华为总部 探秘华为总部

华为的成功将冲击中国大部分骨干的价值观，是创业者和管理者的绝佳参考模式。于是，我们走进了位于坂田的华为总部基地，与四位来自消费业务不同部门的华为年轻人交谈，这里最地道的职场生活。

探索华为总部

(请在WIFI条件下观看，有钱请自便)

说到华为，你首先想到的是什么？是无聊的流水线和大厂房？还是网上各种流行的出差段子？当你真正走进位于南山科技园的办公区时，所有要带入办公区的手机和相机都要登记，照片只能在有限的区域内拍摄，在这里可以感受到严谨和专业。在坂田的工业园区，宁静的湖泊和黑天鹅，明亮的大厅和湖边的餐厅，几十种语言的“欢迎”也告诉你，华为是开放的、人性化的。在这里，你可以感受到很多科技公司独特的敬业精神和热情，但是成长为15万人的大企业，不仅仅是一句口号，和空对话。大屏幕旗舰Mate7难觅踪影，以美国为重点的P系列成功上市，让你领略到华为的过人之处。还在纠结是否要做“卖肾青年”？欢迎来到华为时代！

消费业务手机产品线总裁何

如何加入华为？

我还记得面试官问我一个问题:“你踢足球吗？”立刻拉近了距离，让我觉得华为很有活力，很人性化。华为的上下班时间是完全灵活的，只要一周工作55个小时就可以了，这和我们研究生阶段的生活和休息非常吻合。要知道，很多工程师和软件设计师喜欢半夜工作，白天睡觉。

华为的工作强度如何？

我们手机圈有句话:如果你老公是手机，你一定要爱他。因为手机行业发展太快，做手机的人有太多琐碎的事情要处理，工作强度和压力都很大，有时候一天下来真的很累。

如何应对压力？

每天运动，比如晚上快走，周末每天走三万步，平时每天走一万步。一年多后效果明显。

有什么吸引人的系统或者好处吗？

我觉得是个平台。如果我们可以通过这个平台认识更多的朋友，做更多的事情，为什么不呢？

既然大家都是旅游专家，那就推荐航空公司空公司吧。

国内航班，然后是国航，南航，最后是东航。国际航班可以试试新加坡和阿联酋航空空。这两家航空公司空的服务细节都不错，餐饮也比其他航空公司空好很多。

评价一下出差生活，是“痛并快乐着”吗？

从我个人的角度来说，我可以更无私地工作，处理更多的事情。有时候出差是一种间歇性的自我调整，下班后看其他风景，见朋友喝茶或者加班更自由。

高频出差会导致和家人疏远？

当然会对我的家庭生活产生一些影响，给我的家庭带来很大的压力。本该由我承担的家庭责任落在老婆肩上，抱怨是必然的。所以，我能做的就是尽可能多的和家人在一起。出差的时候尽量每天打个电话。

有个有趣的问题。如果突然多了一笔钱，怎么花？

买最时尚的电子设备，比如DJI的无人机，可以航拍。最近航空摄影很流行。

你有什么特殊的职业爱好吗？

不是爱好，但是我对各国的硬币很着迷。我去过60多个国家，收集了很多硬币，很多海外同事帮我收集。

各位，给渴望加入华为的新人一些建议。

这种情况需要具体分析。如果是在编程领域，必须要有过硬的编程能力和熟练的操作能力。有时我们倾向于寻找跨境的人。比如可以考虑找做过服装设计的人做手机设计。

解缙金华是消费类手机产品线副总裁

如何加入华为？

面试的时候遇到一个和我竞争了2个多小时的面试官！但是，几乎和想象中的一样好。总觉得这家公司很好。在这里工作了十几年，还是能保持战斗力的。

华为的工作强度如何？

真的不容易。对于许多刚毕业的学生来说，他们需要一个过渡的适应过程。我每个月出差2 ~ 3周，70%的时间都在开会讨论解决问题。对我来说，工作是家务事。

如何应对压力？

打羽毛球是我最喜欢的减压方式，出汗排毒，协调后全身也最能减压。

有什么吸引人的系统或者好处吗？

华为最大的福利制度不在于钱，而在于精神，比如公平，不让雷锋吃亏的企业文化。在华为，只要你努力，我们都能看到。还有就是海外出差。去过30多个国家，普通企业没那么多机会。

既然大家都是旅游专家，那就推荐航空公司空公司吧。

南航服务更好，商务舱更广。国航经常免费升级，东航没有任何好处。

评价一下出差生活，是“痛并快乐着”吗？

真的是“痛并快乐着”。很多人觉得我们很幸福，但是只有经历过，才知道一个人旅行很辛苦，没有时间去享受。比如最累的出差是2周内去欧洲5个国家9个城市，每天早出，路上花很多时间，但真正闲下来的时候反而在机场。

高频出差会导致和家人疏远？

家人不可能没有意见。但解决的办法是在家陪陪家人，有空的时候温柔沟通。

有个有趣的问题。如果突然多了一笔钱，怎么花？

在我们的科技行业，很多人因为工作强度太大，身体出现问题。我会把钱捐给需要钱治病的人。健康是最根本的，多花点时间投资健康。

你有什么特殊的职业爱好吗？

其实也没有什么特别的爱好。如果非要说一件事，你会去各种专家聚集的会议论坛，和各种专家聊天。交流分享会带来极大的满足感。

各位，给渴望加入华为的新人一些建议。

在差异化时代，其实需要差异化的人才。就像《中国好声音》一样，一个特别的声音可以成为未来的偶像，把它的优势发挥到极致。另一方面，也要针对这些差异化的人才制定不同于华为传统的考核标准，不要限制他们的思维。

华为手机设计副总裁、消费者体验设计中心金

如何加入华为？

第一次面试是在余承东的余老师办公室，聊的很投缘。半小时的面试延长到了两个小时。第二，完全是计划外的，因为本来打算第二天回韩国，但是接到电话问能不能多呆一天。在一个茶室里，我遇到了余承东等四位华为消费业务高管。面试持续了将近4个小时，应该是我经历过的最长的面试了。最后我决定给自己一个挑战的机会，留下来。

华为的工作强度如何？

90%的时间都在工作，作息没有绝对的界限。有时候晚上下班回家甚至在梦里都有可能闪现设计灵感，所以马上画个素描是必要的；有时候出差有了新的想法，会马上给团队打电话分享交流。作为一个跨城市、跨国家的团队，旅行是我工作的一部分，我用了半个周末的时间去旅行，并且已经习惯了。

如何应对压力？

设计工作压力很大。我选择运动来放松自己。有时候和同事一起下楼打乒乓球，自己也经常打网球。

有什么吸引人的系统或者好处吗？

华为为年轻人提供了良好的成长机会，包括全球职业发展平台和在国外工作生活的经历。

既然大家都是旅游专家，那就推荐航空公司空公司吧。

我经常乘坐大韩航空空和亚航空进行国际旅行。特别喜欢大韩航空空的服务，非常细致周到。空乘客在俯身和你说话的时候会有被尊重的感觉。

评价一下出差生活，是“痛并快乐着”吗？

经常去欧美日中旅行，习惯观察人的生活方式。对这些细节的观察给了我很多设计灵感，对我的工作非常重要。

高频出差会导致和家人疏远？

家人理解我的工作，也能分享我的成就感。我很关心孩子的学习，也很感谢妻子对家庭的照顾。个人觉得工作生活平衡不错。

有个有趣的问题。如果突然多了一笔钱，怎么花？

我们可能会买一个新的电子产品，这是一个新奇的东西，经常会启发我们设计手机。或者组织团队活动，营造良好的工作氛围。

你有什么特殊的职业爱好吗？

收集设计杂志，里面的设计作品或者想法对我的设计工作很有帮助。另外，我会听流行音乐，看最新的电影，了解年轻人的想法和喜欢。这是一个设计师的职业习惯。

各位，给渴望加入华为的新人一些建议。

第一是对设计的热情，第二是超群的能力，第三是积极的态度，第四是友善的性格。我最看重的是热情。

黄迪华是消费者业务市场沟通部门的负责人

如何加入华为？

一开始是做工业设计的，后来发现自己在这个领域的沉淀不够，也不是自己以后很长一段时间想发展的方向，所以换了一个岗位做销售。后来在日本工作了5年，做客户关系、营销、销售，2年前回国负责全球营销和传播。

华为的工作强度如何？

我其实挺好的。我一个月出差一周。每个周末基本可以正常休息。偶尔会在晚上和周末开会，但也可以电话接入，不一定在公司。

如何应对压力？

我选择聊天，吐槽负能量。

有什么吸引人的系统或者好处吗？

我觉得最大的福利不在于钱，而在于公司整体的自由，给员工很多选择，甚至在必要的时候跳槽或者海外发展。

既然大家都是旅游专家，那就推荐航空公司空公司吧。

因为在日本工作5年，经常乘坐JAL和全天空航班，强烈推荐JAL。绝对安静，细节都体现在安静中，安静的让人感觉很舒服。

评价一下出差生活，是“痛并快乐着”吗？

在日本的五年，我也把它当成一次长期的出差。五年的时间足够我静下心来品味日本人的生活方式。现在回到总部工作，总喜欢以失控的模式旅行。没毛病。

高频出差会导致和家人疏远？

我刚结婚，我很努力！

有个有趣的问题。如果突然多了一笔钱，怎么花？

我更喜欢摄影，所以我可能会投资一个好镜头。

你有什么特殊的职业爱好吗？

当然，我出差的时候会收集冰箱贴纸。我可怜的冰箱里已经塞满了！

各位，给渴望加入华为的新人一些建议。

我觉得，首先态度第一。没有态度，其他一切都是徒劳。有了意志，我就能完成你赋予我的工作。所以如果我负责面试，可能会考很多态度问题，其次是能力。