【伊春散装白酒】黑龙江伊春吴英，偏僻的小车站怎么成了人才高地？

以前这里的站长经常遇到大学生要求他签名，现在这一切都变成了——。

偏僻的小车站怎么成了人才高地？

黑龙江伊春吴英，林海茫茫，地广人稀。

吴英气象厅位于宜春一角，位于偏僻的地方，供暖期长达半年。吴英气象局大楼离区中心很远，一条铁路在中间受阻。山上修路困难，来局里要走3公里长的“小路”。

在这样艰苦的小站里留下人是困难的。但是在这里，每个人都坚持人才的理念，培养当地人才，拓宽渠道发展人才，不仅使小站工作真实，还外送培养了很多博士。(莎士比亚)。

2014年所属的吴英气象站被确定为“中国气象局沈阳大气环境研究所吴大洪松林野外外科学实验站”，2018年被确定为“中国气象局东北地区生态农业气象外科学实验基地”。

基层机构吸引别人是一种痼疾，偏远的气象站是如何成为人才高地的？

把资源优势转化为科研优势

黑龙江气象局局长韩广田说，也许在很多大城市考公务员是过独木桥，但基层部分地区，特别是基层科研单位偶尔会出现引起不满的现象。

他刚上任的时候，大学生经常来请他签名，他说人才“招不到，留不住”的问题一直困扰着他。待遇和苦难是困难的根源。

吴英位于绍兴安岭南坡福，年平均气温为零下0.6度，最低气温为零下44.9度，夏天很少。该地区森林覆盖率达93.25%，基本上没有工业和农业，常住人口不到2万人。

这里的职员一直在严寒中绽放，在深山老林中生长，在冰雪的严寒中守望。

“小兴安岭夏天雨水很多。我们经常冒雨进入森林。如果不小心，就会踩到水坑。冬天的观测工作更加困难。“观察员马宏达说。

一到冬天，部分地区积雪就超过一米。观察者睁开眼睛往前走比平时多花三四个小时。(亚里士多德，Northern Exposure(美国电视剧)，观测名言)在记录观测资料时，他们不能戴手套，森林梯度观测必须在70米高的塔上进行。塔古风大，寒风刺骨，下了一次车，全身都要冻僵了。

在这么艰苦的小车站吸引别人自然成了难题。如何立足现实解决？

气象厅局长吴英张福娟说，待遇和环境暂时得不到解决，引进了外部资源合作，开辟了人才上升渠道。同时，通过大的科研项目培养人才，引进人才。毕竟这里有很好的观测数据和观测条件，很多林业气象科研项目要想取得成绩，就要来五大看数据，进行合作。

过去几年，吴英气象局与中国科学院遥感应用研究所、中国气象科学院、黑龙江省气象科学研究所、沈阳大气环境研究所、东北林业大学、国家林业局哈尔滨林机械研究所、河沙大学等开展了科研合作，得到了合作机构的科学工作和经费支持。

2007年，吴英生态站被黑龙江省人事厅正式批准成立博士后研究基地。2011年与中科院大气物理所签订了科学合作协议。

“在这里可以做成绩和项目，未来可以进入一流大学读博士，所以有吸引力。”张福娟认为，将自然优势转化为科学研究的优势。

每个人都是人才，以当地发掘潜力为基础

气象观测科学研究比较专业，相关政策要求从业人员必须从气象大学毕业和相关专业人员毕业。据悉，目前国内专业气象学院有——南京信息工程大学和成都信息工程大学两所比较有名，毕业生大多集中在北上广深或东部沿海城市的相关机构。

采访中，黑龙江部分基层气象局局长坦言，招聘到南京时，招聘台前的队伍形成对比，大城市和北上广深排了很长的队，他们的询问台前的门是麻雀。

“基层待遇低，条件差。这是客观事实。张福娟坦率地说。

但是张福娟比起恶劣的自然环境中的苦难，更担心基层科学人才变得无力的问题。优秀的人才吸引不了，维持不了，很难形成强大的研究团队，争取项目很难。如果项目不足，队伍就不能长久。这段时间一直恶性循环。

与其羡慕凤凰，不如深潜。

宜春气象局的预报排名不高。韩广田发现后，与老职工谈心，了解情况，改善设备，加强管理，立足现实挖掘潜力，一些名牌大学未毕业，但基层工作经验丰富的预报工作人员取得了很大进展，预报水平不断提高。

吴英气象局也注重人才培训，在吸收当地人才的同时，也为他们的发展提供了良好的科研条件。目前，吴英气象局长期承担森林、生态、气象、林业、气象等观测任务，一直致力于资料的完善和完善。收集设备先进，数据准确可靠。大部分工作都可以自动收集、发送、监控人工计算机界面。

张福娟说，基层单位财力有限，与外国东部发达国家相比，自然很难吸引外部的高级人才。因此，要利用好现有人才，搭建平台，解决“我能做的事”、“为我提供的平台有多大”。

不阻止人才发展，留下他们的心

“维持感情对一些年轻人来说没有多大用处。”张福娟说：不阻止年轻人去，让人才自由飞翔，留下心。

在一代又一代基层气象研究院的努力和上级的支持下，吴英气象站通过项目引进，底层系统成为博士经常出现的地方，在招聘时起到了示范效果。“我们走出来的另一位博士，‘聚是火，散是雾’，都是我们五大的人才，以后会带来更多的项目。”张福娟感动地说。

黑龙江省气象局的一位高级工程师就从吴英小站出发了。他的第一份工作在五大利用这里的科研环境，不断提高工作和理论水平，达到了胜利。他说：“在引进科研项目方面，我将关注五大的特点。”

另一方面，很多接受采访的基层研究人员认为，提供平台和成长条件很重要，但留住人的关键还是要提高人员的待遇，不一定要高于沿海发达地区。至少要相当对待。

人留人，这是关键和核心。

“小站历史很久，但科研人员年龄很轻，气象部门给他们提供了宿舍，如果安心科研，利用良好的观测环境资源，引进项目，成才也会很快。”张福娟表示，基层招人、留住人、用好人，待遇、平台和自身的科研精神缺一不可。

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