微信打卡怎么使用 上班微信打卡考勤 你怎么看？

到打卡时间，同事一起拍照，发到微信群。记者李华社

《商业日报》记者米露实习生李毅

如今，微信已经成为一个热门的社交软件。现在很多公司都有自己的员工微信群，在里面开会和工作安排都很容易实现。近日，记者走访了两种不同类型的写字楼，发现小微信群不仅发挥了作用，还成为部分员工的苦恼。

用法一:微信考勤音乐开花

昨天，记者来到位于上城袁家岗中心城的一家公司。总经理葛诗怡，80后女生。去年年底，她建立了公司内部微信群。“有了微信群，日常工作和各种项目的运营动态都在这里分享，我就不用天天去公司了。”

在公司，员工最开心的时刻就是每天在微信上打卡。“每天打卡时间，我们都会摆出不同的造型，拍照，传给微信群。”女员工邓表示:“老板每次都会给员工安排不同的姿势，防止员工用预先拍好的照片作弊。”所以我们每次上班，办公室里都充满了欢乐，同事们会摆出不同的造型，要么敬礼，要么剪刀手……这样，员工每天都是笑着开始和结束工作，工作效率更高。

反对声音:公司微信群虽然让大家在上班时间都很开心，但也逐渐成为员工“隐形加班”的工具。“每天关注微信，怕错过一条重要新闻。”李德海表示，与之前的工作单位相比，临时微信群得以保留。“我不止一次看到有人将信息发送到错误的组。大家要么笑，要么假装没看见。”李德海是一个工作狂，但他也发现，由于工作微信群，他的生活界限越来越模糊。即使在休息日，他也基本上每20分钟看一次手机。“主要是怕漏信息，耽误工作。”李德海说，从长远来看，工作时间被动地延长了。

使用2:群里有吐槽奖励

在另一家全是IT男的公司，记者了解到，公司老板在微信群里建立了“吐槽奖励机制”。日前，记者来到这家位于上清寺榆中楼的科技公司。老板葛建东说:“我曾经问过集团里的员工，公司的打卡制度是怎样的。虽然大家都不反对，但是迟到的现象还是屡禁不止。”后来他干脆推出了“员工吐槽奖励机制”，让大家在微信群里自由吐槽。

记者从葛建东的“员工吐槽奖励机制”中发现，根据吐槽内容的重要性，员工可以获得最高1000元的奖励。奖励机制一出来，公司微信群就沸腾了，各种精彩的东西纷纷吐槽。“一个男员工说公司是IT男，希望招一些萝莉当茶客。”葛建东每天能收到20多个不同的吐槽。上个月，运营部唐逸提出将打卡制度从九点改为五点，还提出了改进方法。“上午10点之前不算晚，下午4点以后可以下班，但是一个月的上班总时间按每天8小时计算。同时，休假也可以通过自愿加班来弥补。”采纳这个意见后，效果不错，葛建东奖励了他1000元。

反对声音:虽然老板的“吐槽”奖励很吸引人，但还是有员工担心。“现在微信群里几乎没人讨论工作，每天都是满口吐槽。”运营部的王镇告诉记者，上月底，他报道了集团市场部的运营情况。"新闻刚发出时，被各种吐槽声屏蔽了."王镇认为，该公司的微信群应该讨论更多与工作相关的内容。如果集团“吐槽”要奖励，会对公司发展产生负面影响。

视野

使用微信群

应该衡量管理

针对微信群在公司的应用，重庆师范大学社会学教授赵坤生表示，通过微信等现代沟通方式管理企业，不仅可以有效提高管理效率，还可以增强老板和员工之间的互动，搭建良好的沟通桥梁。“员工在微信群的吐槽，可以让老板及时了解员工的想法，有针对性地改进管理方法。”赵坤生说，虽然用微信群管理企业更方便快捷，但也一定要注意。“员工在群体中吐槽过多，可能会影响他人的工作心态。"