要求加薪 要求老板加薪这么说保证成功 和老板谈加薪的成功案例

　　我们工作的目的除了实现自己的价值之外，另外一个最主要的目的就是为了赚钱了。那么员工怎么要求老板加薪呢？要求老板加薪这么说保证成功，你知道具体应该怎么说呢？

　　在这个社会没有金钱什么都做不了，我们很多人都为了那所谓的“财务自由”而努力挣钱，但不管是任何时候都会觉得自己拿的工资太少，无法满足自己的期待。

　　等待老板给你涨工资？

　　每年那可怜的加薪预算，分摊到公司那么多号人身上，每个人都仅仅分得y一小碗羹。

　　勇敢向老板要求涨工资？

　　就怕枪打出头鸟，怕自己说出来了以后老板不给好脸色或甚至裁掉自己。

　　据一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。

　　但究竟有多少人提出加薪呢？

　　调查结果显示：近5成人处于犹豫状态；3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望；最后，仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。

　　很多人心里都想加薪，但大部分人都有“要求加薪”恐惧症。

　　“加薪，谁不愿意啊？但主动找老板谈，内心还真有点恐惧。”

　　和老板谈加薪的成功案例：

　　实际上，加薪这件事，没有一种固定的套路，一百个人有一百种谈法，先看几个例子：

　　朋友B，在一家工作室工作，有多年甲方和乙方两边的背景，位置属于不可或缺的，如果离开，要招到一个这样的人，还是要花不少时间的。借由前阵子有其他公司来挖人，了解了一下市场上的行情，主动找老板聊了下手里的机会以及市场行情，询问对方年底是否有加薪的计划。

　　朋友C，在找老板聊之前，整理好了相关数据，指标完成情况以及对比其他人平均的业绩，展示汇报自己工作成果的同时，提及了一下自己的工作量和工作范畴相比其他人多在哪里，自己主动做了哪些小范围尝试但目前老板还未关注到的部分。

　　朋友D，公司拿下了几个大项目，约老板谈的时候，列出自己在这几个项目中起到的作用，以及对未来几个项目的一些想法，半是邀功半是给老板画饼地提出希望能够参与项目提成分红。

　　朋友E，刚进入公司时，还属于新入职初级员工，一年多之后考取了相关的专业资格证书，这期间也参与负责了几个大项目，工作范围明显增大，在市场上打探了一圈，新入职时候的薪资和现在已经具备的经验能力不匹配，于是和老板提加薪。

　　以上这些都是我听到过真实的例子，虽然方式各不同，但最后结果都是留在了现在的公司，通过谈判而非跳槽获取加薪。

　　要求老板加薪的正确做法

　　1、了解公司的经营状况和薪酬制度

　　如果想要上司或老板为自己加薪，首先要了解的是公司的经营状况以及薪酬制度，如果公司的经营状况不佳，那么你加薪的可能性就比较小，如果是非销售类的职业，公司近几年来都没有加薪的先例，相信也不会为你破例加薪的。

　　2、确定申请加薪的原因

　　如果的有优良的业绩、大的工作量，自己的收入与市场平均水平有加大差距，这些理由都是非常不错的，公司没有义务保证你的生活质量，而后者又很容易影响同事之间的关系。

　　3、确定加薪数目

　　要想成功加薪，首先要列出你的业绩，拟为公司创造的利润或者节省的成本，同时要记录下你的工作量和加班的时间，并且要了解同行业公司同职位的薪资水平，并且明确的和老板说出加薪的数目。

　　4、学习交流技巧

　　就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

　　5、寻找合适的时间与老板交流

　　要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈，与对方进行面对面的谈，这样比电话或者邮件要更加直接，因此会产生互动的过程，也能避免一些误会。