沈小平 沈小平：充分激发人才创新活力

充分激发人才创新的活力

沈小平

人才主导发展格局，谁拥有一流的创新型人才，谁就拥有科技创新的优势和引领力。实施创新驱动战略，必须充分激发人才活力，充分发挥人才在创新发展中的主导作用。

“坚持创新在中国现代化建设全局中的核心地位”是党的十九届五中全会为“十四五”提出的第一个目标和任务，强调“科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略要深入实施”。这是以习近平同志为核心的党中央作出的战略布局，把握大势，立足当前，着眼长远，发出了科技创新引领中国未来发展的重要信号。科教兴国、人才强国和带动创新是相辅相成、密不可分的，其中人才支撑是核心和关键，必须千方百计激发人才的创新活力。

人才主导发展格局，谁拥有一流的创新型人才，谁就拥有科技创新的优势和引领力。今天，世界正在经历一场百年不遇的巨变。新冠肺炎的肺炎疫情加速了这一巨大变化的演变。与此同时，中国经济正处于转变发展方式、优化经济结构、转变增长势头的关键时期，在实现高质量发展方面仍存在诸多不足。要有效应对风险和挑战，有效促进优质发展，努力在危机中培育机遇，在变化的形势中开辟新机遇，关键是要抓住人才这一第一资源，充分发挥我国人力资本和人力资源的优势，大力激发各类人才的创新和创造力，为优质发展注入强大动力。

人才活力是“释放的”，而不是“管理的”。人才创新的活力取决于制度和机制。制度机制顺畅，人才聚集，事业兴旺；体制机制不通畅，人才的作用难以发挥，积累的人才也会流失。要让人才放开手脚创新创造，必须遵循人才成长规律，理顺政府、市场、社会和用人主体的关系，推进人才管理的简化、分散和松动，落实和扩大用人单位自主权，完善市场化、社会化的人才管理服务体系，充分发挥市场的决定性作用，更好地发挥政府在提高人才资源配置质量和效率方面的作用。只有打破制约人才发展的制度壁垒和政策壁垒，突破制约创新的“拦路虎”，才能进一步释放人才的活力，激发创新的动力。

人才的创新活力可以释放，也可以禁锢，很大程度上取决于人才的使用。人才作为一种特殊的资源，其价值不仅仅在于拥有多少，还在于如何开发和利用。无论是引进人才，还是培养人才，都要从实际出发，不要志存高远，不能“把篮子里的菜都挑起来”。我们必须跟上本地区、本部门的发展战略，使引进和培养人才的规模、质量和结构与发展相适应、相协调。要改变引进和培养人才的方式，让企业等用人单位“发挥主导作用”，“引进和培养所缺的东西”，“招聘和培养所需要的东西”。还要完善以创新能力、质量、效益、贡献为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的利润分配机制，让各类人才各得其所，发挥其才能。

水聚鱼聚，林兴鸟聚。人才聚集具有很强的环境选择性。环境好了，人才聚集；如果你努力工作，你的事业会繁荣昌盛。人才工作是一个系统工程，各类人才“期待回归”绝非一蹴而就。因此，要为人才的发展创造良好的环境，信任他们，让他们自由使用，给予更多的支持和更少的干预，减少对他们创造性工作的干扰，鼓励他们的成就和进步，为他们发挥智力和智慧创造良好的条件。同时，完善鼓励创新、容忍失败的容错纠错机制，促进倡导创新创业、鼓励创新创业的价值取向形成，让人才勇于创新创业。

党管人才是人才工作的根本原则，也是我国人才制度的独特优势。从根本上说，党对人才的管理就是党爱人才、提拔人才、聚集人才。各级党委和领导干部要树立强烈的人才意识，做好团结、引导、服务工作，真正做到关心、爱护、造就人才。要进一步开阔眼界，开阔思路，开阔胸襟，广纳贤才，不拘一格地推荐人才，物尽其用，围绕党和人民的事业，充分凝聚各类优秀人才。

“学者多成就大事，人才多成就大事”。实现中华民族的伟大复兴，人才越多越好，能力越大越好。要站在中国发展的新的历史起点上，使科技创新成为高质量发展的强大引擎，就必须使人才的创新活力与之竞争生成，更好地推动“中国”号船兴风作浪，使之稳定而深远。