90后升职加快 90后升职加快 学别人“闪辞”就能有更好的发展？

一份报告显示，在中国3900万用户中，54%的主任以上用户是千禧一代。从新人到导演，60 70后平均10年，80后6年，90后4年。升职快的原因之一是跳槽多，90后没有“大公司”情结。数据还显示，女性在千禧一代决策者中的影响力正在迅速上升。

资料图 宋溪 制图 北晚新视觉网供图90后升职速度加快 “大数据”感受到了

上个月，全球职场社交网站领英(LinkedIn)发布了《基于大数据的中国千禧一代商业决策者洞察》。在本报告中，“决策层”定义为“职位”，写为总监或以上，在某个职能或部门有一定的话语权。LinkedIn的数据显示，在中国3900万用户中，54%是千禧一代。而在全球5.46亿用户中，这个数字是28%。

报告还显示，60后和70后平均需要10年，80后需要6年，90后需要4年才能晋升到导演级别。同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期在2.5年左右，也在加速。

晋升快的一个原因是跳槽多 90后没有“大公司”情结

"我认为升职快的原因之一是跳槽多."饭否金科人力资源副总裁徐一峰发表了自己的观点。在他看来，职场年轻人之所以频繁跳槽，一方面可能是为了谋求更高的职位，另一方面可能是因为在认为企业就业池塘太小的情况下，渴望更大的空空间。

“非常优秀的人很容易获得更高的职位。有人说70年后我们就没换过工作，我就是遇到了这个规律。今年是我工作的第23年。我工作19年才跳槽。”徐一峰说。

“90后没有我们现在看到的那么光鲜亮丽，他们的压力需要实现。”平万公司的创始人兼首席执行官罗一航解释说，80年代后，他们大多受过良好教育，工作努力，有能力买得起房子；70后比80后更容易拥有房子。“90后你要努力，还要加上吃奶的力度和各种方式，你不一定能买房。这个差别很大。”

在罗一航看来，90后是一个没有刻意贴标签的复杂群体，他们可以在不遵循原有套路的情况下做出一些惊人的改变。不过他也直言90后的情绪和结果管理有时候会失控。

领英(LinkedIn China)科技副总裁王迪认为，90后面临的生存压力正在加剧，这可能会迫使他们寻找一些不寻常的职业发展道路，会有更多的创业和“折腾”。在他看来，随着社会节奏的加快，每一代人的压力都在增加。许多千禧一代的决策者在中小企业工作，这是近年来经济活力释放后的一个新领域。

90后为什么爱跳槽?

以前在谈跳槽的时候，很多人认为高级专业人员应该以工作经验为砝码，选择另谋高就。如今，越来越多的职场新人与跳槽紧密相连。根据最近的一项调查，超过690%的90后大学生在不到一年的时间内完成了他们的第一份工作，其中38%的人将在不到六个月的时间内辞职。

90后跳槽就业观念的转变是一个重要原因。相对于老一辈“铁饭碗”就是“一份工作一份工作”的就业观念，90后更倾向于“先就业，再择业”。他们有更好的成长环境，更少的养家压力。因此，他们不再把“稳定”作为选择工作的必要话题，而是更渴望获得尊重和自我实现。此外，他们对职场的态度更为乐观，“我天生有用”这种积极的心理暗示给他们带来了频繁跳槽的勇气。

从外部环境来看，新兴产业的发展给90后跳槽带来了动力。目前，新技术层出不穷，新兴产业迅速崛起，新业态蓬勃发展。从传统到现代，从线下到线上，大量闻所未闻的新兴职业应运而生；与此同时，“海龟”美女们纷纷辞去国企工作，成为网络“睡主”，网络主播直播和演唱高收入等热点新闻层出不穷。与传统行业相比，互联网发展衍生的新兴行业就业方式更加灵活，工作形式更加活跃，为90后跳槽创造了更多的机会，提供了更多的选择。

当然，缺乏明确的职业发展规划也是90后频繁跳槽的重要动力。很多90后对职场有很好的眼光，但对职场缺乏准确的认识。他们在找工作时经常依靠感觉和印象。有些人一旦入职后发现与想象有差距，可能会失去热情，甚至怀疑工作的意义；有些人不知道自己喜欢什么，适合什么职业。他们只能通过换工作不断尝试...

谁的青春不迷茫，谁从来没有怀疑过自己作品的意义。90后爱跳槽，看似漫不经心甚至任性，其实不一定是坏事。从某种程度上来说，这是社会发展和进步的表现，从中我们可以看到社会在就业观念上是开放和多元化的——社会给了年轻人更大的舞台，更多的机会，更多的人有勇气实现自己。