椒江一鼎大酒店有全套 台州一酒店突然关门歇业 员工维权讨要经济补偿

12月2日，台州椒江的刘女士致电报社维权热线81812315，称自己是椒江大酒店的一名普通员工，现在酒店已经不对外开放，员工也面临裁员。但最让员工害怕的是，酒店单方面解除劳动合同，却不准备按规定给员工一定的经济补偿。

"我们早上在调解中心，准备和酒店谈判。"刘女士说。

工作很好，突然要求写辞职信

早在11月初，刘女士就给本报打电话询问离职后的经济补偿金。刘女士说，之前有传言说酒店要关门了。“当时，员工们都在传递。酒店从没说过要不要关门，我们一直安心工作。”刘女士说，11月底，他们完成工作后，收到了一份辞职信。“太突然了，我们一点准备都没有。”刘女士认为，如果酒店想与他们解除劳动关系，应该提前通知他们。

上午，记者赶到椒江区社会矛盾纠纷调解中心，看到丁一酒店数百名员工聚集在一起，他们都对酒店突然要求他们填写辞职信感到不满。客房部员工王女士说，酒店以前开过会，但从没提过酒店要关门，要和他们解除劳动合同。

“之前他们只是说酒店要关门装修，问我们要去哪里。我说既然是装修，就回家过年吧。明年，酒店将进行装修。我会再回来的。结果我们会突然填好离职单。”王女士说。

员工要求酒店按规定支付经济补偿金

在调解现场，丁一酒店的工作人员提出了各种要求，包括社会保险、失业补偿、经济补偿、工会费用等。徐先生是一名员工，他说酒店没有征求他们的意见就扣除了两个月的社会保险费。“我们现在没工作，然后扣了那么多保险，怎么生活？”

最困扰员工的是经济补偿的问题。“如果酒店与我们解除劳动关系，是否应该按照规定支付经济补偿金？”刘女士说，他们已经和酒店讨论过了，但酒店没有理会。

至于如何计算赔偿，徐先生说，他们已经咨询了相关部门，根据劳动法的规定，酒店应该按照月薪乘以工作年限来计算。

丁一酒店:要支付经济补偿，但要考虑酒店的实际情况

关于员工的要求，酒店负责人陈女士表示，酒店按照规定与员工签订劳动合同，并为符合条件的员工缴纳社会保险。前几天，她解决了员工的工资问题。

“员工提出的要求是合法合理的，但必须考虑酒店目前的实际情况。我们也希望酒店能继续开车，按规定给予经济补偿。”陈女士说，但她不能决定如何赔偿。

“我只能向董事会汇报你的要求，我会尽力争取员工。不知道公司还有多少钱，能给员工多少钱。”陈女士说。

经过多次协商，酒店将按规定的50%进行经济补偿

在相关调解员的调解下，员工和丁一酒店各自拿出一个方案，按一定比例进行经济补偿。

员工按照规定提出了最低80%的补偿，即丁一酒店按照员工月平均工资乘以80%再乘以工作年限进行补偿。陈女士代表酒店提出了两个方案。“首先是员工回来培训，每天正常上班，酒店每月按最低标准发工资。酒店重新开业后，继续营业；二是解除劳动合同，酒店按30%的比例支付经济补偿金。”

员工觉得酒店给的经济补偿金比例太低，酒店觉得员工定的比例太高。当天上午，双方一直无法谈判。

最后，经过多次协商，员工和酒店达成共识:补偿比例定为50%，即每个员工可以获得月薪乘以50%乘以实际工作年限的经济补偿。