【本田新锋翼125】“拼”出“人才流向川流”的好局面

国家之间、地区之间的竞争最终是人才之间的竞争。人才资源作为“第一资源”的重要地位日益突出。拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，任何人都可以在国际和地区竞争中取得优势，主动取胜。(威廉莎士比亚，温斯顿，Kinson)实现了新的飞跃，起飞了，四川长期以来将“人才是第一资源”、“人人都能成功”和“能干的产业，业绩是人才”人才思想的各个方面融合在一起。

“拼”、“抢”两个字是用于人才工作的点睛之词。因为大家都知道人才的重要性，所以用各种方法挖人才留下来。腾讯更喜欢“高薪福利”来留住人才。格力说：“让员工在这个平台上有尊严和自豪感。”他说：“投资1亿元建设员工宿舍，建设职业技能培训类的学校，为员工提供学习和技术深造的机会。”华为2012年年终奖总额达到125亿元人民币，员工人均年终奖达到8.33万元人民币。为了让员工心情愉快，谷歌制定了高水平的员工福利政策，邀请了免费食物、现场洗衣、干洗、换衣服服务、户外体育中心等多种知名人士。待遇优厚，几乎没有公司能与之匹敌。谷歌也连续多年在最佳雇主排行榜上名列第一。好人才总是转移到吸引人的地方。这是人才流动的意志，也是人才要工作的努力。

以前总有“小蜀”的说法。这句话表面上可以说四川“天府之国”是个温柔的地方。有很多好吃好喝好的山和喝水的美女，沉溺、快乐、不回来，渐渐失去了年轻的斗志。(威廉莎士比亚、《哈姆雷特》、《千里迢迢》)事实上，这意味着过去四川条件不好，“蜀道难”，发展不好，没有前途，人才政策不好，不忙，人才不想来。这句话可以说是几代人不愿来四川的影响力。

四川是最有才华的时期之一，种植“梧桐树”是四川的把戏。深入推进新的西部大开发，建设成都重庆经济区和天府新区，国内外重大产业加快了向西部地区的转移，为加快四川发展、科学发展提供了重大机遇。“财富向西走”、“开放的成都正以崭新的姿态登上世界舞台”。“多点多极支持发展战略、‘两化’互动、城乡统筹发展战略、创新驱动发展战略为四川发展增添了翅膀。可以尽情试战，可以做大事，四川可以大发展，可以提供更多的机会，建设更大的平台。四川提供的机会就像是一个大蓝图。等待和吸引人才纷至沓来，在这本“蓝图”中指出自己精彩的笔墨，画出自己的画。

可以说，将更多的人才留在四川、四川、战时四川、四川事业“根深蒂固，枝叶茂盛”。四川人很清楚人才的重要性和招募人才的必要性。“求才、求渴”，四川建立了更坚实的基础、更强的实力、更广阔的视野、更广阔的头脑、适合经济社会发展需求的人才培养开发机制，以人为本，在那个时候、那个时候、那个时候、那个时候、那个时候、那个时候、那个才能全部发挥的人才使用机制，以职务为基础，以能力和业绩为导向，以科学化产业。人才的引用、使用、滞留、四川漫画生活齐发。

为了人才流向川流，推进“三大发展战略”的实施，为了实现“两个飞跃”的宏伟目标，“战斗”有什么恐惧，“抢劫”有什么恐惧？

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