新年开工是个好兆头。最实际的办法就是给员工发红包。但只有先到的人有红包，后到的人只有一脸茫然，难免让人有点不舒服。
新年第一天上班，老板在门口给了一个红包
“启动红包，前10个人来办公室，其他人只能‘空白’。这是什么？”最近，刘欢在朋友圈谈到了他上班第一天遇到的“不公平”待遇。
刘欢今年26岁。他的公司位于北部新区，负责计算机软件程序开发。公司有40多名员工，他主要负责软件工程管理。
刘欢告诉记者，2月15日是第一天上班。早上7点，首席执行官罗微和其他三位副总裁在公司门口迎接员工。“新年快乐，欢迎回来。”员工一到门口，罗总会递上红包，每个红包上都写着“祝你好运”。领导们齐刷刷的鞠躬，一一握手，员工们都有点傻眼。“HR让大家放假第一天早点到，但没提红包。”刘欢说。
前十个人有红包，后来只能看空白
公司规定八点半上班。那天，刘欢像往常一样在8: 15到达办公室。刚挨着他坐下的程序员小吴蹭过来问:“你拿到开工红包了吗？你的多少钱？”“红包是怎么开始的，我没拿到。”刘欢有点惊讶。他在公司已经两年多了。他没见过老板发红包开工，最多发点水果慰问。
刘欢很快打开了部门的QQ群，群里几百条消息都在讨论建设的红包。小刘发现，他不是唯一没有收到红包的人，他们中只有少数人提前收到了。仔细查询，才知道老板只给前10个员工发了红包，后来什么都没来。
“完全不公平，要么送，要么不送。自卑真的不好。”杨先生，27岁，毕业于邮电大学。他在公司工作了一年半。“我们部门有7个人，有一个人收到了。别人只能用眼睛看。真是舍不得花钱啊。还不如老老实实买些别的水果。瓜子来一起吃。”
公司的技术人员肖伟对此也很有意见。“老板的意图是鼓励大家努力，但是玩这个把戏很无聊。从事‘创意’显然是不公平的。”
老板注意到了不满，说会找机会弥补
“这是今年第一次发‘起步红包’。真的不是以前了。”公司老板罗微说，软件开发公司成立不到三年，放假后第一天不发红包的员工有些抱怨，所以他们决定今年做一些“创意”。
罗先生说，施工只准备了10个红包，金额从188元到66元不等。关于只给进办公室的前十名员工发红包的问题，罗先生也注意到一些员工的不满，并解释说行政人员以前没有考虑好。“我会在群里找机会发微信红包，给大家补。”
专家
不平等的福利会弄巧成拙
"只给前10名员工发红包显然是不平等的福利."狩猎网西南区市场部负责人郑女士说，作为公司经理，罗先生知道开红包是一种激励，给员工发福利是值得称赞的，但只给部分员工发红包的做法是值得商榷的，因为不平等的福利会弄巧成拙。
郑女士说，公司没有开红包上班的先例，不要轻易尝试。如果你想发行它，你必须照顾所有的员工。她建议先到的前10名员工可以由老板自己分配，后面的可以由人力资源部分配，让大家在新的一年里感到快乐。记者郎
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