职场黑名单 进入终面被却告知已进入黑名单，永远与名企无缘

前两天一个程序员面试一个大厂，一路过关斩将，但是最后一轮。

HR告诉他，他绝对不会被这家公司接受，因为他在阳光联盟有不良记录。

更何况这个程序员不仅失去了这个机会，还失去了阳光联盟的所有企业。

权力这么大的阳光联盟是谁？首先，背景调查将变得越来越重要

阳光诚信联盟，简称阳光联盟，是由百度、JD.COM、腾讯、美团等数百家知名企业共同发起的非营利组织，旨在创造一个诚实透明的发展环境。

成员企业可以相互分享员工在廉政和反腐败方面违法违规的信息，并有义务配合成员企业进行相关调查。

也就是说，如果一个员工在其中一家公司有不良记录，他会完全放弃在100多家知名企业找工作的想法，因为即使他很幸运在面试的时候没有被发现，以后也有可能天天被发现。

去年8月，桐城旅游发现前销售人员关涉嫌在任职期间刷卡消费。虽然当时关已经离开桐城，加入了驴妈妈，但由于两家公司都是阳光联盟的成员，很快就展开了联合调查。

实施后，关被驴妈妈开除。

去年10月，的一名雇员黄也被发现涉嫌在德邦工作期间收受贿赂。经过调查和确认，他被驱逐出JD.COM。

随着企业人工成本的增加，阳光联盟的成员企业名单迅速扩大。在不久的将来，一个人一旦在职场上跨越了思维的界限，就有可能失业。

可能有人会说，我胆小怕事，我做的工作根本没有接触到贪污受贿的机会。这件事做个背景调查对我来说无所谓。

但事实是，你永远不知道你以后申请什么样的公司，公司对应聘者的背景调查有什么样的要求。

即使没有违反法律法规，你今天的言行，你的性格和脾气，可能会影响你几年后应聘的某个职位。

在我们工作过的岗位上，最多的时候，我们为一个候选人做了12次背景调查，涵盖了他从工作到性格，从智商到情商的方方面面。

背景调查的事情不应该被轻视。二、背景调查，是什么

那么，这么神秘而重要的背景调查是什么，会调查什么，如何进行？

1)什么时候做

背景调查，被称为背景调查，通常发生在面试过程之后，要约发出之前。

回溯的目的是为了确认候选人简历中信息的真实性，进一步了解候选人过去的表现。

很多第一次接触到背调的考生会担心自己被反了，担心企业是否不信任自己。

这种担心完全没有必要。是否需要逆转，不是看候选人，而是看公司的做法和工作流程。

对于在职的应聘者来说，尤其重要的是保证自己已经从现在的公司辞职，然后让新公司反其道而行之。

确实有过不靠谱的企业。在候选人提到辞职之前，他给人家领导打了一个电话，让对方看起来很傻，辞职程序极其困难。

2)回铃音的分类

除了阳光联盟这种企业间自发组织的信息共享平台，一般来说，企业采用的背景调查可以分为两类，即个人信息回调和工作经验回调:

个人经历反转是指基本个人信息的确认，包括出生日期、户籍、学历、是否有犯罪记录等。

在这部分，最容易出现问题的是学历信息。

而工作经历倒过来，除了确认其工作经历的真实性和准确性外，重点将是根据应聘职位的具体需要，了解应聘者过去的相关表现。

例如，如果一个候选人申请一个职位，他需要很强的领导力和团队管理技能。有经验的提问者会专门设计与团队管理、沟通、领导等方面相关的回铃音问题，还原候选人的能力和不足，可供委托企业参考。

3)怎么做

根据考生所知与否，背音有两种:开放式背音和背对背音。

在公开回铃音中，候选人完全知晓整个回铃音环节，会提前签署回铃音情书，所需证人的联系方式也由候选人本人提供。

在这种情况下，企业通常要求候选人提供其前任领导和HR的联系方式，有时还要求企业座机。

这个时候需要注意的是，不要以为所有的参考资料都是自己提供的，就可以去偷专栏，这样会弄巧成拙。

曾经有一个应聘者，因为个人恩怨，觉得原公司的HR可能不会给他很高的评价，就擅自提供了一个和他关系很好的原同事的电话号码，冒充HR。

结果查询者没几句话就发现了疑点，上报给了招聘公司。结果，公司不信任候选人，导致报价飞走，得不偿失。

第二回音是完全背对背的，也就是说在整个回音过程中，考生并没有意识到。

有的人是靠查询者自己的人脉圈去查询这种回溯，有的人则是利用查询者巧妙的问题设计和候选人以前的同事、生意伙伴去获取相关信息。

你可能会问，这种背音侵犯个人隐私吗？

严格来说不是。

这种背音是以类似聊天的方式进行的。说白了，完全是靠提问者设计问题，依靠谈话技巧“询问”，就像闲聊八卦一样，“套出”想要的信息。

就像相亲一样。恰好你的相亲对象和你认识的一个朋友在同一家公司上班。出于好奇或者出于对自己负责，你肯定会想弄清楚这个人平时是什么样的。

当然，这样的背调一般都是辅助性质的，更多的是帮助企业全方位了解应聘者。除非有严重问题，一般不会影响录取结果。

做这种背调，一般会取两个以上的样本，以避免“找一个恰好和候选人有个人恩怨的人”的影响。

3)谁来做

一般来说，背调可能是三个人做的:

第一类，企业HR自己做。

这种方法成本最低，基本遵循标准流程。在一些特定的行业，一些HR由于多年的积累会形成自己的小圈子，更容易在圈子里找到人。我们开头说的阳光联盟就属于这种类型。

第二，猎头做。

凭借其广泛的人脉网络和一定的谈话技巧，猎头不难完成对应聘者工作经历的开放式背靠背、背靠背调整。

第三类是专门的后台公司。

后调公司的特长是具备相关资质，可以通过官方渠道查询候选人的个人信息，包括出生日期、籍贯、犯罪记录、学历等。很多学历造假问题都是被这类公司发现的。三、如何处理背音

1)

注意你平时的言行

我记得我在之前的文章里也分享过一个案例。

某知名公司的HR高管，学历出众，背景漂亮，为人刻薄，在下属和员工中口碑不佳，导致几次背调结果不佳，失去了很多好机会。

要知道，职场没有不透风的墙。你平时的言行举止，你的性格和脾气也许不会被当面质疑，但也许有一天你转身的时候会给你制造困难。

而且，不要以为我只是一个小小的基层员工，不是行政人员，可以毫无顾忌。

还是那句话，要不要做回调，怎么做回调，和应聘者无关，只和公司的要求有关。

你过去通常的表现是你对寻找新机会的认可。

2)

学术经验可以弥补，但是造假是严重的伤害

前段时间，我听到这样一件事:

有一家公司雇佣了一名主管。

这位高管有着完美的背景:毕业于知名大学，攻读硕士学位，有多年大型企业管理经验，过往业绩突出。

但他入职没多久，企业领导总觉得不对劲，工作表现和大家对他的期望大相径庭。

这时候领导对他的背景产生了怀疑，就委托第三方进行秘密回调。

通过这种语气发现，这位高管的背景几乎都是编造的:本科和硕士都是假的，之前工作的公司也说没有这个人。

当领导找到这位高管并与他对质时，起初他还在坚持，否认，当公司拿出变调结果时，他不得不彻底坦白。

原来他本科是自学的，根本没有读研。至于他的工作经历，他只在那个大企业的供应商公司工作过，因为他当时和那个大企业有关联，对别人的工作流程和公司内部信息有一些了解，所以面试的时候可以全身而退。

之所以越来越多的企业在招聘的时候会用回调，真的是因为有很多见义勇为的人。

为了得到一份好工作，他们冒险。然而纸终究是装不下火的。简历可以伪造，但能力不能伪装。

其实对于很多有经验的职业经理人来说，学历等因素会随着工作经验的增加而逐渐变得不那么重要。如果学历不够好，最好的弥补方式就是在工作经验和表现上更加努力。

但是简历的成本一旦被发现，就上升到不可接受的诚信问题，大部分企业没有回旋的余地。