补充养老保险是企业年金吗 补充养老保险和企业年金

中国的养老问题越来越严重。一些单位为了留住人才，会给员工缴纳补充养老保险，可以作为社保的有利补充，保证老年生活质量。有的单位为职工缴纳企业年金。这时，人们会想，补充养老保险是企业年金吗？下面是对上述问题的详细介绍。

一.补充养老保险是企业年金吗

补充养老保险是企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况建立的补充养老保险制度，为职工提供一定程度的退休收入保障。建立补充养老保险的企业必须依法参加养老保险并履行缴费义务；必须具备相应的经济承受能力，并且必须已经建立了完善的集体协商机制。

企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济条件，在公共养老金制度或政府强制实施的国家养老金制度之外，自愿建立的补充养老金制度，为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。

现在很多企业会增加公司福利来留住人才，所以越来越多的公司实行补充养老保险政策。为便于管理，国家现已将原来的补充养老保险更名为企业年金。

二、补充养老保险和企业年金有什么区别？

1.从法律的立场来看，补充养老保险财产的性质并不明确。如果购买保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，不独立于保险公司的资产。当保险公司亏损、破产或倒闭时，这部分财产也会面临风险；而企业年金实行托管，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、受托人财产相分离，财产安全不受其他方经营风险的影响。

2.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后，补充养老保险才自动生效；企业年金是指职工达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以从个人账户中按月、分期或一次性领取企业年金。出国(或定居)人员的企业年金个人账户中的资金可根据本人要求一次性支付给本人。

3.从配套政策来看，与补充养老保险相比，企业年金的配套政策日趋完善，对企业年金的管理模式、操作流程、管理机构资质认定等都有明确规定。政府不直接负责补充养老保险的建立和管理，但主要职能是严格监管。

以上对补充养老保险是企业年金吗，的介绍有联系也有区别但是现在有的补充养老保险改名为企业年金；两者的主要区别是法律定位、领取方式和配套政策，都是对社会养老保险的有益补充，保证退休后的老年生活质量，让家人更安心。