文 颖宝
“这么大的肿瘤，除了对视力有影响，你认为可能还会导致什么症状？”主任问道。
医生沉默，低头盯着病历。
“你什么都不了解，难道你这个病史主诉，是从门诊抄来的？”主任生气了。
医生继续沉默。
这一幕发生在医院里，主任在科室里当众指出医生的不足，其实是每一天，甚至每一分钟的常态。
但足以让围观者们，大呼“窒息”。11月9日，职场观察综艺《令人心动的offer3》（下称“offer 3”）开播，第一集就带出了#OFFER 3好紧张# #吴磊替人尴尬#等热议话题。
视频弹幕区里，网友更直言“我想找个地缝钻进去”。
看得吴磊用脚趾头抠出了别墅。
“我喘不过气啦！”
与前两季的律师主题不同，本季聚焦医务行业。
鉴于医生职业的特殊性，8位外科医学生需通过历时一个月的考核，去竞争2个面试名额，而不是转正offer。综艺录制完毕后，医学生还要接受临床评估，才有机会入职医院。
但星光熠熠的配方没有变。实习单位“浙大二院”，“自然指数”全球百强、全国四强，更是浙江省西医发源地；实习的8位医学生，不但全员硕博，而且有的26岁已是博士后、有的已拥有医疗发明专利、有的来自四代行医家族。
全员硕博！看完面试片段，我就开始感慨“又是来人间凑数的一年”了。/《offer 3》截图
正当观众以为，这将又是一季“令人自卑的offer”时，导演却将镜头一转、对准各科室的社死场面。
医学生最怕的，就是导师突然提问，而且是连环提问。
在《offer 3》第一集，肝胆胰外科的导师带3位医学生查房。来到一位刚做完手术的患者病床前，导师问：“这个病房的病人，谁比较熟悉？”
3位医学生看着空白的笔记，显然都没有提前做问诊工作。汪苇杭试图打破沉默：“这个病人的恢复情况比较乐观……”
导师打断了他的话：“什么叫比较乐观？”
“就是……情况没这么复杂。”
4人相顾无言，气氛逐渐凝固。
接着，他们去问诊了一位黄疸患者。导师问：“他手术后黄疸指数降到多少了？”
医学生王蕊支支吾吾地说：“我看他取出了直径1厘米的结石……”
“具体数值呢？”
医学生谢旭超想救场：“他的直接胆红素和间接胆红素还是有点高。”
“所以跟术前比，黄疸指数到底是下降了，还是继续增高？”
不只有医学生会被提问，连主治医师也会被主任突然cue，而且是用最可怕的“三连句式”——你认为该怎么办？为什么这个方法可行？谁做过实验论证可行性的？
医学生被导师问住后，冷场只是小事，被当众大声训斥才最让人颤抖。在神经外科的术前讨论会上，科室主任骂人的话，一句比一句令人伤心——
“这个病例的具体治疗方案是什么？你不要拿出去被人家笑话了。”
“主诉不是一个这么简单的过程。千万不要搞错，别张冠李戴的！”
当着十几位医生的面，轮着训斥。/《offer 3》截图
肝胆胰外科的主任也不留情面，看到医学生在打结训练中没表现好，他直接开骂：“在门口找个‘杀鸡杀鸭的’，都比你打得好！”
临床实践期间，如果真的想不起课本知识，能不能现场查书呢？医学生李不言就试过在导师面前翻笔记，结果被呵止：“把纸丢开，拿脑子！”
医院外，嘉宾周深倒吸一口凉气。曾就读护理学专业的毛不易，则露出感同身受的眼神：“以前我交班的时候都很紧张，如果被主任问到一个没准备好的问题，就会特别想‘死’。”
医学生们的山一般的压力，把屏幕外的观众，也压得喘不过气。
节目里，周深讲起在乌克兰攻读牙医专业的往事，后来觉得学医太辛苦，才转到了音乐专业。/《offer 3》截图
真实就是，
不存在主角光环
为什么《offer 3》能触发观众如此强烈的共情感？因为真实——
没有主角光环、没有谜之运气、没有一飞冲天剧本的真实职场。在这里，高材生也不断地撞南墙，甚至被“虐得脱了一层皮”。
医学生刘畅，博士就读于浙江大学，目前在浙江大学的学科博士后流动站。导师在面试时，对她的评价很高：“以后将成为科研型人才。”她的短板也很明显：没有临床经验。
实习第一天，她的学霸自豪感就被踩进了泥里。当时她正在研究一位患者的心电图，导师在旁边考她问诊思路：“你需要了解哪些信息？”
刘畅提出“有无既往冠心病史”和“除了胸闷，还有哪不舒服”两个宽泛的问题，就不知该如何继续获取信息了。
反而是另一位刚考上硕士的医学生高尚，懂得从患者的生活角度出发提问：“近期有胃出血吗”“有吃阿司匹林吗”“为什么会吃阿司匹林”……循循善诱地聊下来，高尚已经掌握了病患的大致情况。导师也满意称赞：“你问到点子上了。”
刘畅越来越沉默，她不是想让风头，而是习惯了阅读直接给出结论的文献，忽略了“套出答案”的过程。导师想给她展示的机会，特意看着她问道：“了解情况后，你打算怎么处理这个病患？”
她不敢转头看导师，因为依旧答不上，只能自嘲“我现在一问三不知”来化解尴尬。
刘畅被问到双目无光。/《offer 3》截图
站在病患的床前，刘畅的表现也不佳，连“问诊前先核对患者信息”这一基础步骤都没做到。
一天下来，刘畅的眼睛失去了光芒。场外嘉宾胡海泉心疼地说：
“有时候，带着过分骄傲进入职场的人，可能是被打击得最严重的人。”
博士后“社死现场”。
感到失落的高材生，还有李不言。
他是中南大学湘雅医学院的博士二年级学生，把知识点背得滚瓜烂熟，以至于给新患者做入院检查时，做了全套的神经系统查体——从视力检查，到臀大肌肌力测定，足足检查了一个多小时。
导师在一旁都无奈了：“做查体时，要有指向性地查。”
即使导师笑眯眯地看向你，说出的话，也有可能“超级毒”。不过啊，严师才能出高徒。
这类频频被否定的剧情，在《offer 3》中上演了多次，虽说都发生在医院里，但与多数人的职场经历有所共通——出了社会才知道，学校里的成绩不管用了、遇到的问题不再局限于“考试范围”了，更加没有“唯一的答案”了。
《offer 3》呈现了职场新人的窘况，让我们感到共情，也“摘掉”了医生的光环，让我们目睹他们的工作过程。
其实医生也是普通人，需要一路打怪升级，才能从小白熬成大神。唯一不同的是，他们吃过更多苦。有网友在评论区说：
“作为行外人，我都替他们感到辛苦了，更何况他们身在其中。”
触发共情的，
远不只职场窒息感
《offer 3》有个关联热搜话题#实践前后对比#，网友将医学生们面试、上班一天后的精神状态截图，对比后发现后者黑眼圈严重、眼皮耷拉，仿佛失去了元气。
打工哪有不累的，是医学生们太娇气了吗？真不是。前文也提到，医生是一个极为特殊的职业。
特殊在哪里？
首先，是由医疗行业的终身学习、零容错特点，导致的“内卷”。任何职业都可以躺平，唯有医生不可以。
场外嘉宾、眼科医生陶勇，在《offer 3》里描述了医生的进阶步骤。
成为医生前，医学生需要读完起码5年本科、3年硕士、3年博士，再通过3年的规范化培训。博士学位只是敲门砖，想留在三甲医院依旧很难，需要通过简历筛选、简历复筛、笔试和心理测试4道关卡，“像我们朝阳医院的眼科，每年大概有100多位应聘者，最后只招一位”。
入职医院后，医学生都要从住院医师做起，然后一步步升上主治医师、副主任医师和主任医师。陶勇说：“平均年限我不敢说，运气好的话，做到主任医师需要15年。”
从医学生进阶到医生，到底有多难？运气好的情况下，也要在学校泡14年，进入医院再锻炼15年，累计29年才能出一位主任医师。
所谓“好运气”的15年，是用无数个惊心动魄的急救夜、无数篇SCI论文，甚至牺牲自己的健康换来的。
纪录片《中国医生》中，朱良付是河南省人民医院的脑卒中救治组组长。脑卒中是一种急性脑血管疾病，发病快、致死率高，这要求医生必须24小时保持精神紧绷状态。
作为组长，朱良付更是经常刚在饭桌前坐下、刚躺上床，就被一个电话叫回医院。他做过时间最长的手术，是从早上一直做到深夜12点。下了手术台，他发现还有16台造影手术在排队，于是又站着做到隔天清晨5点。
据2017年发布的《中国医生生存现状调研报告》，中国超50%的医生表示曾一周工作超60小时、25%的医生平均一周工作超80个小时，后一组数据意味着，每天工作11.4个小时、全年无休。
参与录制纪录片时，朱良付小声跟摄影师说：“有时候，我担心自己会突然死掉。”
“当然啦，这只是一句玩笑话。”/《中国医生》剧照
另一个特殊的体现，是大众对该职业的人格要求——医生不但要专业，而且要有一颗涵盖所有美好品质的心。
朱良付曾被一位老太太投诉“害死了我家老爷子”，并被当面威胁“我想把你撕成碎片”。现场，朱良付没有为自己辩驳，因为真相全在医疗记录里。他选择了一边挨骂，一边给老太太检查心脏。
医生都摒弃七情六欲了吗？当然不是，好不容易从医学院毕业，工作后却因精神压力过大，选择转行的医生不在少数。据《柳叶刀》公布的研究数据，2005-2015年间，中国25-34岁的医生数量，在医生总量中的占比，由31.3%下跌至22.6%。
而选择坚持下去的医生，皆因太过热爱这个职业。《offer 3》场外嘉宾易立竞感慨道：“如果不是热爱的话，我无法想象他们怎么承受下来。”
《offer 3》上方飘过的弹幕里，出现最多的词语，就是“窒息”与“共情”。
窒息于医院里的严肃氛围；共情于打工人的艰难处境，以及医生职业触发的集体崇敬与心酸。
搭建医患之间的共情桥梁，或许就是这部综艺的目的。不要把他们当圣人，把他们当普通人吧。
我曾经一点都不了解医生，但现在我了解了。以后遇到挂号慢、看诊排队久的情况，我都会想起屏幕里，那一张张疲惫的脸。
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