用工荒与就业难 年底了企业主愁“用工荒” 求职者却觉得就业难

招聘会网站

一方面，企业很难招聘到合适的员工，另一方面，求职者也找不到满意的工作。年底，劳动力市场“用工荒”和“就业难”的问题依然并存，有待解决。

17日上午9点，宁波北仑区招聘会爆满。记者看到，许多求职者在招聘展位前，都在与企业员工就工作时间、薪酬待遇、工作要求等方面进行详细咨询。据了解，本次招聘会已有近30户单位前来举办招聘会，100多个职位空缺。

每年春节前后都是人流量最大的时候，大多数企业在年底订单需求急剧增加。员工流失，招不到人，成了很多企业的“心病”。“我们单位已经走了几十个人了，尤其是今年，尤其是车间里的普通工人。大部分都是农民工。他们不在网上订票。今年过年早，很多人一抢票就走。”北仑一家运输设备公司的招聘人员钱女士说:“传单发出去的时候，能有十几个人来咨询是非常好的。我们也通过劳务公司招人，但是效果不明显。”北仑还有一家电子厂有限公司，招聘人员告诉记者，上午报名的不到三人。

为了在春节初期完成订单任务，避免部分岗位春节后无法上岗的困境，招聘企业不仅提高了工资，还开始思考如何招聘和留住人才。“内部员工的引进会有一定的回报，引进的人也比较稳定。内部员工的建议更直观详细，对应聘者更有说服力。”北仑一家汽车零部件公司的招聘人员尤女士告诉记者。

面对“用工荒”，一些订单重、用工缺口大的企业选择使用大量临时工，招聘人员称之为“被迫做”。“每年年底，这个时候都很尴尬。如果正式入职，还得办理离职手续。对双方来说都是浪费时间。”宁波拓普集团人事专员陈先生说:“近年来，我们单位依靠临时工在年底解决‘用工荒’问题。临时工的好处是你今年在我们单位临时做某个岗位的工作，同时可以了解全厂其他岗位的情况。有兴趣的话，可以直接年底以后全职，还不错。”

比如“软待遇”，比如每天工作8小时，保证足够的休息时间，减少工作压力，提供住宿，无疑会让招聘企业更有竞争力，更多的咨询师会在展位前申请。

尽管喊着“用工荒”、“招人难”，但很多求职者还是感叹“就业难”，其中有很多员工准备拿着年终奖跳槽。

在人力资源市场呆了很长时间后，新北仑人陈(音译)仍未决定来年的工作。他也想看看有没有更好的工作。陈先生在北仑的一家物流公司开叉车。“我们公司不景气，拿了年终奖。来年想换个单位。”陈先生告诉记者，“毕竟我在工作，要求不高。我想得到多少努力，至少两者应该成正比。现在工资不高，一直加班。太难了。”

很多招聘人员表示，虽然企业提供的条件不错，但还是很难得到求职者的青睐。这几天出来的年轻人多了，但是愿意吃苦的人少了。“我觉得工资合理，要求也不高，但是没有考虑服务业和艰苦的一线岗位，太累了。”24岁的周晓今年告诉记者。

“找一个合适的位置可以稳步稳步进行。不要急着安定下来，对双方都不好。”北仑一家电器公司的招聘人员王女士拒绝了一位前来应聘的年轻人。她向记者解释，“他学IT，懂电脑，懂叉车。探测器不适合他。说实话，就算他工作，我们单位也留不住。”

据了解，8小时工作制，不熬夜，不加班，五险一金，发展前景，养活自己都还好...这是年轻人申请时考虑的一个因素；按时发工资、合理的工资、人性化的福利是跳槽者求职时关心的主要方面。年底劳动力市场供需错位，合理解决“用工荒”和“就业难”问题，不仅是2017年新一年第一课的准备，也是实现企业和劳动者双赢的唯一法则。