十一加班费 2016国庆加班工资怎么算 十一哪几天是三倍工资呢

2016年国庆假期安排:2016年国庆假期7天，10月1日至10月7日。10月8日和10月9日正常上班。其中10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。

2016国庆加班工资怎么算

国庆加班工资怎么算？

根据国务院节假日规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，为期7天。这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。

因此，职工前三个法定节假日上班，用人单位按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得通过调整假期来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。计算加班工资的基数不得低于因工人职务而获得的工资。低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

国庆加班:计算加班工资的基数不得低于因工上岗的工资和报酬。低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

国庆节加班三次的日子有哪些？

10月1 -3日

法定节假日:加班工资按不低于上个月平均日工资或小时工资的300%另行支付

节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75×300%

国庆两次加班是哪几天？

10月4 -7日

公休日:加班工资不低于上个月平均日工资或小时工资的200%

公休日加班工资=加班工资计算基数& pide21.75×200%

国庆节连续加班7天是违法的

劳动法对加班有特殊规定。节日期间，单位经员工同意，要求员工加班，否则员工有权拒绝加班。国庆节连续工作七天是违法的。员工有权拒绝和举报。那么国庆期间员工可以自愿连续加班7天吗？《劳动法》第38条没有设定先决条件。因此，单位和员工都不能违反这一规定。即使员工自愿，也必须保证每周一天的休息时间。节假日期间，单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

国庆假期加班费怎么算？7天至少可以拿到1711元

国庆“黄金周”，你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日加班的，单位应按不低于劳动者日工资或小时工资300%的标准支付加班工资。