金山团 金山团支部五四表彰活动—— 青年风采展

　　“恰同学少年，风华正茂。”青年是时代最灵敏的晴雨表，当代青年无疑是幸运的一代，他们将见证“两个百年”的奋斗目标成为现实。 为深入学习贯彻落实党的十九大、团的十八大精神，践行伊利核心价值观，激发广大青年员工的工作积极性。正值新中国成立70周年、五四运动100周年，在集团团委、事业部团总支引领下，金山团支部拟开展“斗青春展风采”五四青年节暨青春文化故事分享活动，以下是经过初步选拔符合评优条件的“青年风采展”，各位请为候选人投上宝贵一票哦！

　　赵丹阳，1992年10月生于内蒙古巴彦淖尔盟五原县，是一位土生土长的内蒙小伙。2015年7月6日加入伊利，目前任职灌装工段长，2018年年度绩效为A。　　2015年11月，时任灌装工的他，发现各班组操作工在利乐冠包材耗用交接上有很大争议，而供应商无法提供更为精确的对照表，不利用辅料耗用管控，基于此，赵丹阳经过数以千次的测量，最终将对照表精确到毫米，将误差由原来的80包减少到6包，辅料耗用得到有效控制，该对照表目前被酸奶多个工厂使用；2018年8月，他发现员工在处置中亚四万杯设备短停故障中会在狭小区域内伸手作业，并没有安全辅助工具，此类操作方式存在机械压伤风险。为了避免安全事故，他现场观察测量，制作了直径50mm不同高度的尼龙塞块，彻底解决了这一安全风险问题；2018年6-10月，工厂PE瓶设备、利乐冠设备投诉居高不下，为降低投诉率，他通过现场检查机器运转时的状态，最终从清洗切入，解决清洗过程中喷淋球与凹槽中的果粒残留质量隐患问题，截至目前，乙班投诉率基本为0；2018年11月，进行损失排查，他发现利乐冠每次生产结束后果酱附件及管路中果酱无法回收使用，在首次水冲时，由于管路长，果酱黏，需要30分钟才能将果酱冲干净，此现象造成成本浪费，基于此，他提出在生产结束时使用纯水进行水顶果酱，将管路中50%果酱顶到产品中，剩余50%留在管路里以确保纯水不进入产品，之后将PCM泵打手动，用纯水将管路中剩余果酱排地，直接减少了首次水冲的时间，这一改造为工厂节约水费用14527元，果酱费用178850元。另外，在公司举办春雨活动、党工团活动时，他总是积极参与，发挥自己的主持才华，用实际行动践行伊利人的担当！挥洒热血，奋进拼搏，收获不一样的人生！未来的路很长，需要一步一个脚印，往后，一定继续努力，改正不足，撸起袖子加油干！用自己的人格魅力与精神品质赢得领导的认可！

　　任杰，2017年4月加入伊利，现任前处理中控员， 2018年年度绩效为A。　　工作上，他勤于思考，认真努力，任劳任怨。从最开始的跑现场、送样、加菌种、5S维护、设备拆解等基础工作，到后期的开始清洗打料、消毒等CIP清洗工作，再到目前的配料、杀菌工作，他都能谨慎对待，随着时间推移，自己的工作技能得到了大幅度提升。在日常工作中，时刻践行“双安全”，严格按照公司相关规定进行操作，能及时发现问题、整改问题，避免出现事故。 另外，他时刻保持谦卑，能与班组人员默契配合，相互帮助，在前处理日常改善中获得成本之星，前处理月度考试中获得了学习之星。

　　王进，2015年加入伊利，现任酸奶事业部金山工厂项目工程师。　　2018年，他负责的食安检查整改项目——前处理彩钢屋面的技改，需要在车间不停产的情况下对前处理洁净区域的屋面内板进行全面更换。在实施过程中，他实时跟进，要求施工方做好全面的防护，在保证生产卫生的同时，也保障了施工人员及前处理现场操作人员的作业安全，原定40天的施工工期缩短至26天，提前14天完工，该项目实施过程中生产质量无问题，未发生任何的安全事故。 除去项目工作，他积极组织部门的团队建设，成功策划举行了部门的3次比武大赛，在公司举办春雨活动、党工团活动时，积极参与协助举办，参演了工厂的年会4次，2018年参加了伊利集团年会，唱响了伊利全新品牌精神。入职四年，王进以自身的努力赢得了领导的认可与同事的赞誉，往后他将继续努力前行！

　　李杰，2017年7月加入伊利，现任金山工厂机修工。2018年，在车间防护门安全隐患整改中，他通过研究，设置了防护门无安全报警，避免了由于操作人员打开防护门时机器停止导致的安全事故；灾真空码垛机改善中，我了控制能源多余消耗，他通过接触器与装箱机接触器控制线并联，增加电机保护开关实现了装箱机启停控制码垛机真空泵动作，大幅度节省了能源消耗；制作电磁阀标识，提高了机器效率，节约了大量时间成本。 不仅如此，作为新生代员工，李杰积极参与公司活动，在舞台上发光发热，绽放属于自己的青春！

　　吴兰，2016年加入伊利，现任在线化验员岗位。不管在工作还是生活中，都是以为仔细认真，严谨谨慎的姑娘。2018年，在两次检测样品时，发现打印批次罐号错误，及时向检验班长反馈，立即核对后通知当班质检进行排查，确认样品罐号打印错误，避免了质量事故的发生；2018年6月23日在检测样品时，仪器发生异常情况，她及时用FT1管路堵塞故障排除操作规程及FT120高压泵空报警的故障排除操作规程，完美解决了问题，保证了检验工作正常进行；日常工作中能积极协助班长带领班组新员工积极学习检验操作及理论知识，依据检验计划要求，严格执行检验计划，按时完成检验任务。保证无任何安全及质量事故发生，在工作中注意每一个细节，精益求精力求保质保量完成检验任务，始终以科学严谨的态度对待工作，高质量完成工作。

　　高志军，2015年加入伊利，为人沉稳，现任前处理中控员，2018年年度绩效为B。　　入职三年，一直在生产部前处理工作，对待工作全身心的投入，百分百的付出，截止目前未出现安全事故、质量事件；整改了设备、质量、安全、成本等方面共计120余条隐患点；作为杀菌工有效合理的控制了生产成本；作为老员工主动协助工段长完成班组内任务，在空余时间主动承担着班组内新员工的培训工作。在平凡的工作中寻找不平凡，高志军在日常工作中的严谨认真很好的践行了伊利核心价值观，但他知道自还有很多不足，在以后的工作中，扬长避短，努力绽放！

　　张敏，2016年4月作为校招生加入伊利，现任金山工厂微生物检验岗位，2018年绩效为B。工作中，她阳光乐观，具有良好的学习能力、创新能力以及团队合作能力，2017年5月通过了检验技能等级中级B考试，2018年8月通过了检验技能等级中级A考试。在担任微生物化验员期间，3次参加了中国检科院能力验证和测量审核以及实验室比对，结果均为满意；在乳酸菌总数检测过程中发现菌落形态异常不好辨识的情况下，通过分析检验过程的关键环节，进行原因排查和问题改善，最终得到了良好的检验结果，提高了辨识度；制作了相应的设备作业指导书和检验标准操作规程，使新检验员能够快速的掌握设备的操作方法和高效准确的完成检验工作；在辅料化验员请产假时，主动承担了辅料样品的检验工作，并能及时学习承担陌生工作，保证检验结果的准确性，保证生产任务顺利完成。在工作之余，她积极参加公司的各项活动，在2018年知识竞赛中团队获得一等奖，趣味运动会中，通过队员之间的良好合作，获得第二名；积极向上，有集体荣誉感，能积极配合公司年会等大型活动，在以后的工作与生活中，她都将始终保持激情，活出自我！

华跃龙，2018年7月加入伊利，现任金山工厂人力资源专员。　　2018年6月1日，他入职酸奶事业部人力资源部，协助事业部人力资源部培训经理开展了2018年校招大学生集训工作，从前期策划、场地跟进、物资采购到中期运营、活动组织，再到后期返程等一系列工作，虽然是一名新人，但通过自身的努力，多次反复与相关方沟通协调，协助领导将此次集训工作顺利完成。与此同时，还接手了部分培训工作，在陌生的领域，通过自学钻研和向同事的学习了解，保障了事业部人力资源部部分培训工作的顺利开展。2018年10月定岗金山工厂期间，接手培训工作，在此过程中，积极学习各项培训制度，了解事业部各项培训工作方案，通过自身的学习和努力，在同事的帮助下一起保证了金山工厂培训工作的正常开展，推动了品质人才、导师制、一岗一标等相关培训方案的落地执行。在完成本职工作的同时，也积极参与各种党工团活动，并在才艺大赛中取得第二名的成绩；积极参与协助行政部同事筹备年会，时间紧任务重的前提下，协助行政部组织彩排，担任主持人、参演部分节目，与同事一起努力，确保将年会完美谢幕。

　　赵旭龙，2017年7月加入伊利，现任前处理中控员。工作初期，在管理推进组负责推行包装OEE工作，当时金山工厂为酸奶事业部首个推行包装OEE的工厂，经过不断努力，包装OEE成功推行，后期研究开发了OEE报表录入系统，以上两项提案均被评为事业部优秀改善提案进行推广；参与四万设备吹杯检测改善，目前该改善被采纳为事业部优秀改善提案，并在全国工厂推广。任职中控员期间，与工艺工程师共同开发改进新版配料计算表，大幅度降低前处理配料指标的不合格率，节约了生产成本，目前金山工厂前处理配料指标不合格次数几乎为零。时间如白驹过隙，作为新生代员工，赵旭龙在不断成长中也收获了充实的人生，不忘初心，方得始终，往后他将继续勇往直前，不负青春不负平台！