三金五险 三金五险包括哪些，和五险一金有什么区别？

　　三金五险包括哪些，和五险一金有什么区别？三金五险是职工合法权益的集体名称，包括住房公积金、残疾人失业保险金、欠薪保障基金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三金的五险是社会上的一个俗语，应该叫做五险三金。具体用法如下：

　　1、住房公积金：国有企业、国家机关、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及其职工的长期住房储蓄。

　　2、残疾人失业保险金：残疾人符合条件申请失业保险的制度旨在确保残疾人的基本生活。

　　3、工资保障基金：是指用人单位拖欠职工工资，出现本条例规定的情形时，主管部门根据有关规定，用工资保障基金垫付一定数额工资给职工的社会互助制度。

　　4、医疗保险：是一种补偿疾病造成的医疗费用的保险，其目的是解决人们看病难的问题，减轻被保险人看病的压力，避免因病返贫。

　　5、养老保险：养老保险的全称是社会基本养老保险，是国家和社会为解决劳动者达到国家规定，因年老辞职后，或解除劳动义务的劳动年龄限制的基本生活而设立的一种社会保险。

　　6、失业保险：由国家立法强制执行的一种社会保障制度，当劳动者因非个人原因外出工作、赚取收入和失去生活来源时，得到国家和社会的帮助。

　　7、工伤保险：一种社会保险，当工人在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，造成死亡或暂时或永久丧失工作能力时，给予医疗和必要的经济补偿。

　　8、生育保险：一种社会保障制度，确保女工在怀孕和分娩期间的基本生活，并保证她们获得基本医疗服务。

　　三金五险包括哪些，和五险一金有什么区别？

　　五险伊金和五险三金的主要区别在于包含范围是不同的。五险一金包括住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；三金五险不仅包括包括欠薪保障基金和残疾人失业保障基金，还养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。目前，中国政府要求雇主按照规定为员工参加五险一金。

　　三金五险包括哪些，是如何计算的？

　　职工社会保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。公积金简称五险一金。

　　1、养老：单位20％，个人8％。（收入5000元的单位支付1000元，个人支付400元。）；

　　2、失业率：单位为2％，个人为1％；

　　3、医疗：单位4-6％，个人2-4％。（单位200元为个人100元）；

　　4、工伤：单位1％，个人0％。（单位缴纳50元，个人不缴纳）；

　　5、生育率：单位1％，个体0％；

　　6、公积金一般为单位的8％-12％，个人也是如此。

　　除了国家规定的最低保障外，各地都有自己的政策。