23省份2016年平均工资出炉 北京“领跑”

国家统计局近日发布2016年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省2016年城镇就业人员年平均工资陆续发布。

据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，北京、浙江、广东、江苏等23个省份已陆续公布2016年地区平均工资。北京的平均工资是公布省份中最高的，非私营单位的年平均工资达到历史最高水平，为119928元，比2015年的111390元增长8538元，增幅7.7%。

然而，在包括北京在内的这23个省中，只有4个省的城镇非私营企业职工平均工资超过了全国水平。河南垫底，城镇非私营单位平均工资49505元，不到北京的一半。与此同时，只有五个省的城镇私营企业员工平均工资超过全国水平，吉林垫底，平均工资只有30184元，不仅不到北京的一半，而且与全国平均42833元相差12649元。

大部分省份非私营单位月平均工资达到5000元

根据国家统计局近日发布的2016年全国平均工资数据，2016年城镇非私营从业人员年平均工资为67569元，城镇私营从业人员年平均工资为42833元。

从城镇非私营从业人员平均工资看，仅北京、浙江、广东、江苏四省超过全国平均水平。从城镇私营企业职工平均工资看，仅北京、浙江、广东、重庆、江苏五省超过全国平均水平。

以上统计表明，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，大多数省份的平均工资都不能超过全国平均水平。

此外，据《中国经济周刊》统计，2016年城镇职工平均年薪超过6万元的省份有13个，其中北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等省市，占比59%，超过一半。换算成月薪，这13个省城镇非私营单位从业人员月平均工资达到5000元。

而北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等城市私营单位从业人员平均年薪仅超过4万元，占23%。换算成月薪，这6个省市城镇私营单位从业人员月平均工资超过3333元。

东部省份工资水平最高，其次是西部省份

从地区来看，国家统计局公布的数据显示，2016年城镇非私营从业人员年均工资由高到低:东、西、中、东北地区分别为77013元、62453元、55299元和54872元。名义增长率由高到低，东部为9.1%，西部为9.0%，中部为8.8%，东北部为54872元，最高和最低地区平均工资之比为1.40，比上年高0.01。

城镇私营单位方面，去年平均工资由高到低也分别为东、西、中、东北地区47347元、39047元、35000元、33184元，名义增长率由高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、中部6.8%、东北3.1%。最高和最低地区的平均工资比例为1.43，比上年高0.08。

从以上数据可以得出结论，2016年平均工资较高，大部分分布在东部沿海地区和西南地区。

但从公布平均工资数据的省份排名来看，东部和西部地区几乎平分秋色。

看城市非私营单位从业人员平均工资，前十名省份是:北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、山东。其中东部集中五省，西部集中五省，中部无省，呈现“均摊东西”的总体格局。

城市私房也是如此。城镇私营企业职工平均工资前十名分别是:北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。其中东部省5个，西部省4个，中部省1个。前十名基本都被东部和西部省份占据。

很容易理解东部经济发达，平均工资高；但是，为什么经济不发达的西部地区平均工资水平超过中部地区？

中国社会科学院工业经济研究所研究员张世贤告诉《中国经济周刊》，西部地区的平均工资快速增长有三个原因:

首先，它与劳动力的供求有一定的关系。“近年来，西部地区劳动力向东部转移和流动，导致西部地区劳动力供应相对短缺。所以基本工资自然会高一些。”

其次，与西部地区的产业结构有关。“西部地区工业发展以矿业和原材料工业为主，企业规模较大，工资相对规范，导致西部地区工资相对较高。”

三是与中央政府的转移支付有关。“近年来，中央政府对西部地区的转移支付逐年增加，极大地改善了地区间的人均财力，使西部地区的人均财力接近东部地区。”

关于中央政府对地方政府的转移支付，前财政部长谢曾经做过一个比喻。“转移支付前，如果东部地区按100计算，中部地区只有35个，西部地区只有40个左右。转移支付后，如果东部地区人均财力100，西部地区已经达到97，中部地区达到76到77，大大改善了分配平衡。”

中央排名尴尬，河南非私营单位平均工资垫底

城市非私营单位平均工资前十名，没有中部省份；在十大城镇民营单位中，安徽中部只有一个省占有一席之地，排名第7。

这意味着在公布数据的23个省份中，中部省份城镇职工平均工资较低，其中河南是垫底的。

河南非私营单位年平均工资水平在23个省中最低，只有49505元；与2015年的45403元相比，增长4102元，同比名义增长9.0%，增速比2015年快1.4个百分点，但仍落后于国内其他省份。

与排名第一的北京相比，河南差距不小。北京非私营单位年平均工资是河南的2.42倍，私营单位年平均工资是河南的1.97倍。不如北京，即使与全国平均67569元相比，也还是差了18064元，只有全国平均水平的73%。

为什么河南在全国垫底？张世贤说:“首先，河南是全国劳动力供给最大的省份。劳动力供大于求，工资自然上涨缓慢。其次，虽然河南近年来工业化水平提高很快，但真正意义上的城市化水平仍然相对较低。大量城镇从业人员农民工比例较大，降低了河南整体工资水平。”

公开数据也证实了张士贤的判断。5月25日，河南省社科院出版的《河南社会蓝皮书》指出，2016年河南省GDP增速为8.1%，全省居民收入增速为7.7%，低于GDP增速。全省GDP增速比全国平均水平高1.4个百分点，但城乡居民收入与全国平均水平的差距正在拉大，特别是农村居民收入甚至大幅下降。这反映出河南经济发展质量有待提高，经济快速发展并没有给人民带来实实在在的利益。

东北工资增长缓慢，吉林私营单位平均工资全国最低

东北工资水平的表现依然堪忧。

从公布的数据来看，东北城镇非私营单位年平均工资为54872元，排在东、西、中部地区之后；城镇私营单位年平均工资33184元，也是东部、西部、中部地区最低的。

按省份统计，截至6月28日，东北三省只有吉林省公布了平均工资。数据显示，吉林省城镇非私营单位年平均工资为56098元。这个数字高于河南、山西、河北三省，排名第19。本省城镇私营单位年平均工资30184元，是目前全国最低的。"东北地区平均工资增长缓慢是由历史原因造成的."张世贤告诉《中国经济周刊》，东北作为老工业基地，国有大型企业多，原有工资基数高于中部。但近几年东北地区经济发展缓慢，工资增长也比较缓慢。

但随着今年一季度东北经济复苏，当地平均工资水平可能会有一定程度的提高。

从经济数据来看，可以预计，2017年东北地区就业人口平均工资将有所提高。张世贤提醒:“提高东北地区工资水平，最根本的是调整供给侧产业结构，增加技术创新、文化创意等新兴产业的就业比重，工资收入自然增加。”