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你为什么不接受还价？

你有了新的工作机会，并准备接受它。在从你现在的公司辞职之前，你需要考虑这个提议是否解决了你现有的问题。有没有你想寻求的机会？当然，如果你已经下定决心辞职，你一定要做好准备，抵制自己老东家的劝导攻势，不为所动。

对于你的老雇主来说，找一个替代者意味着额外的巨额开支。所以他们通常会尽力留住你。他们可能会提供更好的福利，提升你的头衔，或者给你更多的发展机会，同时给你施加心理和情感上的压力。这样的条件不是那么好拒绝的。

但一旦辞职，你的老雇主会认为你不满意，你会被视为“问题员工”。

根据美国的数据，在接受还价的10人中，平均有9人在6个月内离职。要么是因为雇主在这段时间里找到了替代者，要么是因为当初想跳槽的理由还没有淡化。

那你为什么不接受还价呢？

不接受还价的12个理由

你已经让用人单位意识到你不开心了，从现在开始，你的敬业精神会受到质疑。

当晋升和加薪周期到来时，雇主会记住谁是真正忠诚和敬业的

当雇主在6个月后找到替代者并希望你离开时，主动权就落到了他们手中

接受还价是对你智商的侮辱，你不知道什么对你最好。

接受还价对你的自尊心是一个打击，你变成了一个可购买的商品

接受还价不会从一开始就改变你找新工作的理由

还价的钱从哪里来？是你下一次加薪吗？

数据显示，如果你接受还价，90%的人会在6个月内离开

如果你想通过威胁辞职来得到你想要的，你在什么样的公司工作？

为什么他们没有给你以前想要的？因为他们觉得你不值得

为什么他们现在愿意付钱？因为留住你的成本更低，同时也没有延迟寻找替代品

有人辞职，老板在想什么？

“在这么困难的时候再做一次真的很简单。”

“他是最好的员工。如果我放了他，会打击整个部门的精神。”

“已经有一个职位空空缺了，我不需要再来一个。”

“假期要泡汤了。”

“我已经尽力工作了，但我不需要做他的那份。”

“如果我再失去一个好员工，也许公司就要拿走我的刀了。”

“复习来了，很尴尬。”

“也许我可以先留住他，找个接班人，让他走。”

“人不够。如果他走了，真的是日日夜夜。”

老板会用什么套路留住你？

“我真的很惊讶。我以为你和我们一样乐于合作。在你最终决定之前，让我们好好谈谈。”

“哦，亲爱的。我一直想告诉你，我们有一个很棒的发展计划给你，但是还没有公布。”

“总统记得你，想给你更多更新的责任。”

"你的加薪将于下季度生效，所以我们可以立即生效。"

“你下一个家是谁？”

“你要知道你在一个重要的项目上，我们都指望着你！”

有人要辞职，老板有这些反应很正常。除非你真的无能或者是害群之马，否则老板的脸色会很难看，这是对他们管理能力的质疑，但他们的本能反应是做必须做的事。

所以，千万不要接受还价！

你的还盘被员工接受了吗？