但是到目前为止，相关方案还在深入研究论证过程中，人力资源和社会保障部也没有发布任何推迟退休年龄的方案和时间表，所以网上流传的信息不可信。
此外，专家还回答了当前养老保险改革等热点问题。
养老保险是“合并”的，机构根据性质参加保险
20世纪80年代，企业为了适应市场经济体制，建立了社会养老保险制度，而政府机关事业单位并没有走在市场经济的前列，仍然实行单位养老制度，形成了“双轨制”。2015年初，国务院发文召开会议进行部署，决定从2014年10月1日起启动机关事业单位养老保险改革，各地正在实施。双轨养老金制度的主要原因是历史原因。改革开放前，无论是什么单位，公务员属于单位人员，都属于“国家”的前缀，从来没有交过养老保险，全部由国家承担。但企业改革后，部分企业社会化，城镇职工养老保险开始实施，差距就出来了。企业养老保险已成为单位和个人承担的“统账结合”模式，而政府机构和公务员仍由财政覆盖。
“中国人”有10年的过渡期
机关事业单位养老保险改革后，如何缴纳基本养老金是社会关注的焦点。根据介绍，根据不同群体确定不同的计算原则，实现改革前后员工养老金待遇水平的合理衔接，实现基于增量改革的平稳过渡。对于改革前已经退休的“老年人”，保留原待遇标准，参加今后的待遇调整；对于改革后加入工作的“新人”,通过建立新机制，实现合理的待遇衔接；对于改革前参加工作、改革后退休的“中层人员”,通过实施过渡性措施，保持待遇水平不变。具体来说:
——“新人”缴费满15年，退休后按月领取基本养老金，由基本养老金和个人账户养老金组成。
——根据职工工资增长和物价变动情况，统筹安排机关、事业单位和企业退休人员基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员利益、共享经济社会发展成果、保障退休人员基本生活的正常调整机制。
——机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为职工建立职业年金。单位支付单位工资总额的8%，个人支付本人工资的4%，进入个人职业年金账户。员工退休后，将按规定享受职业年金待遇。
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