淘汰制未经民主程序无效

□我们的记者黄杰

程潇曾是一家公司的研发工程师。2012年5月入职，与公司签订无固定期限劳动合同。2014年5月，公司召开考核会议，规定考核最后一名的人有两种选择，要么主动提出辞职，要么根据考核结果只领取50%的工资。随后，公司当场公布考核结果，程潇排名最后。公司要求程潇自愿辞职或自愿接受一半工资。

程潇不能接受公司的决定。几天后，公司发出通知，称程潇被自动解雇，理由是他考试不及格，拒绝接受处罚，违反了公司的规章制度。随后，程潇提起诉讼，要求公司赔偿非法解除劳动合同5万余元。

从公司的角度来看，让程潇在最后一次评估后离开公司是可以理解的。但是，法院不这么看。

北京市西城区人民法院经审理认为，用人单位对劳动者有管理权，但管理权的行使不能侵犯劳动者的合法权益。用人单位可以根据《劳动合同法》的有关规定，通过民主程序制定合理的考核制度，落实劳动者的管理权，与劳动者协商确定考核办法和措施。但没有民主程序，没有与劳动者达成共识，进行考核，直接进行“末位淘汰”，是违法的。

据此，法院判令该公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。