综合工时制 搞懂“综合工时制”，原来节假日加班费是这么算！

什么是综合工时制度？综合工时制度下加班工资怎么算？

具体描述

下面小工资就从四个方面简单说说综合工时制度的相关内容。

什么是综合工时制

综合工时制度是员工因特殊工作条件或季节性、自然条件需要连续工作，不能实行标准工时制度，以周、月、季、年为周期综合计算工时的工时制度。

对于实行这种工时制度的雇主来说，计算工时的期限不是以天为单位。

什么情况下可申请综合计算工时

我们来看看相关的法律法规。

根据《企业实行不定时工作制和综合工时制审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，即以周、月、季、年为周期，综合计算工时，但其日平均工时和周平均工时应与法定标准工时基本相同的职工，可以实行综合工时制。

小时工资=月薪6000元÷带薪天数21.75÷8小时≈34.48元/小时

端午节加班费=34.48/小时x12小时x300%=1241.28元

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标准工时是否等于综合工时

标准工作时间=21天x8小时=168小时

小张工作时间= 14天x12小时=168小时

第二种情况，可以看出小张工作日的工作时间等于标准工作时间，工作日不加班，不需要支付150%的加班工资。

所以今年5月份小张只在端午加班，可以拿到1241.28元的加班工资。

说点小工资的

再唠叨一遍吧~对于实行综合工时制度的企业，要注意员工的休息时间安排。

如果未妥善安排职工休息，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

—结束—

我工资很少

职场老司机，有问有答

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