林业职业技术学院【事业单位】云南林业职业技术学院2019年招聘公告

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等文件，结合工作需要，经云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准，云南林业职业技术学院将于2019年公开招聘工作人员6名。现将招聘事项公告如下。

一、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试(考核)，综合测评，择优录用。

二、招聘条件和要求

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好，身体条件符合岗位要求；

(二)符合任职所需的资格、学位、职称和专业条件；

(三)博士、硕士研究生须在当年10月31日前取得学位证书。研究生35岁，博士生40岁。年龄计算于2019年6月14日结束。

(四)期满前已经受到纪律处分或者行政纪律处分，或者正在接受纪律审查，期满前已经受到刑事处罚，或者正在接受司法调查，尚未作出结论的，不得参加申请。

三.注册程序和资格考试

(1)查询你应聘的职位

2019年，我们学校的具体人数、职位和学历可以通过云南人力资源和社会保障网(www.ynhrss.gov.cn)和云南林业职业技术学院网站(www.ynftc.cn)查询。

(2)注册

1.注册时间

2019年6月10日09: 00至2019年6月14日18: 00。

2.注册方法

申请人登录云南林业职业技术学院网站(www.ynftc.cn)，点击“公共服务”菜单中的“2019公开招聘”，进入云南林业职业技术学院公开招聘报名系统。

(3)注册注意事项

1.申请人仅限一个职位，不接受任何形式的书面申请。

2.申请人在报名系统中详细填写相关个人信息，上传电子照片，并附上电子简历(如有多个附件，请以压缩包形式上传，但不超过3M)。信息不全的，经检查将视为不合格。

3.个人申请电子简历包括以下内容:

(1)在报名系统的文档下载栏下载《云南林业职业技术学院求职信息登记表》，如实填写；

(2)扫描个人身份证；

(3)应届毕业生提供《就业推荐表》扫描件；

(4)往届毕业生提供最高学历毕业证、学位证扫描件；

(5)归国留学生提供教育部相关部门学历扫描件；

(6)任职者必须提供单位同意申请考试的扫描件；

(7)岗位对本科阶段有专业要求的，需提供相应的毕业证书和学位证书扫描件；

(4)资格考试

申请人应按要求如实填写个人信息，学校人事部门严格按照招聘基本条件对申请人进行初审。如果填写的个人信息与实际情况不符，如果有虚假信息或隐瞒实际情况，一经查实，我将承担一切后果。我校有权取消其考试和就业资格。人事部门初审后，报学校招聘领导小组审核，最终确定通过初审的人员名单。

已通过注册资格考试者的注册信息不再修改。考生在提交报名资料前，须核对有关资料。

申请人可以登录在线报名系统查询其资格考试结果，无需另行通知。

(e)减少征聘计划

每个职位的申请人数与计划招聘人数之比应等于或高于3:1，然后才能开始考试。如果比例没有达到3:1，招聘职位将被取消或相应减少招聘人数。计划减排公告发布在云南林业职业技术学院网站上。

四.招聘程序

(1)笔试

笔试由云南林业职业技术学院组织，主要测试考生的专业水平和综合素质，采用闭卷方式进行。

笔试时间和地点以公告为准。资格考试合格者凭身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩将在考试后第二天内在云南林业职业技术学院网站公告栏公布。笔试时限120分钟，满分100分。笔试成绩占考生综合成绩的30%。博士毕业生、副高级及以上职称可免笔试。

(二)心理测试

笔试当天由学校统一时间地点进行计算机考试，考试成绩为人员招聘提供参考。不参加笔试的(博士研究生、副高及以上除外)不允许参加心理测试。

未按规定时间到指定地点参加心理测试的，视为自动放弃，取消初审和面试资格，笔试成绩由高到低依次补考；如果有自愿放弃的人在同一个岗位上，会按照从高到低的顺序进行补充。

(3)确定试讲和面试的人选

根据笔试成绩排名，按照招聘岗位数与参加面试人数1:3的比例确定参加试讲和面试的考生。笔试第二天或第三天组织试讲和面试。具体候选人名单、时间地点和资格审查以公告为准。招聘岗位未达到试讲面试比例的，应报省教育厅和省人力资源和社会保障厅批准后，方可组织试讲面试。

(4)试讲

试讲题目由考生在试讲前起草，经招考领导小组批准后作为试讲题目。试讲主要测试考生的专业理论水平、实践能力、基本素养、教学理念、语言能力、信息教学方法应用等要素。考试时间30分钟左右，满分100分，考试成绩占考生综合成绩的40%。

(5)面试

面试题是在考生试讲后从考官或相关专业考官中随机抽取，主要测试考生的综合能力、适应能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等因素。时间20分钟左右，满分100，面试成绩占考生综合成绩的30%。

试讲和面试设置最低合格分数线，最低合格分数线60分。任何低于60分的都不会被录用。

(6)结果的计算

综合成绩=笔试成绩×30%+(试用成绩×40%+面试成绩×30%)。博士研究生，副高级及以上，如果笔试免考，综合成绩为=初审成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、试讲成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入到小数点后两位计算。在综合得分相同的情况下，面试得分最高的将排在第一位。

(七)确定考生并体检

学校招考领导小组根据综合成绩，参照心理测试结果，按照从高到低的顺序确定体检人员。具体名单公布在云南林业职业技术学院网站上。学校人事部门应当组织拟录用人员到指定医院进行体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部发布的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由申请人本人承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动弃权。初次体检不合格的，本人可以在接到体检结果通知后3个工作日内申请复检一次，申请复检者的体检结果以复检结果为准。自动弃权或体检不合格者不予录用，按照同岗位考生综合得分由高到低的原则依次补足。

(8)调查

检查主要针对拟录用对象的思想政治表现、道德素质、业务能力和工作表现，检查不合格者不予录用；与注册时所报信息不符或提供虚假证明材料者，不予录用。同一岗位依次更换不超过3次。

(9)宣传和就业

经学校党委审定后拟录用人员名单在云南林业职业技术学院网站公示7个工作日。公示期内，存在严重问题，经证明不符合报考条件的，取消被公示人资格。公示期满后，对就业无影响的人员，经本单位纪检、主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅批准后，办理就业手续。用人单位应当通知受聘人员在指定时间报到，并按照有关规定提供下列材料:

1.岗位所需的毕业证、学位证、资格证原件及复印件。

2.在职人员应当与原单位解除聘用(劳动)合同，并提供有效的书面证明材料。

被录用人员逾期未按要求提供上述材料，经省人力资源和社会保障厅审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃录用资格，取消录用资格。

动词（verb的缩写）后处理

本次招聘的人员正式录用后纳入事业单位编制管理，并在学校或扶贫点相关管理岗位工作至少一年，其管理和待遇按照国家和我省事业单位管理的有关规定执行。

不及物动词招聘纪律

(1)应聘人员违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。

(二)遵守回避规定。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲关系和姻亲关系的，应当回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

(4)招聘由云南林业职业技术学院纪检监察审计部监督。

七.其他事项

(1)公开招聘相关信息通过云南省人力资源和社会保障厅、云南林业职业技术学院网站向社会发布。申请人对从其他渠道查看错误信息造成的错误负责。