【布加迪论坛】20多个倒闭企业的血泪：假装高压格的公司都死了

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调查了20多家倒闭创业企业，发现他们都有共同的特点，除了老板，很少有人加班。

不要再对制度宽容，不要再对员工宽容，这是对员工未来最大的不负责任。作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入和体面的生活。这就是对他未来的责任。(约翰f肯尼迪)。

作者：头型

最近我招了一个新人，我问他以前公司的情况，说做的都是很大的客户，也很有价值。他还说他们公司的福利很好。前总经理说：“我们想要高福利，没有一家公司因为高福利而垮掉。”

但是我终于问他为什么那么好的公司决定离开。他的回答令“公司垮台了”。我想他们老板认为自己是第一家因古装而垮掉的公司。

为什么看起来不错的公司突然宣布倒闭？我认为我应该澄清这个问题。为了解决这个问题，我做了一些作业，现在整理起来和大家一起鼓励。

1.安逸和宽容是对职员最大的不负责任

2012年和其他几个合伙人投资过一家公司，这家公司就是员工上下班时间自己定的，想来就去，原则只有一个，充分的自由和完成任务。(伯纳德肖，自由名言) (自由名言)。现在想起来真是愚蠢。人都有惰性，没有严厉的纪律，就不会有成绩。解放军作战为什么厉害？因为纪律严明。

我以前的一些同事在公司的时候很讨厌我，说我太苛刻了，但是他们一离开我们队，他们立刻成为了其他队的中坚力量，大多数都和我成为了非常亲密的朋友。(大卫亚设)。

不要再对制度宽容，不要再对员工宽容。这是对员工未来最大的不负责任。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入和体面的生活。这就是对他未来的责任。(大卫亚设)。

2、企业要努力的人，不是最贵的人

有些企业老板不知道从那个大佬那里听到的理论，要用最高的工资聘请最优秀的人才。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)这个道理听起来不错，但能执行吗？

我非常赞成高薪养育人，但我不同意企业从一开始就高薪。你还没赚到钱。你得到高薪。你知道赚钱需要一个过程。过程的结果还没来的时候，你就死定了。(约翰肯尼迪，财富)这有什么意义？在这件事上，我比较赞成合理地分享赚来的钱。我也认为绝大多数企业主不会被这个问题束缚。

回想起来，招聘不是要招聘最合适的人，而是想共同发展的人为了共同成长竭尽全力，培养自己的人才队伍，比卖满是闪光点的几个人要多得多。(莎士比亚。)(莎士比亚。)

3.假装高压格的公司都死了

我见过很多创业型公司，他们一开始就租了最好的办公室，气魄十足，最好的装修，最好的办公家具，一台苹果电脑，每天早上喝茶，下午茶时间，每天8个小时，其中3个小时是休息时间。

学生们在看这样一家成立不到两年的公司，所以千万不要去，如果你是为了玩一次，请快点，因为时间不多了。企业最重要的是什么？活下去吧，烧掉投资者的钱能活多久？不是每个人都在玩谷歌的那种资本吗？

早期企业最重要的是低调工作。虽然看着朴素的公司，但如果大家都努力工作，就去吧。(伯纳德肖，成功)没错，他们比你想象的要好很多。

因为假装高压格的公司都死了。

例如，ELV ——最夸张的时候，全国的LV店、爱马仕店都买下了。

中，陈——总经理购买了4700万豪车、3亿韩元的豪宅。据悉，中津总经理的这辆布加迪威龙跑车是全球限量8辆，购买价格达4700多万韩元。

4，为高薪共同奋斗

不要抱怨工资低。每个人其实都有自己的选择。你的收入不够高。因为你还没努力。(阿尔伯特爱因斯坦，财富)大多数企业主其实都想给高工资，以便与员工一起成长。但是职员同学们，你们自己努力了吗？当你真正意识到事情的时候，每时每刻努力完成的时候，我保证你一定是你企业中下一个高薪的人。(约翰f肯尼迪，工作)如果你的老板仍然不给你高薪，你就来我们公司吧。

5、形成今天工作今天完成的企业文化

我调查了20多家倒闭创业企业，之后发现他们都有共同的特征。

除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？

华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。

别再羡慕别人了，你也可以做到的。

一张图识别好公司和烂公司