计件工资怎么算 计件工资如何来计算加班费？

邹某在某服装厂上班，工资是按计件算的，每做好一件服装发给工资20元。邹某一般每月工资为2000元左右，效率高时可以得到2600元左右。最近，公司由于需要赶制一批时装，安排邹某等人在休息日加班。过后，公司以邹某每月工资2000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。邹某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应该以每月2600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资2300元为基数。邹某在服装厂工作，工资按件计算。他每完成一件衣服，就会得到20元的报酬。邹月薪2000元左右，有效率的时候能拿到2600元左右。最近因为要做一批时装，公司安排邹等人休息日加班。之后，在邹月薪2000元的基础上，公司换算出他的平均时薪标准，并据此支付他加班费。邹觉得公司的做法不合理，因为加班期间，她为公司着急，工作很努力，工作效率和平时最高差不多。因此，她认为公司应该以每月2600元为基础计算加班费，或者至少以平均每月2300元的工资为基础。

那么，我想问:公司的做法是否合理，应该如何确定邹的加班工资计算基数？

个案分析

关于加班费的计算基数，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定，实行小时工资制的岗位，其加班费的计算和支付基数为劳动合同约定的劳动者本人的小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的日工资或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资。

邹的公司对邹实行计件工资制，但在支付加班工资时，改为按小时工资制计算，这是错误的；而且在确定计算基数时，不管邹工作效率的实际情况如何，以他效率低时的工资收入为基数，变相降低他的加班费就更不对了。正确的做法是按照邹加班期间的实际产量，按照计件工资20元/件的200%的标准支付其加班费。