【234】内蒙古包头市探索“234”工作法，有助于职业教育的高质量发展。

资料来源：人民网-中国共产党新闻网

包头市委组织部为促进中高职教育事业的融合发展，从市7所中高职学校选拔10多名优秀专业干部开展双向离休工作，为中高职学校建立交流发展的桥梁，点燃职业教育交流的火种，激活专业干部队伍的活力，有助于全市职业教育的高质量发展。

“两大主动”推动双向离职，登上了“快车道”。

市委组织部以效果为导向开展双向休假工作，确保了工作的实效。主动对接。市委组织部关系科在部门领导领导下采取“一对一”的方式，积极与市教育局及中高职院的主要领导及组织人事部门联系，说明离职意图，了解离职要求，明确离职目标。积极回应。中、高职院校组织人事部及时向医院(学校)领导汇报，第一时间反馈离职方向，确定选拔人选范围，慎重考虑选拔人选。通过沟通协商，有针对性地选择了教育教学、教学科研、招生就业、学生管理等专业性较强的工作领域，有效地完成了保留工作、双向离职的准备工作。

“三原则”促进双向离职的“正确性”。

市委组织部以促进全市职业教育专业干部建设为出发点，顺利地培养了锻炼途径。坚持选拔专业干部的原则。在充分听取选拔机关意见的基础上，双向离职干部对象是专职40岁以下的科级干部或目前任用中级以上职称的专业技术干部。坚持仁强相适应的原则。要求学院安排的职位与干部工作领域相似，匹配度高。(威廉莎士比亚，坦普林，《学校名言》)。坚持尊重个人意志的原则。结合官场干部自身的优势和特点，尊重官场干部的合理想法，正确分配官场，为专业干部提供了既能发挥自己特长，又能增长才能的锻炼平台，进一步促进了职业教育专业领域干部的成长。

“四项措施”促进双向离职，实现“效率”。

市委组织部坚持跟踪指导，全过程了解双向离职工作的进展情况。及时反馈。要求离休大学在一周内确定现职干部的职位和工作任务，并将安排情况及时提交市议会组织部，目前有10多名现职干部全部在单位工作，确保现职干部被派出，使用良好。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)选拔帮助，拜师。官职大学应根据官职干部承担的工作任务，选拔有经验的专业干部担任导师，帮助官职干部快速适应新的工作环境，更好地学习专业知识和工作经验。保证待遇。要求派遣学校，在干部职务和工作锻炼期间，本人的福利待遇保持不变，在晋升职务、任用职务等级评价等方面，同等条件应优先。(威廉莎士比亚。)(温斯顿。)追踪理解。市委组织部定期了解官场干部的工作生活情况，解决官场干部在官场期间的困难问题，要求官场干部严守工作纪律，每月报告工作开展情况，在官场结束后提交工作心得，确保官场干部得到落实，取得成果。

(告白：包头市市委组织部干部4科)