泰康人寿招聘 『解密』：泰康人寿的招人的骗局

在保险行业，泰康人寿的招人套路是众所周知的。那么，泰康人寿的招人的骗局有哪些呢，今日，本站为大伙深度扒一扒。

一、泰康人寿的招人套路有哪些？

据了解，在2009年之时，原保监会，现在称为“银保监”，就公布了《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，依据下发的文件规定，其一，保险公司现职保险营销人员不得单独发布招聘信息；其二，公司不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍，然而，原保监会公布的两条信息，在泰康人寿的招人套路中，都有体现。

二、泰康人寿的招人的骗局详情有哪些？

据北京投资者报披露，自2017年12月至2018年3月间，泰康人寿的长安支公司就以“泰康人寿北京分公司人事部”的名义招聘在校大学生，期间还收取了取培训费。

据悉，某学生经过面试，泰康人寿长安支公司某位代理人承诺**学生“实习期3500元，转正4000元”的薪资待遇标准”，期间收取了某大学生100元“岗前培训费”，到了发放工资时，大学生发现以“非满勤出席扣500元，未招满4人工资减半，对应招聘差额每人再减100元”的克扣标准，将该助理原本每月3500元的底薪，克扣到1200元。

大学生认为这是泰康人寿的招人的骗局，期间，这是某位代理人事先没有告诉她的，那么，这到底合不合法呢？

三、解密

1、代理人员发布信息

从5188、赶集网等招聘信息来看，招聘者在boss平台上的注册可能是招聘公司人事部组织的，也可能是招聘者自发的，从平台方面无法判断。

2、招聘职位定位不清晰

在上述招聘信息中，比较常见的有“人力资源专员/助理、客户经理/助理、储备干部/专员”等职业称谓模糊的职位，但是不是以这样的职位来加入保险营销队伍，需要进一步考证。

因此，关于泰康人寿的招人套路，还需各位擦亮眼睛，在遇到不确定事宜中或者违规操作时，可向银保监会、法院寻求解决办法。