拓展感想拓展训练感想团队拓展训练心得感想

这种拓展训练充满了痛苦和疲惫，欢笑和泪水。2017年5月中旬，公司组织全体员工参加为期一天的发展培训。我意识到，只有释放激情，敢于挑战自己，把一切都融入团队，从而贡献自己，展示团队精神，团结团队力量，我们的团队才能在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

一切皆有可能。超越自己，就能创造奇迹。如果勇敢迈出第一步，困难就没那么难了。超越只是一步之遥。所以在工作中，当我们面临艰巨的任务或困难时，只要坚定信心，努力工作，付诸行动，就能克服一切困难，完成别人认为很难完成的任务。

根据教练的要求，我们被分成了三个队。每个队选一个队长，一个秘书，一个队名，一首队歌，一句口号。在开始项目之前，我们知道这次培训我们唯一要做的就是合作，这需要我们团队的每一个成员的合作，需要每个团队的紧密团结，这样我们才能建立一个完美优秀的团队，成功完成每个培训项目。

有人说:激情是天使，能让你进步，让你成功；还有人说:激情是魔鬼，它会让你浮躁，让你面对失败。不可否认，激情在这个随波逐流的世界里总有矛盾的两面，只是有人忽略了而已。年轻人不怕失败，年轻人会努力，年轻人需要激情。更重要的是，我们需要把激情投入到生活和工作中，而这种拓展训练就是让我们释放激情，挑战自我。

这次拓展训练给我留下了很深的印象，获得的知识和经验也很丰富。综上所述，有以下几点:

1.分级管理和明确的领导极其重要。每个人的工作职责确定后，有利于明确责任，充分发挥个人的主观能动性，让自己知道自己应该做什么，思考如何做好。做集体开发项目的时候，大家一开始还是可以听听队长的安排，只说一些意见。时间长了，他们受不了了，跳出来发号施令，影响了其他同志的才能，也造成了混乱。在一个团队里，执行任务的时候，只听到一个声音；

2.做事情，首先要制定计划，其次才是行动。这就是“磨刀不误砍柴”的道理。做一个电网项目，不要急于先过网，大家要找准自己的位置，充分论证，最后一举过关。

3.遇到问题要学会换位思考。在工作中，不要被表面现象所困扰。有些印象是主观想象，需要你的耐心和智慧。通过分析判断，你可以充分理解其本质，通过组织协调达到你的目标，通过沟通建立双赢。

4.从失败中，我们也得到教训和启示:在工作中，各单位需要沟通和共享信息，需要相互合作和协调，形成合力完成共同的任务。

5.作为领导者，要看到差异，包容差异，协调差异，利用差异，取长补短，在差异中创造出完美的集体和完美的团队。这是我从老师的讲解中领悟到的一种精神。

6.知识和技能只是有形的资本，意志和精神是无形的力量。拓展训练是为了开发那些一直潜伏在体内，却从未真正使用过的力量。

7.一个睿智的“领导者”:一个团队在运作的时候，一定要有一个身体上严格的领导者，设定团队目标，选择可行的方法，鼓励和引导每个人，充分发挥每个团队成员的能量。失败组也有领导，但他置身事外，无法理解困难在哪里，导致指挥脱离实际，组员不满，无法尽快实现目标。

8.团队关系必须和谐:相互信任和鼓励远比批评和指责更容易形成强大的团队精神，更容易实现团队目标。责备能帮助解决问题吗？团队精神的最高境界是什么？是所有成员的向心力和凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队的最重要的标志。在这里，重要的是要有一个共同的目标，并鼓励所有成员为之奋斗。但是向心力和凝聚力必须来自团队成员自觉的内在动力和共同的价值观。很难想象一个企业没有展现自己的机会就能形成真正的向心力；同样，我们很难想象，没有明确的合作意愿和合作方式，就能形成真正的凝聚力。那么，保证不出现信任危机才是问题的关键，最大的伤害就是龙头企业团队成员信任的BOSS。

9.关注自己的事情:当一个企业出现问题时，通常大家更容易找到原因，大多数人会觉得是别人的错。你有责任吗？别忘了那个喜欢指责别人犯错的学生。其实他才是爱犯错的人。

10.有分工，但合作更重要:每个成员都有分工，但高效的团队更注重合作。在游戏中，如果有人不按要求去做，即使只有一个人犯错，整个团队的目标也无法实现。那不是管理学中著名的“木桶原理”吗？

11.合理科学的方法:在失败中，成功的团队学习解决问题的方法，保证下次不会再犯同样的错误，而失败的团队更多的是抱怨和指责。

12.不断的自我超越:任何工作都不是一蹴而就的。一个高效的团队一定要有成功的欲望，但要有接受失败的勇气，把失败当成动力。