文/江西
再过半个月春节就要到了,又到了全省说完年终奖的时候了。
你是正期待着老板给自己发个大红包,还是对年终奖完全不抱希望?
年终奖这个东东呀,是让人既爱又恨……..
说起年终奖,可以说是几家欢喜几家愁。
被外界解读为“高大上”的葡萄酒生意行当,中高管们的年终奖是不是都要用麻袋扛回家?抑或是像其他土豪型公司,对表现突出的中高层管理人员直接用尊贵座驾或奢华豪宅来表示?要么就是海外“奢华”度假游?
好吧,笔者作为葡萄酒行业从业人员,其实也挺想上文所述场景是真实的,真实的!可是,现实与梦想总是有很大距离,外界的误解也只能让我们的虚荣心小小满足一下,而其实内心在“抽泣”对吗,正在阅读并准备转发此文的读者亲?
行业寒冬期,葡萄酒公司中高管们的年终奖真的无望了吗?笔者在业内做了一个调查,大致今年的年终奖有以下四大类。请君对号入座,若您的年终奖比这些要好,那就暂且偷着乐去吧。(估计谁也好不到哪儿去)
与去年持平
在笔者的调查中,只有一位高管表示,今年的年终奖会与去年持平,这也是目前笔者搜集到信息中算最令人满意的年终奖了。福建一家进口商地高冠王先生向笔者表示,他们公司2014年的销售额与去年差不多,相比而言2014年比2013年还稍微好一些,年初定的销售任务基本完成了。因为自9月份以来业务量就开始慢慢起来,最后两个月销量猛增,主要是中档产品走得特别好。
福建企业一般会在尾牙(公司年终聚餐)的时候给员工发年终奖,王先生告诉笔者他们公司去年是在春节前一周发的,今年也应该是在这个时候发放。
巨幅缩水或象征性的实物
对于年终奖到底要不要发,很多人内心其实特别没底,既想老板对一年来的辛苦奔跑给一点肯定性的奖励,又对这一年来的销售业绩特别没有信心。
大家对2014的年终奖都特别敏感,内心也很纠结,但他们都表示:“即使公司会给我们发年终奖,但肯定额度会巨幅缩水,去年葡萄酒行业整体利润下降得特别严重。”
中高管们都特明白,老板始终是老板,老大一年来挣得多自然会给大家多发点,挣得少当然就只能少发点了。所谓“有福同享,有难同当”在这里也有这个意思啦,当然年终奖巨幅缩水这类型,其成立前提还是公司没有亏损,小有赢利。在过去的2014年,有多少葡萄酒公司是超额完成销售任务并顺利实现利润目标的?
有双薪就不错啦!
2014年经济多么不景气,葡萄酒行业多么“惨淡”,笔者在此就不叨叨了,说多了更让人心堵不是吗?
在过去的这一年,有多少公司是勉强赢利,有多少公司是完全在给国家税务部门“打工”了,又有多少公司走到了生死的边缘?所以,对某些公司中高管来说,他们对年终奖完全不报任何希望,认为能领到双薪就不错了!
成都一位进口酒公司的高管曾先生表示,公司去年初定的增长目标是营业额翻一番,到年底只完成了60%的增长,估计公司会发年终奖,但金额不会太高,估计每个人到手的年终奖相当于双薪。
对于葡萄酒贸易销售型公司而言,中高管的年终奖是与业绩直接挂钩的,有一个综合的评定体系,KPI、利润、库存、销售额、费用等多项指标综合考核。这样一来,每位中高管心里都很清楚年终到底有没有奖金拿。如果年初与BOSS约定的考核目标没有完成,还能有双薪领自然也算是很不错很开心的事了。有些公司,连双薪都不敢谈,直接发点酒,更有奇葩的发些物料,比如酒杯酒具。
要年终奖,“找抽”吧?
在笔者的调查中,有些中高管又直接对年终奖无望,并表示在寒冬腊月百花凋零的时候,员工还伸手向老板索要花香,这无疑就是在“找抽”嘛。
天津一家进口酒商公司的销售负责人王先生就表示:“现在葡萄酒行业的利润已经跌到谷底了,想想2012年以前小拉菲多少钱一瓶,现在多少钱一瓶?有多少葡萄酒贸易公司都倒闭了,在艰难时期能生存下来就算是胜利了一半。当老板都在为生存焦头烂额的时候,我们这些人还在盘算能拿多少年终奖,实在是不厚道。”他认为打工的也要换位思考,这个时候伸手要年终奖太不现实,当锅里都没有,碗里又从哪里来呢?
看了以上四类年终奖,亲爱的读者你是不是有躺枪的赶脚?如果你还有更富“创意”的年终奖,欢迎直接回复糖酒快讯编辑。
事实上,不管有没有年终奖,也不管年终奖发多发少,只要市场向好,2015年大家依然会继续斗志昂扬的“战斗”。也许有人会吐槽说看不到年终奖开年会谋划跳槽,但笔者在此想提醒各位,行业尚且如此,哪家公司会“独善其身”?日前,有相关媒体就报道说,由于效益不佳,很多实体企业正通过计件工资改革、控制加班、削减福利、取消年终奖等方式来降低成本,打工者的实际薪酬水平呈现下降趋势。“情况可能比多数人想象的更为悲观。因此,建议目前有一份稳定工作的打工者,且行且珍惜,不要轻易跳槽。而期待公司涨薪的员工,不妨调整心理预期,并紧缩开支应对未来艰难的时光。”上文王先生也表示,在这个时候跳槽是最不明智的选择,与其另奔东家,不如脚踏实地奋战在本职岗位。笔者在此套句俗话,葡萄酒行业的冬天都已经来了,春天还会远吗?
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