长三角节后招工既贵且难 “高价买人”成趋势

长三角节后招工既贵且难 “高价买人”成趋势

　　长三角节后招工既贵且难 普工返工奖金最高飙至五千

　　尽管目前招工服务的产业链已经比较完备，但劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工产业供需链条，正面临着“无米之炊”。

　　春节过后，一年又一年的节后用工高峰接踵而至。

　　在全国各地陆续迎来节后返程高峰的同时，长三角的不少制造业企业开始再次面对“招工难”的竞争难题，为了能够招聘到充足的工人顺利开工，不少制造企业不得不使出“浑身解数”。

　　在上海松江和浙江桐乡，21世纪经济报道记者调查了解到，当前针对普工的“抢人”大战正在全面升级，成为当前长三角劳务市场现状的一个重要缩影。

　　一方面，2019年春节后返程劳务工数量减少的状况更加凸显，致使企业招工成本被迫再度提升。集中体现在今年春节后，长三角不少制造企业被迫在劳务市场用“高价买人”的招工方式。

　　另一方面，围绕这一关键市场需求，多年来赖以依存的招工服务产业链也开始出现新的市场动向：假期学生工成为市场“香饽饽”以解短期用工之需，同时往年用于生产旺季的劳务工返工奖励机制，最高飙至万元。

　　种种迹象表明，在产业结构调整与更替交叠的当下，长三角地区的蓝领工人缺口正越演愈烈，逐渐成为众多制造类企业生存与发展道路上一条重要阻碍。

　　郁闷的招工产业链

　　2月25日，周一，21世纪经济报道记者来到了松江区人才市场，5号楼一楼大厅内的简历投放处空空荡荡，并无一人。

　　据了解，因为要配合“2019春风行动”在区内各街镇顺利展开，目前松江区人才服务中心每周末召开的招聘活动已经暂停至3月底。在此期间，松江区将在各街道社区共举办17场招聘活动。

　　一位人才服务中心的现场工作人员告诉21世纪经济报道记者，尽管松江区的“春风行动”招聘活动还有一个多星期，但目前各街道社区的企业招聘摊位余量已经不足，企业需自行联系各个社区街道询问是否有参会的机会。

　　事实上，在此时的上海松江，类似的招聘会正备受制造企业关注。作为G60科创走廊的核心承载区，区域内大小分布着大量劳动密集型的电子加工制造企业，每年春节假期一过，类似的招工“抢人”大战便即刻上演。

　　21世纪经济报道记者调查了解到，近年来，以上海松江为缩影，长三角地区的普工“抢人”现象愈发激烈，招人难的市场供需矛盾更是直接催生出新的相关市场服务产业链，以及新的招工抢夺对象。

　　“劳务中介服务机构的大量产生，也是近年来企业用工竞争愈演愈烈的结果。”上海罗荔企业服务外包有限公司总经理刘道友在接受21世纪经济报道记者采访时表示，从纵向上来看，当前的招工产业链一般分为两个层级，分别是劳务派遣公司作为服务商是一级代理，劳务中介所和省区代理则是二级代理，前者服务满足于制造企业招工的需求，后者则负责面向劳力市场招收工人。

　　在距离松江人才服务中心不远的街道上，21世纪经济报道记者看到大小各式装修的劳务中介门店林立，附近工厂的用工信息实时地滚动在门口的液晶显示屏上，随处可见。甚至一些装修简陋的中介门店更是在门口竖立一块黑板，简单地用粉笔写上招工信息就能够对外营业。

　　21世纪经济报道记者采访了解到，尽管目前招工服务的产业链已经比较完备，但服务环节也仅是整个产业供应链的中间环节，劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工产业供需链条，正面临着“无米之炊”的源头挑战。

　　在采访中，21世纪经济报道记者还了解到，为解决短期的用工荒，当前很多招工服务机构正尝试扩大与职业院校之间的合作，通过到职校“抢夺”实习学生带到生产线上工作，以试图阶段性地解决制造型企业急用人的“燃眉之急”。

　　“在寒假、暑假的时候，学生工会是企业生产旺季时一个很好的劳力补充，也是当前劳力逐渐紧缺情况下的无奈之举。”一位从事劳务中介服务多年的业内人士告诉21世纪经济报道记者，学生工的劳务成本较低、易于管理的特点，已经逐渐成为近年来招工市场上的“香饽饽”，但其也仅能短期扮演补充劳力的角色。

长三角节后招工既贵且难