职业健康监护技术规范 职业健康监护的五种类型

职业健康监护可分为五类:入职前检查、在职期间定期检查、离职后检查、离职后医疗随访和紧急健康检查 上岗前健康检查下列人员应进行岗前健康检查:★拟从事职业病危害作业的新招聘人员，包括已转岗人员 ★从事有特殊健康要求作业的人员，如高空作业、电工作业、专业机动车驾驶作业等。 在岗期间定期健康检查在岗期间健康检查周期的确定可以依据2014年国家颁布的《职业健康监护技术规范》，该规范为强制性规范，对体检周期和检查项目有详细规定 长期从事需要进行健康监测的职业病危害因素作业的劳动者，应当在在岗期间定期进行健康检查 定期健康检查的主要目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或工人的异常健康变化 定期健康检查的周期根据不同职业危害的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施确定 离岗时的职业健康检查★劳动者在准备调离或者脱离接触职业病危害的作业或者岗位之前，应当进行离岗时的健康检查。 主要目的是确定他们停止接触职业危害时的健康状况 ★离职体检很重要。这是患尘肺病后获得职业病治疗的基础 离岗体检应安排在劳动合同解除或终止前一个月。如果最后一次在职体检是在下班前90天内，则可视为下班体检 PS:如用人单位不安排脱产体检，员工可向当地安全生产监督管理部门或劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁 离职后医学随访检查★如果接触的职业危害因素有慢性健康影响，或发病潜伏期较长，脱离接触后仍有可能发生职业病，需要医学随访检查 ★随访时间长短应根据有害因素的流行病学和临床特点、工人从事此项作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度来确定 紧急职业健康检查★发生急性职业病危害事故时，应当及时组织已经发生或者可能发生急性职业病危害事故的劳动者进行健康检查 根据检查结果和现场劳动卫生调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业危害的持续扩散和发展 ★从事可能产生职业性传染病作业的工人，在疫情期间或近期与传染源有密切接触的，应及时进行紧急健康检查，随时监测疫情