什么是综合工时制度?综合工时制度下加班工资怎么算?
具体描述
下面小工资就从四个方面简单说说综合工时制度的相关内容。
什么是综合工时制综合工时制度是员工因特殊工作条件或季节性、自然条件需要连续工作,不能实行标准工时制度,以周、月、季、年为周期综合计算工时的工时制度。
对于实行这种工时制度的雇主来说,计算工时的期限不是以天为单位。
什么情况下可申请综合计算工时我们来看看相关的法律法规。
根据《企业实行不定时工作制和综合工时制审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,即以周、月、季、年为周期,综合计算工时,但其日平均工时和周平均工时应与法定标准工时基本相同的职工,可以实行综合工时制。
小时工资=月薪6000元÷带薪天数21.75÷8小时≈34.48元/小时
端午节加班费=34.48/小时x12小时x300%=1241.28元
▼
标准工时是否等于综合工时
标准工作时间=21天x8小时=168小时
小张工作时间= 14天x12小时=168小时
第二种情况,可以看出小张工作日的工作时间等于标准工作时间,工作日不加班,不需要支付150%的加班工资。
所以今年5月份小张只在端午加班,可以拿到1241.28元的加班工资。
说点小工资的
再唠叨一遍吧~对于实行综合工时制度的企业,要注意员工的休息时间安排。
如果未妥善安排职工休息,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。
—结束—
我工资很少
职场老司机,有问有答
经验不够,不如从“工资”开始
1.《综合工时制 搞懂“综合工时制”,原来节假日加班费是这么算!》援引自互联网,旨在传递更多网络信息知识,仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《综合工时制 搞懂“综合工时制”,原来节假日加班费是这么算!》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://www.lu-xu.com/fangchan/1802364.html