【一汽解放哪个部门好】“新八级工人”来了！功能人才待遇、评价是否能一致备受关注

有一线工人的技术革新，为企业节约了300多万韩元，但没有得到相应的奖励。功能劳动者的待遇、使用、评价能否一致，备受关注——

原题目：“新的八级工人”来了，技能人才渴望更多的激励。

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“新八级工人”制度来了。一线劳动者期待提高技能人才待遇水平，延长技能人才发展通道，同时技术等级和绩效工资保持一致，企业职业技能评价聘请条件开放，为技能人才开展技术创新提供更多激励。

“‘天花板’太低，高级技术人员纷纷偏离一线。如果发展通道变长，这种现象将发生很大变化。”今年两会期间，全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司高级技术人员鹿晗弟弟围绕在国家一级建立“新八级工人”制度提出议案，成为现实。

4月27日，人力资源部发布了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(以下简称《意见》)，明确了“新八级工人”职业技术等级顺序，使技能人才增长通道更加畅通。

由此，包括鹿晗弟弟在内的高技能人才不仅可以看到更多的待遇晋升、职业晋升、创新发展的希望，而且技术等级和绩效工资一致，企业职业技术评价任用条件开放，期待为技术人才的开展进行技术创新提供更多的激励措施。

“十年没变的工作工资要变”

“‘新八级工人’使我这样的青年技术人员更加忙碌。”沈阳造币有限公司造币是维修修理工、机械修理班班长张文阳说的。

31岁的张文亮是工具夹具和装配夹具的“双重材料”高级技术人员，年纪轻轻就出名了，他一直追求发展。为了调动包括他在内的青年技术人员的积极性，企业聘请他为副主任技术人员，享受企业中层副职待遇。他所在的行业也设置了首席技术人员，但他更希望获得全社会认可的“官方身份”。目前，他正在准备举报特级司机，并等待实施新功能等级评价的通知。

“老八级工”是与工资等级体系一起建立的技术等级制度。《新八级工》不是《老八级工》的翻版。《意见》与国家职业资格制度相适应，普遍确立了适合终身职业技能培训制度、符合待遇的新时期技术人才职业技能等级制度。

“一个月1800韩元，10年不变的工作工资要变。”沈阳一家汽车零部件企业焊工首席技术人员李强告诉记者，即使自己评价高级报道，职位也没有增加。他表示：希望职业技术等级延长2级后，待遇会增加。这在《意见》中被确认为“受雇于特级技术人员职位的人员享有与正高级职位人员同等的待遇。高级技术人员报酬待遇可以根据本部门高级管理人员标准确定，也可以根据实际确定不低于特级技术人员报酬待遇。

今年1月，中国航发沈阳黎明公司的数控车工人洪家光等63人顺利通过了辽宁省专业技术资格审查，洪家光近年来，国家促进了职业发展，同样为技能人才增长开辟了新的渠道。

更渴望待遇、使用、评价一致

“高级技术人员一个月比初级工多收80元，如何磨练动力技能？”李刚说。企业一直实行绩效工资制。2018年9月，企业开始从初级工人到高级技术人员分别以0元、10元、20元、40元和80元支付技术津贴。“技术等级评价结果与工资工资没有紧密联系，付出了很多辛苦，但没有看到很多技艺高超的人。”李强认为，职业技能等级再次完善，待遇不对，好的政策也很难“落地生根”。

职业技术等级制度不仅是技术人才评价制度，而且应该是兼具训练、使用、待遇等的技术人才制度。38岁的李刚在企业工作了16年，申请了两项实用新型专利，取得了10项技术革新成果，累计为企业节省了300多万韩元。目前，李强每月平均到手4100元。但是股权激励、技术入股、年薪制、工作分配都与他无关。企业技能人才激励机制有问题，导致我想摆脱一线工作。

更重要的是“突破评论，不聘请”。李刚的弟子李小丽聘请司机已经10多年了，根据公司现行规定，李刚必须调动或退休，李小丽才有资格聘请高级技术人员。公司规定了高级技术人员和以下职业技术等级的设置，从高级技术人员到初级技术人员，分别不得超过技术职务的5%、10%、15%、30%和40%。李小丽所在的分公司目前有20名焊工，高级技术人员的聘用名额只有1人。如果比例不变，即使有特级技术人员、首席技术人员，李小丽也没有机会。更不用说享受相应等级的待遇了。

技能人才不仅可以评价专业技术职称，还可以评价身份转换、创新条件等。对此，李强深有感触。同样，在企业解决重大技术难题，一线工人被认定为“五小”业绩奖200韩元，技术部职员被认定为工程改善补偿5000韩元。李强说，如果不是看业绩，也不是看效果，而是看身份说话，即使技术成为人才，也不能吸引年轻人。(莎士比亚)。

期待好的政策“落地之根”

"希望国家重视复合型和融合型职业在分类中的地位。"张文亮说，用钳工程序摸一下生产线上的设备，就会发现随着自动化水平的提高，钳工工作、电路原理和工艺过程正在相互融合，在单一工种中追求高度精细。不能满足企业对复合型人才的要求。张文良在学习车工后，学习并掌握了电气、铣削等6种工种的技术。他期待国家更加重视“多面手”职位的技术人才评价。

他还认为，职业技能评价要素应该是多层面的、多方面的。初级工、中级工仍然是从事单一岗位的具体工作，高级工以上的技术人员不仅要有更强的技术，还必须能够利用技术组织团队解决复杂性问题，技术人员、高级技术人员要解决设计性问题，甚至要承担传授技艺的任务，为技能人才培养做出突出贡献，对地方、产业企业的技术进步和发展发挥重要作用。(威廉莎士比亚，科技，科技，科技，科技，科技，科技。

新的《职业教育法》规定，要实施职业教育，必须根据经济社会发展的需要，结合职业分类、职业标准

准、职业发展需求,制定教育标准或者培训方案,实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示,好政策“落地生根”,还要梳理原有技能等级结构与就业服务、教育培训、劳动力管理和社会保险等相关政策与制度的关联性,并配合加以调整、补充和完善。

2021年1月,由人力资源和社会保障部办公厅印发的《技能人才薪酬分配指引》指出,职业发展通道有效运转需定考评,即明确各类人员进入所在职级通道的考评办法,根据考评结果组织聘任,实现能上能下;技能人才工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现能力差别的能力工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。

李刚相信,一大波政策、规定、指引的出台,表明了国家加大技能人才培养的决心。不久的将来,一技之长一定能够“香”起来。(记者 刘旭)