企业竞争的核心是人才竞争。
过去，企业对员工能力的要求没有现在高。现在，企业对员工能力的需求高度密集。为什么？
很多重复性的任务会逐渐由工具来处理，负责人只需要会操作工具，也就是说一个人代替一个以上的人，但是工作量是差不多的，这就需要员工有更好的能力和素质，所以人才开发体系会成为企业关注的焦点。
然而，找到一个高素质的员工就这么容易吗？努力，努力到天上去！
如果企业需要发展，就必须解决人才问题，这样人才发展岗位的价值就会大大提高，甚至有可能取代HRBP成为HR年内薪酬最高的群体。
那么应该如何学习好开发人才呢？为此，人才研究院特邀中国500强外企人才开发经理张林从八个重点阐述人才开发体系的建立和应用。
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