“拔尖”是指被提拔成为顶尖，“拔尖”是指通过并取得成绩，被大家认可。“拔尖”指的是团队中的佼佼者，“拔尖”指的是一个领域的领导者。党的事业不仅需要“拔尖”人才，更需要“拔尖”人才。
韩非子有句话叫“知主之官，丞相从国务院起，猛将从卒起。”这告诉我们，基层一直是驰骋的天地，是事业发展的源泉。更多的优秀干部从基层涌现出来。他们经常了解事物发展的规律，脚踏实地，有丰富的实践经验。他们的领导能力不断提高，得到了人民群众和干部同事的认可，属于大家期待的类型。但“拔尖”人才的选拔范围相对狭窄，缺乏一定的主观性，不一定是最优秀的人才。所以在选拔管理人才上，“拔尖”比“拔尖”更有效。在全国组织工作会议上，习近平总书记阐述了坚持五湖四海，任人唯贤，开辟提拔人才之路，也为“拔尖”人才提供了“定心丸”，注入了“强心剂”。
其次，创新型社会现在需要更多的“拔尖”人才。经过改革开放40年的风风雨雨，已经走过了最初的浅水区，正走向攻坚攻坚的关键时期。随着全球化浪潮席卷全球，无论是国家的改革，还是企业的创新，我们都没有对象可以模仿，却要摸着石头过河。因此，人才管理迫切需要更多具有创新精神和创新能力的人，否则，我们就无法在全球竞争环境中名列前茅。相对于那些被动选择的“拔尖”人才，“拔尖”人才懂得从自身发展中学习，敢于突破自我，勇于承担责任，世界第一，这些往往是“拔尖”人才所欠缺的。
纵观历史长河，从古至今的拓荒者都是比较“拔尖”的人才。他们有勇气，有气魄，善于理解人。但面对激烈的竞争，国家需要人才，企业也需要有思想的管理者。我们不能被动地等待人才自然崛起，因为速度太慢，人才的差距必然难以适应社会的发展。因此，人才培养也需要“拔尖”人才。
随着中国改革开放的深入，我们需要更多具有独特见解和创新能力的优秀人才。但是，在培养人才的道路上，不能坐等兔子，原地踏步。因此，在呼吁更多“拔尖”人才涌现的同时，也要注重人才的激励机制和发展机制。为广大有前途的年轻人提供更广阔的平台。作为新时代、新时期的年轻干部，应该勇敢进取，而不是被动等待。(正文/刘洋)
1.《拔尖 需要“拔尖”人才，更需要“冒尖”人才》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《拔尖 需要“拔尖”人才，更需要“冒尖”人才》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/caijing/1008407.html
