开县教育网 开州区2019年考核招聘教育事业单位专业技术人员简章

为进一步加强教育人才队伍建设，有效规范入职行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘实施办法》、《市委组织部、市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》， 《市人力资源和社会保障局关于印发公开招聘六大配套文件的通知》、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好高校优秀毕业生公开招聘工作的通知》，结合我区实际情况，经市人力资源和社会保障局批准。

一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，实行考试和考核。

二、招聘单位和名额

共有30名来自教育机构的专业技术人员接受了评估和招聘。详见《2019年开州区教育机构专业技术人员岗位一览表》。

第三，招聘条件

招聘条件

同时，符合以下条件的可以报名参考:

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律、法规和国家的重大政策，作风正派，品行良好；

2.学习成绩优秀，学习成绩优秀，事业心强，热爱教育，综合素质强，举止端庄，语言清晰，思维敏捷，职业道德良好；

3.按照体检标准通过体检，具备正常履行职责的身体条件；

4.学历、专业等符合《通则》要求和招聘要求的条件；

5.年龄18岁及以上，30岁及以下；

6.就业后必须在用人单位服务满5年以上。不符合规定服务年限的，不得调换和调入区内、区外其他单位，否则将解除人事关系并承担相应的违约责任；

7.遵守公共招聘机构工作人员回避制度的有关规定。

以下人员不包括在本次评估的招聘范围内:

因犯罪受到刑事处罚或被解除公职的人；尚未执行刑罚或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，案件未被司法机关撤销，检察机关未作出不起诉决定或者人民法院未宣告无罪的；未被解除党纪、行政纪律或者正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或者辞退不满5年的；因违反机关事业单位工作人员招聘纪律处于禁入期的人员；最高人民法院公布的背信人；公费培养被定向到重庆市基层学校工作，但表现不佳或服务期未满的师范毕业生；国家有关部委联合签署备忘录，澄清不可信情况；现役军人；正在就读的非2019届大学毕业生；法律、法规规定的其他情形下不得录用为事业单位人员的人员。

任何其他业务

1.在境外高校就读的全日制学术人员，必须在2019年7月31日前通过教育部中国留学服务中心认证。

2.非2019年本科和研究生全日制学习，未毕业的不能以学历报考。

3.申请人必须在2019年7月31日前取得岗位所需专业对应的学历证书和相应级别或以上的教师资格证。

4.《岗位清单》要求的专业条件参照国家教育行政部门发布的《普通高等学校专业目录》和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》进行审核，准确掌握考试规模，统一考试口径，不得随意放宽录用条件。同一专业的职称因学历层次不同而不一致的，视为符合专业要求。与《专业参考目录》中的职称不一致，在招聘简章中有明确规定，但经相关资格考试主管部门审核，可视为符合专业要求。考生报名时应诚实、准确、规范地填写毕业证书上注明的专业。

四.招聘程序

报名。申请注册时，申请人应认真阅读承诺书及相关说明，如实、准确填写《2019年开州区教育机构专业技术人员申请表》，并在“诚信承诺”栏内签字。实行诚信报考的考生，凡有隐瞒事实、弄虚作假等违反报考纪律行为的，一经查实，取消其报考资格或就业资格，并在5年内不得报考开州区事业单位。

1.注册方式。实行考生现场报名，不接受电话、网络等方式报名。

2.报名时间。对于“开州中学招聘岗位”、“开州区职业教育中心和实验中学招聘岗位”、“开州区临江中学和陈嘉中学招聘岗位”，将分阶段实施注册，截止日期后不接受注册。其中:

开州中学招聘职位:报名时间为2018年12月28日。

开州职业教育中心、开州实验中学招聘岗位:报名时间为2019年1月2日。

开州区临江中学和开州区陈嘉中学招聘职位:报名时间为2019年1月7日。

3.报名地点。开州中学。

4.申请材料。报名时，考生必须提供以下现场资格考试资料:1本人如实、准确填写的《登记表》及近期免冠小二寸彩照2张；2 .本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件；③装订成册的自荐材料；4 2019年应届毕业生需提供加盖学院公章的《学生注册证》或《高校应届毕业生就业推荐表》；5 . 2019年全日制师范大学毕业生还须提供全日制师范大学本科毕业证、学位证原件及复印件；6申请地理，需要提供各科成绩、必修课成绩及其在校期间的平均分；⑦《岗位清单》中与报考条件相关的其他证明材料原件及复印件。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝报考和参加考试。

现场资格考试

现场资格考试由开州区教委组织实施，按照“谁先考试，谁签字，谁负责”的原则，实行资格考试责任追究制，责任落实。开州区教育局将选择人员申请现场资格考试，初审人员和现场报名负责人将签署是否符合报名资格的意见。然后由开州区教育局审核报名资格并签署意见，报开州区人力资源和社会保障局认定备案。报名由开州区纪检监察部门监督。

每个岗位的合格申请人数应在报名后3日内在重庆市开州区教委网站、重庆市开州区人力资源和社会保障网站公布。

开口率。每个招聘岗位的开工率是1:2。如果申请人数没有达到空缺比例，该职位的招聘名额将相应减少到规定的比例。如果不能减少，该职位的招聘将被取消。取消招聘岗位的原申请人可以在报名完成后的电话通知时间内变更到其他符合招聘要求的岗位，逾期不接受变更。

现场报名后，将公布通过各岗位资格考试的申请人及招聘岗位减少情况。现场报名资格考试合格的考生，发出现场考试通知，并领取《准考证》。

考试和评估。委托开州区教委统一组织实施考核评估工作。工作期间，开州区人力资源和社会保障局提供业务指导，开州区纪检监察部门全程监管。考试考核采用“先给专业课讲课，再面试”的方式进行。专业科目讲座和面试满分各100分。专业科目讲座具体时间地点请参考准考证。考生在考试和考试时必须使用普通话。

1.专业课。根据本级招聘学科，专业科目现场授课主要考核考生的专业知识、处理教材和控制课堂的能力等。音乐、艺术、体育和信息技术学科的考生也必须展示他们的专业技能。70分以下的专业科目不能进面试。

2.面试。每份工作的面试比例是1:2。根据面试比例，根据考生的专业科目，从高到低依次确定进入面试环节的人员。如果最后一名考生的专业科目成绩并列，所有并列的考生都将进入面试。

如果某个招聘岗位的实际面试人数没有达到面试比例，则该招聘岗位的招聘指标会相应降低到规定的比例；如果不能减少，将取消该职位的当前招聘。

面试按照《重庆市事业单位公开招聘人员面试办法》进行。面试重点考察考生的职业道德、思想道德素质、心理素质、思维能力、性格等。具体面试时间和地点由开州区教委另行通知。考生未在规定时间、地点报名参加面试的，视为自动放弃面试资格。

面试采用体操评分法，即去掉最高分和最低分，计算其他面试者的平均分，即为考生的面试分数。如果考官对面试评分在60分以下、90分以上的，必须在评分表中说明理由；考官组选择的考生最终面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组应当书面说明理由，并报区人力资源和社会保障局、区教委备案。面试合格分数线为60分及以上，未达到合格分数线者不得认定为进入体检人员。面试结果当场公布，由考生当场签字确认，并于当日在重庆市开州区教委网站和重庆市开州区人力资源和社会保障网站公布。

考生总考试成绩=专业课讲课成绩×60%+面试成绩×40%。总分低于70分的考生不得进入体检。

体检。体检由开州区教委组织实施，开州区人力资源和社会保障局指导，开州区纪检监察部门现场监督。根据招聘岗位的招聘指标，按照考生总分由高到低的顺序，等额确定体检考生。如果最后一次考试总分并列，则根据专业科目的讲课成绩、面试成绩、高学历确定进入体检的考生；如果还是一样的话，开州区教委会组织结构化面试进行加试，加试分数高的确定为体检考生。

体检标准参照《关于修改〈公务员体检通用标准〉的通知》和《公务员体检操作手册》执行，结合行业或岗位的实际要求，并按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。

考试费由考生承担。体检时间地点另行公布。未按规定时间、地点参加体检的考生，视为自动放弃录用资格。

根据《重庆市人力资源和社会保障局关于确定录用公务员定点体检机构的通知》等相关规定，定点体检医院采用现场随机抽签方式确定。除按规定应当当场复检或者当日复检确认体检结果的项目外，招录单位或者被检查人对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经组织实施机关批准后，到指定医院复检。逾期未申请复试的考生，视为自动放弃复试资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检、复试费用由考生承担。体检或复试不合格的，取消录用资格。

调查。体检合格的进入检查环节。按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员调查办法》等规定，对进入调查环节的申请人进行重新审查，对其政治思想素质、道德素质培养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避等进行统一调查。

检查工作由开州区教育委员会组织实施。按照“谁考察，谁签字，谁负责”的原则，原则上坚持实地考察。检查时应通过“薛鑫”方式核实其学历、学位和教师资格证的真实性。com”，“度。和“中国教师资格”。com”。检查应注意审查人事档案、在校学习经历、信用记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网认证和“信用中国”网站查询等方式验证是否符合招聘要求。检查时，应当书面征求纪检监察、政法委、公安、计划生育等执法部门的意见。检查结束后，开州区人力资源和社会保障局对检查组提供的检查材料和注册资格进行了复查。检查和资格审查不合格者将被取消录用资格。

宣传。合格人员将在重庆市人力资源和社会保障网、开州市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生日期、学历、所学专业、毕业院校、毕业时间、就业岗位、专业科目考试成绩、面试成绩、考试考核总分等符合就业岗位的条件。

对于考核招聘的每一个环节，都要贯彻谁组织实施、谁审核签字、谁办理责任的原则，责任到单位、到负责人，确保考核招聘的安全、有序、公平、公正推进。

V.雇用

公示无异议或核实后，将拟录用人员报开州区人力资源和社会保障局审批，然后按规定办理录用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人员聘用关系。同时，被录用人员应当与用人单位签订录用协议，确定被录用人员的最低使用年限，明确被录用人员和被录用单位的违约行为和责任。

拟录用人员按规定实行试用期，试用期计入录用期限。试用期满考核合格的，正式录用。试用期内或试用期后考核不合格者，或隐瞒就业前病史，身体条件不符合岗位要求，提供虚假材料者，取消正式就业资格。

拟录用人员必须在2019年7月31日前取得工作所需的相应级别或以上的毕业证书、学位证书和教师资格证，否则其录用资格被取消。试用期满考核合格，正式录用的，按照事业单位岗位设置的有关政策和本《通则》的规定确定岗位等级。

受聘人员必须在聘用单位服务满5年以上。未完成规定服务期的人员，不得以帮助其工作为由申请辞职或被其他单位借调，也不得向区内外其他单位申请交流调动。否则将解除聘用合同，解除人事关系，并承担相关违约责任，5年内不得向开州区政府机关事业单位提出申请。

如果本次招聘的各个环节都有空缺，则不会进行更换。

不及物动词纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次招聘采用追溯、回溯、责任到人的考试安全责任制。在人事工作中，所有招聘环节都必须严格遵守纪律。招聘单位不得自行其是或分散实施，严格保证招聘工作公开、公平、公正推进。严格执行《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》，认真落实《关于印发重庆市事业单位公开招聘六大配套文件的通知》等相关政策法规和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊。如有违规或弄虚作假，一经查实，取消注册资格或聘用资格，并按规定追究相关责任。

七.其他事项

1.本次招聘不指定考试指导书，不举办或委托任何机构举办考试指导培训班。以公开招聘考试命题组和专业培训机构名义举办的辅导课、辅导网站或出版物与本次招聘无关。

2.其他相关事宜在开州区教育委员会网和开州区人力资源和社会保障网公示发布。届时请考生自行查询。

3.在招聘期间，候选人必须保持申请人提供的通信号码24小时开放。考生因自身原因未被告知相关信息，或者因沟通不畅未收到相关考试信息的，由考生承担责任。

本总章程由开州区教育委员会和开州区人力资源和社会保障局负责解释。

监督电话:12388

023-52221716

023-52661283

电话:023-52218021

023-52218882

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