近日，一则“员工连续16天未登录微信群被辞退4.9万余元”的新闻引起公众关注。报道称，新疆某公司员工因未按公司要求在APP上签字，以旷工为由被辞退。于是，双方都上了法庭。
连续16天不在微信群里签名被辞退
据了解，2014年4月，赵加入新疆某科技公司；2018年5月10日，公司发布微信群APP签到新方法，赵在微信群说“收到”。然而，2018年6月24日，赵连续16天未签到，7月1日，公司以赵旷工、违反公司考勤制度为由辞退赵。
对此，赵不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会裁定，新疆某科技公司因与赵解除劳动关系，向其支付经济补偿金25119元。对此仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销诉讼。法院受理后裁定撤销仲裁裁决。
之后，赵向呼图壁县人民法院提起上诉。“单位于2014年4月3日与我签订无固定期限劳动合同，但无正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵说。他提交的证据显示，公司发布的消息没有写入公司考勤管理系统。
呼图壁县人民法院经审理，裁定该公司应向赵支付经济补偿金49340元。公司不服一审判决，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。昌吉回族自治州中级人民法院认为，根据现有证据，不能认定赵的行为严重违反公司规章制度。做出维持原判决的最终判决。
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