职业发展路径 银行员工的职业发展路径

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银行一线员工的工作状态。

金融勇士勇敢无畏，西装革履显得高贵。

为了生活而吃苦，一年到头都在工作，

所有劳动法规无效，家人节假日难以见面。

开发客户经常喝醉，要伤胃不伤感情。

工资不高就装有钱，五毒全有就报废。

不敢奢望社会地位，完全被愚蠢陶醉。

从上面这首诗中，我们可以看到一线员工的痛苦和疲惫，但无论他们走到哪个岗位，都会承载很多任务和指标。职位越高，责任越大。银行一线员工的职业发展可以分为三条主线:管理、会计、营销。

——柜员——

一般有两种出路:会计主管和客户经理

(1)向会计主管直线发展:柜员本质上是银行的会计岗位。如果有的柜员不喜欢或者不擅长搞关系、营销、管理，可以走技术路线，精耕细作会计线，做业务标杆，然后竞争分行会计主管。

(2)转行做客户经理:有的柜员做柜台的时候营销意识强，业务能力强，可以转行做客户经理，走营销主线，永远做高级客户经理。

大堂经理

一般有两种出路:客户经理和分公司经理

(1)转行做客户经理:如果大堂经理营销意识强，可以走营销路线，转行做客户经理。从助理到客户经理，一直到客户经理和高级客户经理。时间很长，但是随着级别的提高，工资会持续增长。

(2)竞聘分行行长:如果大堂经理善于沟通和关系，可以走管理路线，竞聘分行行长。一个支行的行长通常需要3-5年更换一次，每年都会有行长因为经营不好被辞退。如果你喜欢当领导，你可以竞争一个支行的行长。虽然压力很大，但是待遇很高。

-客户经理-

客户经理一般有三种方式:高级客户经理、分行负责人、省级分行相关部门

(1)高级客户经理:如果客户经理想沿着营销路线发展，他可以成为一名积累客户越来越多、质量越来越好的高级客户经理，工资会不断增加。

(2)竞聘分行行长:想做管理，可以走管理路线，竞聘分行行长。分行行长通常需要每3-5年更换一次。所以，3年工作经验之后，就可以参加分行行长的年度竞争了。虽然做分行行长压力很大，但是分行行长的待遇是极好的。

(3)向省分行相关部门发展:如果你有突出的表现能力，综合素质强，善于处理人际关系，或者你有很好的靠山，可以向省分行相关部门发展。