我相信每个人都知道今年3月刚刚出台的新的社会保障政策。争议最大的是医保和生育保险的合并。这项政策出台时，很多朋友表示恐慌，尤其是一些已婚孕妇。他们不知道以后能不能报销生孩子的费用。别担心，边肖会告诉你合并后“五保一金”和“四保一金”的事情~
1.合并后发生了哪些变化？
参加职工医疗保险，同时参加生育保险。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，由同级统一筹集和协调。生育保险待遇由基本医疗保险基金支付。
二、员工待遇有哪些变化？
首先，并不存在真正意义上的“五险一金”变成“四险一金”的情况，因为生育保险并没有取消，只是在管理层面上把两个保险合并在一起实行，但是两个保险并没有合并成一个保险，而是合并管理，生育保险依然存在。
3.合并对生育保险待遇有影响吗？
没有影响。只是改变了经办享受的渠道，并没有改变生育保险设定的参保范围、保障项目和缴费水平。而且随着社会经济的发展，生育保障只会越来越好，不会减少。
4.缴费比例会变吗？
不会有改变。根据用人单位生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例，确定新用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。比如职工医保原单位费率为7%，生育保险为0.6%，简化为7.6%。所以对于员工来说，生育保险是不需要员工缴费的，缴费比例根本不会变。
5.员工辞职后还能享受生育保险吗？
当然不是。只要你辞职，你的保险就被暂停，你不再享受生育津贴。
6.男性生育保险有什么用？
男性配偶未纳入生育保险覆盖范围的，被保险男性妻子即将生育时，只要第一个孩子符合计划生育规定，可享受50%的一次性生育津贴。
七、对企业有什么影响？
事实上，将“五险一金”合并为“四险一金”更便于企业登记员工的保险信息，使企业可以节省更多的时间填写信息和一个保险支付程序，不仅减少了繁琐的手续，也减轻了用人单位的负担。因此，从两险合并的实施过程来看，不仅没有增加小微企业参与生育保险的难度，而且简化了参与，消除了政策障碍，提高了管理服务能力。
通过以上解释，相信大家对新的社保政策有一定的了解，希望能给你的朋友带来一些帮助。如果您有任何问题，请继续关注边肖，我们将继续为您带来最新消息！
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