社保停交多久失效 社保停交多久会自动失效？我来告诉你答案！

众所周知，社会保障是政府允许企业给予劳动者的法律保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。在这五种风险中，我们比较熟悉的是养老保险和医疗保险，因为养老保险与退休后可以获得的养老金金额挂钩，而医疗保险与平时的医疗报销密切相关。

所以很多小伙伴在做出离职决定的时候会很纠结，因为离职的时候要考虑社保断档的问题。那么问题来了，社保停保后会自动失效吗？

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在社会保障方面，人们更关心养老保险和医疗保险。养老保险涉及退休养老，医疗保险涉及医疗和医保报销。对于养老保险，暂停缴费后不存在自动失效。因为养老保险是累计计算的，只要累计缴费满15年，到了退休年龄就可以按月领取养老金。养老保险停保后，养老保险缴费年限不清零，养老账户的钱不归零。退休时，将领取到领取养老金待遇的地方，用于计算和支付养老金。

医疗保险方面，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定的年限的，退休后不再缴纳医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。医保中断后，存在医保报销无效的问题。由于医保是现收现付制，个人从中断后的次月起不能享受医保报销。

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虽然不能享受医保报销，但医保账户余额仍可使用，不会被清收或没收。

另外，医保有两个缴费周期。一、医疗保险累计缴费年限，达到最低累计缴费年限，退休后可以享受医疗保险待遇，不缴费，男性一般25年，女性20年。各地要求的最低医疗保险缴费年限不同；二是医保连续缴费年限，与医保报销比例有关。连续缴费年限越长，比例越高。

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医疗保险中断，以前累计缴费年限不作废，但中断缴费超过3个月，连续缴费年限作废，重新开始计算。所以一定要牢记，最好不要停交，不要停交社保。在许多大城市，买房、买车、买彩票的资格与社保的持续缴纳挂钩。社保停发后，这些资格将失效，需要重新计算。特别是跳槽时，新老单位可以协商减员增员的时间，保证社保缴费的连续性，防止后患。因为如果社保缴纳因为个人原因被切断，很多地方是不允许补缴的。