随着全面从严治党的深入推进，我党下大力气防止小打小闹，抓早抓小，建立健全干部提醒制度，“谈话提醒”更多地运用在纪律过程中，从过问小事、管小事做起，发现新出现的、有倾向性的问题，要早提醒、早处理，做到处处严、处处紧、事事硬，坚决防止小问题变成大问题。
这是全面从严治党的必然要求，也是落实监督纪律“四个形式”的有效措施，体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的方针。谈话提醒是组织对党员干部的热情关怀，也是保持党员干部先进性和纯洁性，防止微时长的好办法。
进行对话提醒不是没事找事。开展谈话提醒，就是提前敲警钟，让干部中存在的一些问题能够及早发现和纠正，避免出现更严重的问题。“千里之堤毁于蚁穴”，小毛病小问题不及时纠正，久而久之肯定是大问题。说话提醒，说小事情，但防止大错误。谈话让受访者想起自己的错误，收紧纪律的发条，守住纪律的底线，收紧纪律的阀门，不给他们造成大灾难的机会。
谈话提醒是监督党员干部的重要长矛，但不是保护问题干部的防御性盾牌。谈话提醒作为党员干部日常监督的重要手段，必须准确把握政策界限，不能以谈话提醒取代其他形式的监督和纪律。组织处理决不留情，党纪决不手软。只要触及党纪红线或突破法律底线，就会被制裁。
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