怎样签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更本着平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。劳动合同立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务。

法律规定，合同期限分为三种：有固定期限的，如一年、三年等； 合同期限没有固定期限，合同期限没有具体时间，只规定了终止合同的条件，没有特殊情况。此期限的合同应持续到工人达到退休年龄；是以完成某项工作为基础，例如：劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订劳务合同，劳务公司与外派人员签订的劳动合同期限 由雇员签署的劳动合同因撤销或终止而终止。 本合同条款属于完成某项工作的范畴。用人单位与劳动者在协商选择合同条款时，应根据双方的实际情况和需要约定。

工作内容
在此强制性条款中，双方可以就工作的数量和质量以及员工的职位达成一致。约定工作时，可以约定更广泛的工作概念，也可以签订固定期限劳动合同作为劳动合同的附件，还可以约定可以变更工作条件的条件，以及很快。掌握劳务承包技巧，可以避免因工作分配过多、工作条件变化协商不一致而引起的纠纷。

职业安全和工作条件
在此背景下，可以约定工作时间、休息时间和节假日，各种劳动保护措施，女职工和未成年工劳动保护措施和制度，以及用人单位对不同岗位员工提供的劳动和工作的要求条件等。

劳工津贴
该强制性条款可以规定标准工资、超时工资、奖金、津贴、拨款申请、付款期限、付款方式等。

工作纪律
本条款应包含用人单位制定的规章制度，可以以转载合同所附内部规章制度的形式简要约定。

终止劳动合同的条件
这一强制性条款通常在长期雇佣合同中达成一致，因为此类合同没有通知期。但是，也可以商定带有其他条款的合同。需要注意的是，为避免用人单位在合同终止时支付经济补偿，双方并未约定以法律规定的合同终止条件作为合同终止条件，而是在不支付经济补偿的情况下终止合同的情况。

违反劳动合同的责任
原则上可以约定两种违约责任形式。 一是约定一方违约对另一方造成损害的赔偿方式；出现了不公平的局面。此外，此处所称的违约或违反劳动合同并非一般违约，而是在劳动合同不能再履行的范围内的较为严重的违约，如员工违约、解除劳动合同等，单位违法解除劳动合同等。