【美团优选怎么加入】干货运营：分析美团首选团长招聘方法，参考团长管理制度

社区团购赛道玩家正在增加，但国内比较有名的是几个互联网巨头的社区团购平台。(莎士比亚，温斯顿，团购，团购，团购，团购，团购)

美团喜欢的原因是，短短几个月就能在全国获得人气，是因为有众多团长的支持。

今天广州赤炎信息介绍美团首选团长的招募方法，美团招募领队，构建团长体系，完成团长的维持。本文干货爆满，结合实际案例，为更多的社区团购运营提供参考。

第一个环节：BD LA招募新团长

美团更喜欢连贯的网络游戏。每当去个性的时候，首先招募一群BD，迅速招募新团长，迅速收获团长，利用密集轰炸发扬当地名声。

指压：推动路过固定场所的人，了解社区团购平台，邀请他们成为社区团购平台的团长。

街道清扫：邀请指定地区内商家/店铺/团长/自控店一对一访问，加入美团首选，成为新一代团长。

访问：除了离线访问外，在线电话访问也是重要的节点。很多美团BD通过电话招聘，在繁华的首选场所招募领导人。当然，现在很多领导人代表了多个社区团购平台，很高兴为该社区用户添加其他平台进行选择。

这是美团招聘团长的方法，不一定适合其他企业，大多数公司不需要扩展这么多。中小社区团购平台商家初期可以将部分现有员工转为BD职位，完成负责人的初步招聘。或者，为了帮助社区宣传，找几个当地居民，然后找新的组长进行XX元的奖励，这是一个相对便宜、容易操作的方法。(莎士比亚。)(莎士比亚。)

第二个环节：裂变部署，以旧换新

BD引进初期团长后，美团将训练新团长。除了学习管理社区和商品外，还要学习新技术。按类别及集团统计人员。商人领导认识很多其他商家，保姆领导认识社区的很多保姆。利用自己的互联网资源进行二次流通分裂，更换折价物，形成更大的团长队伍。

“头发分裂”游戏是让老头发推荐新头发，在新头发销售中获得回扣，在现有头发资源的基础上发挥模型和分裂的社会特性。

第三个环节：建立管理机制，留下领导。

美团在管理领队时采用了团长等级和团长激励措施。这种管理系统将拥有不同能力和资源的领导人划分为不同的级别，并根据业务进行分配。业绩越好，领导者等级越高，收入和奖金就越多。因此，应该鼓励领导人形成良性竞争。

关于领导水平和领导激励制度的建立，可以通过虹炎社区团购系统进行建立和管理。(威廉莎士比亚，温斯顿，领导力，领导力，领导力)。

平台可以设置领导级别系统，在不同级别设置不同的佣金比例和升级条件。例如，如果将升级条件设置为绩效指标，集团负责人可以积极提高业绩，提高佣金比例，鼓励平台带来更多订单。

团长激励任务系统：

(1)根据总成交额，GMV领头羊的功能是种草，推荐商品。总成交量可以反馈领导的投递能力。平台希望留下最好的领导人，鼓励业绩不好的人发展。根据成交量进行排名是个不错的选择。

(2)应邀请的新客户数量。当平台需要扩展新用户时，可以设置团长来招募新用户，为团长发挥优秀的人际关系，让团长在平台上不断引入新的用户平台。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，成功)当组长的用户都在平台上时，组长对平台的依赖会增加，这有助于组长长时间呆在平台上。

(3)根据新用户切换的新用户数，新用户可能首次对社区团购模式感到担忧。为新用户转换的团长(新用户的第一个列表)设置激励措施，可以鼓励团长积极为新用户推荐订单，完成转化率，将潜在用户首次转换为客户。

(4)根据每日订货量。这个任务奖主要是为了冲击订单量，组长可以在短期内经常带平台产品进行奖励，形成短期的销售高峰。这也是破冰销售的一种形式，可以提高平台的曝光度，接触更多的用户，实际上可以提高知名度。

专业社区团购解决方案还为团长招聘、团长管理运营、社区营销等提供平台技术支持。我想成为社区团购经销商，建一个小程序购物中心，做管理运营。