河北公安警察职业学院2019届毕业生就业质量年度报告
河北公安警察职业学院隶属于河北省公安厅，是一所三年制的公办高等院校。
该学院成立于1978年。多年来，在省委、省政府和上级部门的关心和支持下，学院不断发展壮大，为政法机关特别是公安机关培养了一大批优秀人才，为维护全省社会稳定做出了突出贡献。
学院目前设有公安管理、刑侦、交通管理、信息网络安全监管、警务指挥与战术、经济犯罪侦查六个公安专业。有摄影、法医检验、痕迹检验、物证分析、文书检验、理化检验等实验室，有射击场、微机室、多媒体教室、电子阅览室、心理中心等培训场所，全省公安机关有30多个见习实习基地。
长期以来，面对公安工作的实际需要，学院在培养合格公安应用型人才的基础上，将专业知识教育、文化知识教育、思想政治教育、德育教育、学科教育、法制教育等要素细化到每个教学环节，突出公安院校办学特色，加强内涵建设，切实提高教育质量。有一支具有丰富警务教学、实践和科研经验的教师队伍，包括省金奖导师、省部级优秀教师和公安部名师，特别是一批在全国和全省警务培训、应急、反恐、群众工作等领域享有较高声誉的专家。
一、毕业生基本情况
毕业生人数和男女比例
我院2019届毕业生887人，均为专科层次。其中男生756人，占毕业生总数的85.2%，女生131人，占毕业生总数的14.8%。
毕业生专业分布和生源结构
2019届887名毕业生共分5个专业，其中刑侦专业238名，公安管理专业252名，交通管理专业235名，警务指挥与战术专业84名，信息网络安全监管专业78名，均为河北省学生。学生分布为:保定122人，漳州99人，承德32人，定州21人，邯郸32人
二、毕业生就业情况
毕业生总体就业率
截至2019年12月21日，2019届887名毕业生已就业830人，就业流向如下:省高速交警总队、冀中公安局、11区市101县公安机关、雄安新区等。，在新疆维吾尔自治区录用警官709人，在北京市平谷区公安局等公安部门录用警官89人，考四级公务员5人，辅警27人。就业占毕业生总数的93.57%。
就业单位的性质和分布
作为一所警察院校，培养高素质的警察专业人才是学校的人才培养目标，提高人才培养质量是核心任务。毕业生就业率是检验学校教育水平和学生培养质量的重要指标。2019年就业的830名毕业生主要集中在当地公安机关，这不仅反映了各级公安机关对我们毕业生的广泛认可，也反映了我们毕业生对警察职业的强烈认同感。具体工作分配如下:
序列号
组织名称
参赛人数
比例
一个
石家庄县区公安局
39
4.4%
2
张家口县区公安局
61
6.9%
三
保定县区公安局
91
10.3%
四
沧州县区公安局
51
5.7%
五
承德县区公安局
76
8.6%
六
廊坊县区公安局
46
5.2%
七
秦皇岛县区公安局
13
1.5%
八
唐山市公安局
58
6.5%
九
衡水县区公安局
63
7.1%
10
邢台县区公安局
61
6.9%
11
邯郸县区公安局
95
10.7%
12
雄安新区公安局
10
1.1%
13
辛集市公安局
五
0.6%
14
冀中公安局
15
1.7%
15
河北高速兵团
10
1.1%
16
定州市公安局
14
1.6%
17
新疆维吾尔自治区公共安全
八十九
10.0%
18
雇用其他单位
33
3.7%
按专业分列的就业率
据就业统计，830名就业毕业生中，刑侦专业227人，公安管理专业242人，交通管理专业208人，网络信息安全监管专业76人，警务指挥与战术专业77人，分别占其毕业生的95.4%、96%、88.5%、97.4%和91.7%。
按性别分列的就业率
2019年毕业生总数为887人，其中男生756人，女生131人。截至2019年12月31日，756名男生就业人数为701人，占毕业生总数的79%，占就业总人数的84.5%，占男生总数的92.7%；就业女生129人，占毕业生总数的14.5%，占就业女生总数的15.5%，占女生总数的98.5%。失业人数16人，占毕业生总数的1.6%，占女生总数的0.76%。
就业形式
830名就业毕业生中，803人通过公务员考试，正式录用为国家公务员，27人以其他方式就业。
失业状况分析
据不完全统计，截至2019年12月31日，我院2019届毕业生有57人暂时处于求职阶段。通过对失业学生求职意愿的深入调查，公安院校公安专业毕业生加入公务员队伍、从事公安政法系统工作的意愿较强。为了拓宽就业渠道，学院就业部先后联系了北京、天津、河北航空空等多家保安公司和公安辅警的警务单位。学生的求职目标与这些用人单位提供的岗位有一定差距，整体效果不明显。
三、高校促进就业的措施
加强组织领导，严格落实责任
学院党委高度重视毕业生就业工作，将其列为“一把手”工程，成立了以书记为组长，院长为副组长，其他学院领导为成员的领导小组。毕业生就业纳入学院年度工作要点，制定《毕业生警籍统考辅导方案》，明确分工，紧凑责任，切实把学生就业放在心上、肩上、手上。
把握政策优势，保证就业质量
为全面落实《中共中央关于全面推进依法治国的重大决策》、《关于全面深化公安改革重大问题的框架意见》，六部委联合发布《关于公安院校公安专业人才招聘培训制度改革的意见》。学院从培养适合公安队伍正规化、专业化、职业化的人才入手，明确了办学定位、人才培养目标、招生就业、组织领导和保障机制。
学院党委也多次研究部署学生就业工作，把积极推进政策落实、提高培训质量、做好学生民警录音辅导和就业服务作为重点环节。要努力衔接落实《关于公安院校公安专业人才招聘培养制度改革的意见》，积极与上级领导部门协调，争取政策支持，确保毕业生就业率。
创新育人机制培养专门人才
学院党委始终把加强校局合作作为提高教学水平和人才培养质量的重要途径。近年来，为深化校局合作采取了一系列措施。先后与省内各地级市公安机关、冀中公安局、省高速警察总队合作，建立了13个师生实习基地，初步形成“教、学、训、战”一体化模式；三年来，学院积极筹集资金4000多万元，建设了7个交通管理专业实验室，完善了6个实训基地，极大地提高了我院的实验和实践教学水平。
抓住关键环节，加强质量改进
围绕2019年全国公安院校警察类毕业生联考部署，学院精心策划，下大力气做好学生的考试辅导工作。学院除聘请兄弟院校的专家教授授课外，还组织骨干教师组建了行政能力测试、申请与面试、专业学科辅导三个公共学科辅导团队，总课时2600余课时，投资10多万元。经过努力，我院在2019年全国公安院校中名列前茅。
加强就业指导，提高服务质量
学院就业指导部在学院党委的领导下，紧紧围绕学生就业这个主题，从就业信息、考试信息发布、就业指导、联考报名、就业手续无缝衔接等方面入手。为了拓宽就业渠道，学院还积极与多家用人单位联系，为未能及时找到工作的学生提供就业信息。
四.毕业生评价与反馈
研究生评估
为了了解我院2018届毕业生的就业情况，我们从工作满意度和学校满意度两个方面对部分已入职的毕业生进行了调查。通过了解，绝大多数学生认为学校的专业设置是“专业的，符合社会需求的，对自己的业务工作有很强的指导意义；100%的毕业生对自己的工资和工作伙伴都很满意。
雇主评估
根据我们对毕业生工作的区市公安局和有关省级单位的了解，所有用人单位对我校毕业生都是满意的。毕业生在以下几个方面受到用人单位的好评。一是具有较强的警务素质和较强的专业精神和责任感；二是理论知识结构完整，具有较强的专业理论知识和工作能力；第三，服从命令，服从命令，有较强的纪律性和自律性；第四，他们有很强的吃苦耐劳精神。
动词 （verb的缩写）就业前景
公安院校教育作为公安工作的重要组成部分，是加强公安队伍建设的源泉和基础，也是培养和输送公安人才的摇篮。在今后的工作中，我院将继续以公安工作的需要为导向，以培养公安专业人才为根本目标。为适应公安队伍正规化、专业化、职业化的要求，应做好招生和就业工作，不断提高公安院校人才培养质量，更好地满足公安机关对公安专业人才的需求。
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