迟到很久没上班怎么办？总结很全面速看!每月迟到早退累计5次以上，公司可以解除劳动合同

顾问问题：

我是程序员。公司的发展任务总是阶段性的。有任务的时候晚上要加班，有时候周末休息日也要加班，也没有加班费。

公司领导因此对我们程序员的考勤没有严格要求，上下班不需要打卡，也没有迟到早退的概念，甚至没有开发任务时还可以适当休假。不过这些都是口头的，没有书面通知，但是也从未扣过工资。 而近一年工作任务没有那么重了，加班也少了，但一直保持了之前的上下班习惯，公司也没有新的口头或者书面通知，而我们的劳动合同中有这样一个条款：每月迟到早退累计5次以上，公司可以解除劳动合同，请问公司可以以迟到为由无责解除劳动合同吗？

陈律师解答：

你好，你的问题涉及到公司的规章制度是否合法有效的问题？以及公司的规章制度在执行中是否灵活变通的问题。

针对这些问题，根据《劳动合同法》的规定，公司在制定员工手册或者规章制度的时候，如果制度内容没有明显违反法律的规定，而且已经向员工公示或者告知，那原则上这些规章制度是可以作为公司用工管理的制度依据。

如果你所说你一直保持了之前的上下班习惯，也没有迟到早退，只是相对于以前经常加班的情况来说，可能存在相对的迟到早退情况，那公司以这个为理由解除合同，那是违反法律规定的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是每工作一年赔偿两个月工资，工资金额是你根据离职前或者被解雇前12个月的平均应。

发工资金额计算以上意见供你参考。