今天一个刚加入HR的朋友给我打电话，问我经济补偿有没有2N+1的法律规定。
我告诉他，法律上没有2N+1的规定。
单位一定要遵守以上规定吗？
我告诉他，如果员工和公司达成协议，公司同意给，那么N加几就是双方的自由，法律不会干涉。
n在《劳动合同法》中，如果工作年限为n年，那么正常情况下经济补偿金为n。除此之外，员工在单位工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
+1在《劳动合同法》(俗称代通知金)中，法律规定在这三种情况下，才会有:
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
③订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
适用前提是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者。
2N《劳动合同法》中，公司非法解除劳动合同或违法者解除劳动合同，并支付两倍的经济补偿金，即《劳动合同法》规定的赔偿金。同时法律还规定，单位赔偿2N，就不再支付经济赔偿N .详细法律，网上搜索或者我的博客，N，N+1，2N劳动合同法法规。
好了，我们已经整理出了n系列。
总结:N为经济补偿金，N+1为经济补偿金和代通知金，2N为补偿金，这是劳动合同法规定的。
2N+1是双方自愿约定的。
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