四川省委组织部确定50家企业为第二批“四川省民营企业党建工作示范企业”,50家社会组织为“四川省首批社会组织党建示范单位”。其中成都大运汽车集团有限公司被确定为“四川省民营企业党建工作示范企业”。
成都大运汽车集团有限公司坐落于成都经开区(龙泉驿区),是一家集产、销、研一体的国家定点、国内一流的商用车整车制造企业,公司建有省级技术中心和“四川省汽车产业研究院商用车研究院”、“成都市院士(专家)工作站”,现为中国民营制造企业500强、四川省“百强民营企业”、四川省“优秀民营企业”、成都市100强企业和“新能源汽车制造基地”“国家高新技术企业”。
近年来,大运汽车始终坚持“党建是重要的生产力”思路,大力实施“三向融入”党建新模式,将党建工作融入企业生产发展全过程,有力推动大运汽车发展壮大。公司党委先后荣获“四川省先进党组织”“四川省民营企业党建示范单位”和成都市“先进基层党组织”“双示范基地”及“成都市非公统战示范基地”等荣誉称号。
01立足生产第一线,把党建工作纵向融入企业管理
从成立之初,公司党委就牢固树立“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的思路,聚焦公司生产经营实际建组织、强队伍、抓引领,确保党组织政治引领的“方向盘”作用。
一是坚持产业链上建组织。紧扣生产经营需求优化组织设置,主动将党支部建在业务系统、党小组设在管理部门,在重点生产线等设立党支部3个、党小组14个,划定党员责任区15个、党员示范岗14个,确保“公司业务开展到哪里、党组织就延伸到哪里”。
二是注重双向进入强队伍。为增强党委在公司中的领导权、话语权,确保党员干部在生产经营管理中发挥骨干作用,坚持“双向进入、交叉任职”,着力把公司总经理远武生吸纳入党,中高层管理人员中党员达36名、占比达80%。
三是强化活动开展抓引领。以“五星党建”为抓手,大力开展党员“三无三有三比三争”“百日创优”等行动,设立“党员示范岗”“责任区”,每周一定期举行全体员工升国旗唱国歌、集中宣誓活动,固定于每月21日开展“主题党日”活动、每年进行“红色之旅”教育活动等等。
通过把党建工作纵向融入企业管理,将成都大运党委打造成为“有特色、有温度、有活力、有实效”、促进企业经营发展的“红色动力”。
02构建利益共同体,把党建工作定向融入员工成长
为了达到“群众满意、业主支持、上级认可”的目标,公司党委坚持把建设一流员工队伍作为党建工作重要任务,以构建利益共同体为抓手,开展“五心五有”工作法,围绕员工政治、工作、生活各方面精准发力。
一是在政治上主动关注。建立人才“三培养”工程,将优秀员工培养成党员,将优秀党员培养成企业骨干,将优秀党员骨干培养成企业中高级经营管理者,让每名党员在政治上有盼头、有奔头。31岁的邹漩同志从一名普通业务员,一步步成长为副总经理。
二是在工作上主动关心。持续实施“人才培养工程”,建立 “三级培训机制”,公司投入200多万元,每年为每名员工提供各类岗位技能培训不低于30次,45名基层员工从“蓝领”提升到“白领”、“金领”。
三是在生活上主动关怀。为增强党员、员工对党组织和企业有归属感,坚持企业发展成果与党员、员工共享,给予党员、员工全方位关怀,每年投入200多万元建立“两老一困”党员慰问机制,员工婚丧嫁娶祝贺慰问机制等,始终把党员、员工凝聚在党委周围。
03服务“东进”新战略,把党建工作横向融入区域发展
坚决贯彻“五大发展”理念,把“服务‘东进’战略、服务龙泉发展”作为党建工作重点,突出党建引领创新创造、引领转型升级、引领量质双增。
一是立足创新创造服务“东进”战略。企业发展的关键是要提升核心竞争力。为此,公司始终把创新创造作为根本抓手,坚持党建引领创新创造,通过创建“市级院士(专家)工作站”、搭建创新工作室、组建党员创新团队等做法,每年投入500多万元激励引导党组织和党员、员工创新创造。
二是立足转型升级服务“东进”战略。公司主动融入“先进汽车智造区、美好生活品质城”建设,坚持党建引领转型升级,凝聚党员、员工共同力量,持续在汽车产业转型发展上发力,推动新能源汽车建设取得较好成效。
三是立足量质双增服务“东进”战略。要更加担当好服务“东进”、服务龙泉的使命,根本还是要做大做强企业自身。公司认真落实区委“量质双增”要求,坚持党建引领量质双增,团结带领党员、员工一道,聚焦产能倍增、提质增效持续用劲、真抓实干,连续保持年增幅20%以上的超常规发展态势,产品出口“一带一路”沿线国家及东南亚、拉美、非洲、中欧等11个国家。
展望未来,成都大运汽车集团有限公司党委将继续深化“三向融入”,以党建为引领,以生产经营为中心,常态化制度化推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育,将成都大运党委建设成为学习型、引领型、创新型、高效型、服务型“五型”党组织,为实现“打造大运百年基业、创造员工美好生活”愿景而拼搏,为创建全国先进基层党组织而奋斗!
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