金钱是我们在这个世界上生存的必要基础。虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能活的。人活一辈子，就要努力，努力一辈子。
和你聊聊吧。在杭州，作为一个普通上班族，最低工资是多少，加班工资怎么算？
一个
2018年最低工资是多少
杭州市(不含临安区)最低月工资调整为2010元
资料来源:《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙法正[2017]43号)
2
2018年小时最低工资标准是多少
从2018年4月1日起，小时最低工资调整为18.4元/小时
资料来源:《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙法正[〔2017〕43号)
三
最低工资有哪些适用形式
最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用月最低工资。非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资
四
最低工资的适用范围是什么
最低工资适用于本市企业和与之形成劳动关系的职工及其他劳动者
五
什么不包括在最低工资中
下列项目不属于最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付:
(1)延长法定工作时间的工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
(4)食品补贴(食品贴)、通勤费用补贴、住房补贴。
六
最低工资的支付形式是什么
最低工资应以货币形式按时支付
日工资和小时工资怎么换算
日工资:月工资收入÷月工资天数
时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
七
加班工资基数的计算方法是什么
加班工资基数=节假日工资计算基数/月工资天数21.75天/8小时
八
标准工作时间的加班费标准是多少
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:
(一)安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付工资。
(三)法定节假日安排劳动者工作的，按照劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付工资。
10
不定时工作的加班费标准是多少
经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资标准300%的工资
11
综合计算工时的加班工资标准是多少
经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制的用人单位，综合计算工时工作制超过法定标准工时工作制的，视为延长工作时间，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付工资。
12
实行计件工资制的单位如何确定加班费
用人单位依法安排劳动者在法定标准工时以外工作，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在额定标准以外工作的，视为实行计件工资制的劳动者加班，用人单位应当按照标准工时制下计算加班工资的原则调整计件单价支付相应的加班工资
13
休息日加班，用人单位能安排补休不发加班费吗
休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休。不能补休的，支付不低于工资标准200%的工资，补休时间等于加班时间
14
法定节假日加班的用人单位能否安排员工补休
在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资标准300%的附加报酬
15
我可以要求加班工资吗
与劳动者工作无关的职责和可以休息的职责不能主张加班费，但劳动者可以根据规章制度、集体合同、单向集体协议、劳动合同或惯例等要求单位支付相应的待遇。
-结束-
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