【标致207论坛】累计提拔重用基层一线干部178人！在组织工作中看天桥的“三张答卷”

无聊网闪电新闻8月30日8月30日，济南市委员会、市政府举行了欢迎“龙仁排头兵建设强省会”济南市20大主题系列新闻发布会的天桥专场发布会，邀请济南市六教区委副部长、张庆国、六教区委员会常务委员会、副区长张瑞平、六教区常务委员会参加。

陆桥区委员会委员会、组织部部长王德东在回答记者提问时表示，陆桥地区坚定不移地实践新时期党的建设总要求和新时期党的组织路线，把事业聚集到选任干部、坚持不懈的基础、千方百计的英才，追求现实务实的作风，推进全区组织的工作质量

一是坚持系统规划，完善干部队伍，建设“六线管”全链条。

“成事的要义，关键是人”。在干部队伍建设中，我们严格制定严格的政治标准，完善现行能源机制，对300名科级以下干部实行动态信息管理，建立干部档案，按照“优秀、不良、有潜力”三大类，按照“优秀、不良、有潜力”三大类，全面把握，对储备干部进行分类。改善干部阶梯培养，加强对中青年干部的教育培训，选拔年轻干部参加街头、信访、项目“三条一线”实践运动。近年来，累计提拔基层一线干部178人，占干部调整的40.45%，80多岁干部163人，占37%。加强监督激励保障，出台激励干部担当，开展日常现实主义评价等“四项措施”，开展“向组织说心里话”等工作，回访照顾被处罚的干部，为负责干部提供组织责任。加强能力作风建设，坚持一年一个主题的作风建设，连续开展“提高境界标准年”、“高效执行年”、“提高能力作风年”等活动。今年以来，我们大力提倡“严谨细致快捷”的作风，大大提高了干部的能力作风。到目前为止，7名同志、3个单位分别被评为省市抗击新冠疫情的先进个人和集体，42名同志、22个单位先后被省市评为“采彩型”的好干部、好团队。

第二，坚持坚实的基础方向，做实际基层党建设的基本功。

在“抓党建设大抓、抓基层大抓”中，坚持创新突破、高抓。基层基础招标。继续开展党支部评估分级工作，区、街道领导层成员定期与基层党组织联系，协调居民小区停车、充电、养老早餐等900多个问题。开展评估、纪录片、帮助、关怀“四式”党员分类积分管理，开展“我党课”活动839次，创建街道、村(社区)党校205所，实现36000多名党员教育管理正常化。社区队伍提高质量。深化地方干部激励，首先创建了5个地方秘书工作室，实施了“育苗工程”，建立了优秀的书记人才库，5年内统筹600万元奖励地方干部，普遍提高了地方干部的修行能力。社区书记田上祥、杜春霞分别对全国和省级优秀共产党员进行了评价。组织覆盖加快了速度。积极推进新形式新就业团体党的建设事业，电商、网约车、快递、外卖等行业党委4个，新兴亚团建联党支部11个，综合服务站173个，提供技术培训等服务137个，累计服务1200多人。党的建设引领李孝利。深化党的建设，细化网格党支部的16项措施，构建“21NX”网格治理联动机制，整合五方力量下沉1104个网格，打通基层治理的“最后一米”。疫情防控中发挥了“支部建在网格上”的优势，成立了党员突击队、志愿队700多个，疫情防控“组织堤防”。全国退休干部先进组织“——”枫丹茶“老干部志愿服务团被授予“全省抗疫传染病优秀志愿服务机构”称号。

第三，坚持以人才为中心的原则，优化人才服务生态系统。

根据人才增长规律和需求，建设“热带雨林式”人才服务生态。优化人才培养机制。推出六教区“黄金十二条”及其配套细则、公园“引文八条”、人才公寓分配租赁等扶持政策，实施“凤西六桥”高层创新创业人才、“天桥才俊”实用人才选拔两大人才工程。目前，全区现有区级高级人才220人，市级以上高级人才207人。优化人才聚集平台。围绕新材料、智能制造、高端服务业等，形成济南新材料产业园、药山科技院、天桥总部商务中心、县区国际贸易示范院等特色产业集聚地。辖区现有博士后研究工作站、创创空间、企业技术中心等市级以上科创平台179家。优化创新创业环境。实施人才服务“双赢计划”，打造在线人才服务平台。实施人才安居工程，成立青年人才流动驿站，提供个性化的人才公寓。组建“人才服务专家”团队，为高层人才提供“一对一”精准服务。陆桥区先后获得“全国科技创新100强区”“国家知识产权江县工程示范区”“山东省技术转移先进区”等荣誉称号。

王德东说：“下一阶段，六教区将认真贯彻圣堂大会‘前路、开新国’的目标定位和市委大会提出的‘六个现代化强省会’奋斗目标，努力写‘三张答卷’。”

第一份答卷：“五个焦点”造就了过于强大的干部队伍。以素质培养为重点，不断举办“天桥讲堂”系列讲座，办好年轻干部、处级干部培训班，促进干部成长。集中了解分公司，进行日常现实主义评价，重点是干部掌握重点工作，扛着核心指标。(威廉莎士比亚，斯图尔特。)把重点放在选拔上。

任用，把基层一线、艰苦岗位作为干部“练兵场”，大胆使用年轻干部，精准用好各年龄段干部。聚焦从严管理，注重平时考核和绩效管理相融合，日常监督和关键人、关键事监督相结合，织密干部监督网。聚焦关心关爱，用好谈心谈话、组织关爱、回访考察、评先树优等措施，以组织温情激发干部干事热情。

第二张答卷：“三大工程”筑牢基层党建之基。实施头雁领航工程。完善社区书记工作室“343”体系，用好导师帮带、论坛研讨、上门问诊三项制度，发挥示范带动、培育孵化、集智创新、赋能发展四大作用，强化星级奖励、容错纠错、动态管理三项保障，构建年轻后备力量“全链条”培育体系。实施街道全域过硬工程。开展街道党工委“评星定级”行动，细化领航、突破、夯基三类街道30项具体评分标准，开通“天桥通”党群服务中心（驿站）小程序，数字化赋能“15分钟党群服务圈”，筑牢基层治理基础，加快街道党建提质升级。实施新潮向党工程。强化新业态新就业群体“两个覆盖”质效，实现企业、从业人员、党员、入党积极分子“一账三册”动态长效管理，做实驿站“充电”、纾困解难、智慧生活、权益保障、就业提升五类服务事项，不断凝聚新兴群体核心力量，助力新兴企业健康发展，激发新兴活力赋能强区。

第三张答卷： “三套组合拳”建设人才集聚高地。以更活政策引才。用好市人才新政“双30条”、区“黄金12条”等政策，办好市“双创”大赛澳洲赛区人才项目。推进“天桥才俊”实用人才推荐评选，实现高端人才数量再创新高。以更广平台聚才。加强政校合作，优化科技型企业孵化生态，创建济南大学国家大学科技园，打造新时代校地合作标杆。创建院士工作站、重点实验室等各类科技、产业创新平台，用好欧洲人才工作联络站，加大海内外高端人才吸引集聚。以更优服务留才。深入推进“一港一街一园”全域人才服务生态建设，打造齐鲁云商“黄河青年人才港”、堤口路街道“人才街区”、济南新材料产业园区“人才双创园区”，为人才提供更全更优服务。

闪电新闻记者 耿欣 报道