第一部分抓住你了
每周尽量“抓”表现好或者做好事的同学。让“被抓”的同学在纸上写下自己的名字和做过的事,然后把纸放在“好罐子”里。每个星期五,从“好锅”里随机拿出几张纸,给选中的学生发小奖。
发放奖励券:
给表现好的同学发放奖励券,比如按时交作业,得到其他老师的表扬。学生积累一定的奖金券就可以领取“奖品”,比如和老师一起吃午饭,从奖箱中抽取奖品,周五还可以喝软饮料,吃爆米花。
随着时间的推移,要求逐渐提高,学生需要获得更多的奖励券才能获得这些“奖品”。到了学期末,即使没有奖励,学生也有可能做得很好,老师可以时不时的给学生“意想不到的奖励”。
回答奖励:
把贴纸剪成小纸片,在纸片上写有趣的话题,用大信包起来,把信封挂在小黑板旁边。如果全班表现好,或者受到其他老师的表扬,或者课堂表现突出,就从信封里拿出一张纸,贴在黑板上。如果学生答对了试卷上的问题,他们会给全班一个特殊的奖励。
惊喜:把惊喜这个词写在黑板上。在课堂上,如果学生制造噪音或未经允许离开座位,一封信将从末尾被删除。如果每个人都做得很好,按顺序把擦掉的字母加回去。
最后,如果单词完整,给学生一个惊喜的奖励。(可以用一个中文句子代替“惊奇”,比如学生只需要学习的成语或诗句,比如“但是你拓宽视野三百英里,上一段楼梯”。)
丰富多彩的“奖品”
1.让学生和他们喜欢的人一起吃午饭
2.老师打电话给学生的父母表扬他们
3.使用彩色粉笔
4.帮助图书管理员
5.邀请一个其他班的朋友在班上吃午饭
6.根据自己的意愿换座位
7.和老师一起吃午饭
8.做游戏的主人
9.给学生讲故事
奖励学生的十条建议:
1.奖励制度要尽量简单。如果太复杂,实施起来会很困难,很费时。
2.给学生的奖励应该对他们有意义。给他们一个选择是一种特别有效的奖励。
3.鼓励学生开始养成奖励的好习惯。
4.循序渐进,一次专注一个行为,让学生一起选择。
5.对有责任心的学生给予特殊奖励,逐步将课堂管理的任务从教师转移到学生身上。
6.奖励可以一开始比较勤快,然后逐渐减少,一直对学生保持很高的要求。
7.对学术成就保持一致的奖励。
8.随着学生的进步,逐渐提高获得奖励的标准。
9.奖励要及时,迟到奖励不行。
10.对于那些行为问题严重的学生,可以有针对性的调整制度,定期给他们小奖励会更好。
第二部分黄金法则
用一张写有“金科玉律”的金纸盖住一块小黑板。挂起来。每次看到一个学生遵守其中一条“金科玉律”,我就把他的名字写在一张小纸条上,贴在“金墙”上。每个星期或者每个月,把所有的笔记拿下来,放在一个盒子里。从盒子里随机抽取笔记,奖励被抽取的学生。
教室温度计:
让你的课堂充满赞美,用温度计测量你赞美的热度。在有100 空个单元的教室里画一个0到100度的温度计。每次表扬一个学生,让被表扬的学生把体温计的颜色从0到100度。当100个格子被各种颜色覆盖时,全班都会得到奖励,比如举办一个小型的联欢会,给他们30分钟的自由活动时间,或者开展其他自己喜欢玩的活动。
临时奖励券:
如果你需要出去,代课老师会给你上课。走之前可以给代课老师一沓笔记,让他发给那些表现特别好的同学。回来后,对收到纸条的同学给予特别奖励。
奖励墙:
如果你看到一个学生成绩很好,让他把自己的名字写在一个叫“奖励墙”的小黑板上。当你需要学生完成一个任务,所有学生都跃跃欲试的时候,你就让“奖励墙上”的一个学生去做。如果名字太多,就把“奖励墙”填上,给上面所有的人一个特别的奖励。
办公桌整洁检查员:
许多学生正在把他们的桌子弄得乱七八糟吗?如果你想解决这个问题,你可以给学生们的桌子整洁度做一个大检查。你不需要提前通知他们。当学生不在教室时,你应该开始检查。对于干净的书桌,可以在书桌上或书桌里放一个小奖品,或者提前打印出“检查报告”。
计时器:
在教室里准备一个计时器。一旦学生在教室里开始大声说话,或者一时难以静下心来,你拿起并按下计时器,对学生说:“计时开始了!”学生安静的时候,停止计时,把记录的时间写在黑板上。每个月把所有记录的时间加起来,然后在15分钟内减去这个时间,剩下的时间就是奖励给学生的时间,学生可以决定用这个时间玩自己喜欢的游戏。
处理卡
每个学生都有一张行为卡,每次表扬,比如做得好,想出好主意,表现出良好的礼貌和友好的行为,他都会盖章。当卡片上有五枚邮票时,他们可以用这张卡片换取奖品。
运营奖励卡:
对于作业完成情况较差的班级,可以给学生发放作业奖励卡。只要他们按时交作业,就给他们寄张卡片。当他们累积10张牌时,他们将获得奖励。如果你积累了15张,你就有机会选择作业内容。
用奖牌换奖品:
做一个小圆徽章,上面有sb,送给一天成绩好的同学。当学生收集10个徽章时,他们可以获得一个奖项。
时间奖励:
如果一天的教学活动顺利完成,可以在上课前留出一、二十分钟让学生打游戏。获胜者将获得奖励积分或小奖品。同学们一定要集体努力争取这段时间,某个人的违规会让他们都失去机会。当然,游戏的内容要和教学相关。
送福利!
对于培训学校来说,学习先进的薪酬设计理念和方法,可以及时解决学校薪酬问题,进而形成更多的驱动规则,提升教职员工的能效!所以,作为学校经营发展的内燃机,做好薪酬设计,突出激励效果,是学校的前提和关键!
为此,新石岛学院薪酬绩效金牌讲师田、股权激励金牌讲师曹联手推出《培训学校薪酬案例模式》和《培训学校薪酬绩效管理指南》两部力作,让您了解如何管理学校绩效;如何做评估;工资怎么发;奖金怎么发!帮你快速打通学校运营管理第二脉!两份只要198元/份,数量有限,全国邮寄,预购越快越好!
1.《教师奖励制度 培训机构如何设置奖励学生制度》援引自互联网,旨在传递更多网络信息知识,仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《教师奖励制度 培训机构如何设置奖励学生制度》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://www.lu-xu.com/guoji/1483771.html