事业编和公务员区别 我来告诉你事业编制和公务员编制的区别！

最近越来越多的考生在备考。大家都在思考事业编制和公务员编制的区别。现在我们来看看！

1.资金来源不同。

2.升职不一样。公务员只有为了涨工资才能升职，除了第一次熬夜，就是长期薪级的工资涨。

而事业单位，除了熬上几年升职之外，还可以通过聘用职称来提高工资。比如中级职称相当于正规工资。就说你专业扎实，收入不一定要比老板少甚至高。

3.公务员晋升机会很大，可以一路晋升到高层。事业单位基本都是行政机关下的二级单位，岗位少，晋升机会少。

4.事业单位工资不得低于公务员。第一，要看哪个单位，比如烟草专卖，比公务员多很多。第二，你尽力考职称。副高相当于副待遇，很好。毕竟很少有基层公务员一辈子混进副处的。当然，我指的是基层。除了省市国家，省内公务员都是以处级起步的。

职业设置的开放分类:社会与政治

为创造或改善生产条件，促进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需要，经费一般由支出国家费用的单位使用的人员编制。适用单位主要包括:科研单位、教育单位、文化单位、新闻、广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利气象单位、社会福利单位、环保单位、交通运输、城市公用事业等机构。工作人员列入事业单位编制，其工作人员工资和活动经费支出渠道除一般由国家事业经费支出外，还有一些事业单位的经费，采取自收自支、差别补贴等措施。

1.企业设立可分为三种类型:全额企业设立、差额企业设立和自负盈亏、自负盈亏的企业设立。全额事业编制又叫全额财政拨款事业编制。参照公务员管理，基本待遇与公务员一致。大多是公益机构和一些具有行政执法职能的机构，如城管、学校、农技站等。事业编制的结余，由财政平衡分配，待遇和收入达到一定程度，如医院和一些景点。自负盈亏、自收自支的企业设立几乎和企业一样，其待遇和经营状况密切相关。大多是服务型机构，比如酒店、培训中心、设计室等。

2、事业编制一般是要考的，比如烟草局、海关、检察院等等。

3.过去有经济警察，现在有港口警察，铁路警察等。他们是事业单位。现在，这样的编制是不允许的。现在警察中的公安要求统一编制，即公安是公务员。

公务员的工资是最稳定的。事业编制有三种:

1、为事业全额拨款；2.平衡分配职业生涯；3.自营业务

其中，1最稳定，但工资少；2的待遇形式比较灵活，广播电视台都是这样，虽然财政拨款只占一部分，但是每个月都要花很多钱；3不是财政拨款，但是当你退休的时候，你得到的养老保险和企业员工一样。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补助是不同的，从大到小，依次为:公务员、全额、差额、自立。

事业编制工资和公务员不一样，比公务员低。但他依然是国家工作人员。

从金饭碗到铁饭碗，公务员似乎成了现在年轻人最好的职业选择。进事业单位就跟嫁个有钱人一样，不管大家都是什么样的就业心态。但是大家都只知道，大量的大学生是主体，因为他们有迫切的就业需求；还有一些在职但不稳定的企业人员，主要是想找一份舒适稳定的工作；但是，还有一个群体，就是机关事业单位的编辑。他们在以公务员为主体的机关里做着和公务员一样甚至更累的工作，拿着比公务员还少的工资，饱受着几乎不升职空的职业压抑，忍受着从低级到高级公务员的隐秘歧视，强笑着接受着机关干部的羡慕。他们整天都在参加职称考试、外语考试和计算机考试。

人造鸿沟:身份标签

在政府机构工作的人一定知道，政府工作人员可以分为公务员、参照公务员管理的职业编辑、全额资助的职业编辑、平衡分配的职业编辑、自营职业编辑、产业工人、少数临时工和政府雇员。这些群体，不仅名字不同，待遇差别也很大，都是人为的贴上标签来区分身份。

其中，公务员和公营企业处于金字塔的最高端，高薪提拔的干部只要三年不出差错，提一提小意思就成了不成文的惯例空。所有有利的政府资源都接近这个群体，所有的晋升条件都必须向这个群体倾斜；

其次，在事业编全额经费方面，这个群体承担的工作和公务员没有区别。而且由于近几年公务员进口紧张，所有需要用人的单位都会想方设法设立机构，招聘职业编辑，这也是公考失利的大学生的次优选择。所以这个群体的年龄结构比较轻，知识水平比较高，大部分都有技术职称，一些能力比较强的年轻职业编辑往往会借调到最需要人的政府部门，承担比普通人劳动强度和难度更高的工作。比如拆迁部门、应急机构、一线施工、文书复杂的办公室等。

三是平衡分配职业编辑器和自撑式职业编辑器。这些人在事业单位很少，大部分集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入补偿机制；

第四，是工人、临时工和政府雇员。工人以技术工人为主，有技术，无学历。他们的工资比事业上的略低，但收入却比社会上的技术工人高得多。临时工和政府雇员不是在政府机构正式成立的，只是在政府临时工作。他们的工资往往比较低，在1000元左右，基本上享受不到各种福利补贴。

不公平待遇:同工不同酬、低薪和重活

这里主要想说一下公务员和事业单位全额拨款企业的区别。在政府中，这两个群体承担不同的工作。即使在基层政府，职业划分也比公务员多，但享受的待遇不同。公务员工资改革早就结束了。以前的阳光补贴、考核奖励、年终一次性奖金，平均分配到每个月，文员最低月薪3500元，逐级递增。事业部门仍在实行旧的工资办法，取消了以前公务员每月500元的考核奖励，事业部门工作人员每月最低工资为2400元以上，外加节假日奖金5000元。这样职业编辑的平均月薪比公务员少600元，还不算公务员的电话补贴。这只是经济待遇等等的差别。

晋升标准的倾斜:看身份和资历就是不看能力

升职要看身份。众所周知，在政府机关工作，升职是最重要的，甚至是唯一的激励措施。但是在干部的使用和晋升上，空职业划分并不多。以党委办公室为例，它是各级政府机构中最重要的部门之一，但即使是整天围着书记、常委工作的，也可以分为行政部门和事业部门。2002年和2003年，行政部门基本可以动了，流动性比较强。职业编辑十几年，都是老面孔。当工作任务繁重，行政编制确定时，领导会扩大事业编制，充实新鲜血液和新生力量，但如果晋升是事业编制，就要靠边站。因为行政和事业的差距是无法跨越的，一个低层次的事业编不可能晋升到更高层次的行政岗位，因为晋升看的是身份，而不是能力，晋升的条件之一，尤其是破格晋升的条件，往往会加上:具有公务员身份。

但事业单位领导岗位有限，加上近年来事业编不断扩大，领导指标严格控制，事业编只能选择考职称，这是提高工资的途径。职称考的路还很长。要准备全国统一的专业考试，通过计算机和外语考试。所以大部分年轻的事业干部很爱学习，工作之余不敢有任何娱乐活动。他们只能在家学习专业知识，背英语单词。但是这样的路径已经越来越难以被去年进行的事业单位岗位设置所控制，技术职称的岗位也已经分配。十个人按照1: 3: 6的比例只能有一个高级，三个中级，六个初级，还是没有管理岗位。试想哪个机构可以没有最高领导、二把手等管理岗位，基层政府几乎没有10人以上的部门，所以技术职称岗位现在成了热点。只要没有岗位，对你拿职称证书没有帮助，只能等。然后会有毕业几年的大学生，只能拿到助理职称的工资。表面上你还占着初级岗位，实际上本科毕业生的工资和初级职称的工资是持平的。不甘落后的人，只能沉浸在职称考试、国考、省考等一大堆考试中。

升职不取决于能力。要说年轻的事业干部常年学这个学那个，拿这个学那个，干重难点型的一线工作，学习能力和实践能力应该很强，提拔干部也要提拔这样的人吧？抱歉，不是。组织人事部门的晋升，不看能力和贡献。第一，看身份，有公务员的身份来考察你的能力和贡献；第二，看资历，你面前年纪大的人不能越级提拔你。你要等大妈大伯升职或者退休了才能有光明的前途。阿姨叔叔40多岁，55岁退休。那时候你已经步入中年，青春已逝，激情已逝！

基于上述不公平待遇，强烈要求加快事业单位改革，不要自欺欺人地划分群体，这不仅是对人才的不尊重和浪费，也是对党的事业的不负责任。行政编是一定的，事业编是不断拓展的。这是机构精简吗？掌权者可能只是用脑子、用笔、用嘴去做某一项改革决策，但当这些不公平的政策落实到每个人身上时，他们就充满了跌宕起伏的情绪。中央和省级机关的事业编制，各方面都变成了参考，基层政府的业务下属都被抛弃了。这样虐待职业编辑，尤其是年轻的大学生和硕士生，不仅是对青春和激情的浪费，也是对体力和智慧的浪费，是对未来生活的失望。所以，几句话，几句呐喊，想弥补政府机构和商家的不足，为改变这种不公平、不明智的现状尽一份微薄之力。

在政府机构工作的人一定知道，政府工作人员可以分为公务员、参照公务员管理的职业编辑、全额资助的职业编辑、平衡分配的职业编辑、自营职业编辑、产业工人、少数临时工和政府雇员。

公务员是最好的，其次是公务员的事业编，然后工人和工人都是公务员。

全职业编辑:好吧，工资比公务员低

平衡分配:这有点有保证，至少在财政上给钱

自立:这个工资没有保障