养老保险改革 周小川谈养老金改革，养老金改革目的以及养老金的可持续发展

　　我国老龄化问题严重，养老问题也一直都是大家非常注重的，今日周小川谈养老金改革引起讨论，那么养老金改革目的到底是什么，养老金的可持续发展又是怎样的呢？一起来了解下吧

　　周小川谈养老金改革：

　　计算养老金缺口，发挥养老金支付体系的激励作用，是非常重要的

　　迎接老龄化，提出的严峻挑战，计算是非常重要的。首先，有必要更准确地计算未来养老金缺口的大小。这个计算要看相关假设，比如未来人均寿命。这些假设也可以是一种分布，正态分布和概率分布的顶点在两边。另外，有几个可能的政策，未来分析的结论会是一个区间。严格来说，该方法应该通过动态系统仿真来衡量，而不是典型意义上的精算。

　　第二，建立企业和个人的激励机制。我们现在面临的问题是，今年经济下行压力和普遍减税政策降低了养老金的贡献率。按理说，在老龄化，的形势下，养老金缺口正在扩大。应该是提高了缴费率，增加了收入。之所以要降低费率，是因为在现行体制下，养老金不能作为企业对职工的奖励；作为个人，不体现劳动报酬的激励机制。激励效果的下降导致生产力的下降，表现为企业活力的下降。虽然养老金缺口正在扩大，一些省份开始出现“漏洞”，但他们仍然不得不降低养老金支付率，也就是说，在设计机制时，应该考虑养老金在企业活力和激励方面的重要作用。

　　养老金改革目的：

　　第一，推动养老的社会化

　　养老社会化是养老保险制度改革的重要目的。过去，机关事业单位退休人员的养老待遇由用人单位承担。退休人员的各种工资、奖金和福利待遇按照在职职工标准全额发放，但只按原岗位工资福利的一定比例发放。这种处理机制非常僵化，将养老的责任转嫁给雇主，即政府。

　　通过养老保险制度的改革，退休人员的养老待遇不再由雇主承担，而是由养老保险基金这一统一的机构和事业单位承担。虽然国家会在收入和支出不足的时候补贴养老的保险基金，但毕竟责任是有区别的。

　　第二，实施养老保险制度并轨

　　养老，实行保险制度改革后，养老和金政府机关、事业单位和企业退休人员的计算机制完全一致，主要包括两个部分：基本的养老金和个人账户养老金

　　但是，对于养老，保险制度建立之前的缴费年限，政府机关事业单位将发放过渡性养老金实际上，企业员工在当地建立养老保险制度个人账户之前的缴费年限也将计算过渡性养老金不过，这两个过渡性养老和金将随着时间的推移而逐渐消失。最终，每个人对养老和金的待遇只是基本的养老金和个人账户养老和金

　　第三，改革一些旧机制

　　养老改革后的保险制度更加注重缴费年限和缴费基数等因素。每年的缴费年限和每个月的缴费都会对金，养老，产生影响，对退休人员更公平。也就是所谓水平不够，时间会弥补。而不是和过去一样，水平是不可逾越的鸿沟。

　　为了实现退休福利的平稳过渡，国家还规定了一个10年的过渡期。在过渡期，在旧退休计划的基础上，新计划比旧计划高的部分将被额外分配，到2024年，养老和金的新计划将逐步实现100%。

　　养老金的可持续发展：

　　养老金是否可持续的话题一直受到公众的高度关注。一方面是因为老龄化问题日益严重。根据国家统计局的数据，中国60岁以上人口为2.5亿，占总人口的17.9%。据估计，到2050年，中国老年人口将达到4.8亿，约占亚洲老年人口的五分之二和全球老年人口的四分之一，超过美， 英和德的总人口

　　另一方面，是日益紧张的养老金问题。从表面上看，目前中国养老金的国际收支状况还不错。根据人力资源和社会部门的统计，截至2018年，养老基本保险覆盖人数已达9.4亿。同时，养老企业职工基本保险基金收入为3.7万亿元，支出为3.2万亿元。2018年底，基金累计余额约为4.8万亿元。此外，作为养老，保险业的“后备军”，全国社保基金已超过2万亿元。从短期来看，积累近7万亿元来支付养老金应该没有问题。

　　但短期充足并不意味着结构合理。事实上，养老地区之间存在着明显的差异，值得注意的是，目前的养老金虽然处于收支相抵的状态，但收支盈余已经逐渐减少，形成了支出增长超过收入增长的格局。此外，为了保持退休人员生活水平的稳定甚至略有提高，也给中国的养老基金带来了压力。

　　关于周小川谈养老金改革，小编就介绍到这里了，相信大家对于养老金的问题也都有一个了解了，更多大家也可以关注养老概念